第二章 山雨欲来风满楼

　　叮铃铃，办公桌上的电话在9.00准时响起，来电显示，6666。骆兵接起电话，没等对方说话，直接就问：领导，到您办公室吗？除了我还要不要通知其他人？”话筒里只传出两个字，不用，然后就挂断了。这就是吴果的风格。她是个典型的ZQ妹子，漂亮，泼辣，精明。她最讨厌做事拖泥带水，最喜欢说话有逻辑，办事有条理，善解人意的人，无论是下属或是面试对象，只要符合以上特质，50分就已经拿到了。另外50分就要靠真本事了！骆兵对这位上司的评价是人情练达，城府藏兵，嬉笑怒骂皆文章！但她只有34岁啊！想到这，骆兵摇了摇头，拿起笔记本，向吴果的办公室走去。
　　吴果的办公室和骆兵的办公室都在22楼，分处在走廊的两头。骆兵来到挂着总裁助理标牌的办公室门前，轻扣了三下，里面传来一个响亮的声音，进来。推门进去，只见吴果正在电脑前聚精会神的在看着什么，头也没转的说了一句，来了，坐！吴果个子不高，身材匀称，瓜子脸，是个美女，但对骆兵来说，眼前的这人更像个女汉子！“老骆，这就是你的方案？”吴果目不转睛的盯着屏幕问。“领导，需要修改什么地方吗？”骆兵赶忙走到办公桌前。“很多啊，老骆，我觉得你这个方案根本就没把最核心的东西写出来！并购公司最关注的是外派人才的储备，企业文化的融合，高层干部的评估，这些怎么都没有体现啊！“有啊，领导，”说着骆兵已经从桌前绕到了吴果身边，指着电脑说，“第8页，第15页，第25页，您看一下。”“不用，我都看过了，老骆同志，那个肯定不行，写的太宽泛了，不落地，储备要落实到具体人身上，评估和文化融入要拿出时间表，落实到具体的行动项上！赶紧改！”骆兵一脸茫然的看着吴果，确切地说他被打蒙了！算起眼前的这一稿，他已经足足修改了7稿，现在还要改呀。其实最恐怖的还不是修改，而是今天已经是3A计划的最后一天了。如果今天晚上12.00前还没有上报的话，明天在骆兵的邮箱里就会出现一封罚款2000元的通知书。这是J集团乃至L集团的一大管理特色。在J集团每月每个部门都会有上线计划，计划根据重要程度，由低到高，分为C级，B级，A级，3A级，5A级，8A级。每一个级别都有对应的罚款金额。C级500元，B级1000元，A级1500元，3A级2000元，5A级5000元，8A级10000元-50000元。所有的罚款以计划的时间节点为准。超时无论什么原因，都会毫不留情的执行。这个方案是骆兵这个月的3A计划，时间节点就是今晚12.00前，本以为昨晚加班，今天可以轻松点，可是没想到又要改？骆兵尝试着问了一句：“领导，今天已经是3A的最后一天了，要不然先把这版报给李总？”骆兵所说的李总就是J集团的董事长兼总裁。“搞什么呀！”吴果不耐烦的打断了骆兵，“这个能给李总看吗，开玩笑啊！赶紧改！中午12.00前必须把修改稿给我。”骆兵无奈的苦笑一下，心里暗道“完了，中午看来又吃不了饭了。”
　　“领导，核心岗位又要启动招聘了？”骆兵问，“嗯，大老板在L集团的月度例会上又批评李总了，说J集团目前最大的瓶颈就是核心人才配备不足，人才建设严重断档。搞得李总压力很大，昨天晚上集团的经营分析会上，李总给我下了核重计划，总裁5万，三个副总裁各3万，两个中心总各1万，你算算，这次我要罚多少钱？”“16万”骆兵惊呼道。“是啊，16万，老骆你可要加油啊，否则我可真就亏大发了”吴果半带调侃的说。“领导，给我们的到岗周期多长时间？”“总裁2个月，副总裁和中心总1个月。”“这么急？”骆兵又一次惊呼。吴果没有说话，只是面无表情的“嗯”了一声。“领导，人力资源中心的总经理这次也要招吗？”骆兵终于问出了他最关心的问题。“这个嘛，先让猎头找吧，再说。有些情况，我会给李总再说说”，吴果停顿了一下，眼睛从电脑屏幕上转到骆兵的脸上，平静的说。
　　从吴果的办公室出来，骆兵显得有些心事重重。如果人力资源中心总外招，他的未来又将会怎样呢？但想到刚才吴果的回答，又不由得心生疑惑：这会不会又是一次雷声大雨点小的“排练”呢？骆兵会有这样的想法，一点都不奇怪，这六个核心岗位的招聘计划并不是刚刚才提出来的，早在去年年初就有了要求，而且也下了计划，虽然不是核重，但最少也是3A，但直到骆兵去年11月入职，这些岗位还是缺编。骆兵很奇怪，就去问招聘经理王萍，王萍只是呵呵一笑，没头没脑的对这位刚来一周的领导说了两个字：“排练”。骆兵对这个回答有些生气，但并没有发作，和颜悦色的追问：排练？什么意思？说来听听。王萍脸上显出很无奈的表情，略带抱怨的说：这怎么不叫排练，这六个职位都招了快一年了，参加复试的人都超过200人了，还是没有定下来。可现在还挂着这个该死的3A计划，光计划都调了4次了，不过呢，王萍朝着骆兵眨眨眼，故作神秘的说：“领导你也别担心，有可能这个计划会取消？”“取消？为什么？”骆兵问。“按照公司计划管理规定，如果一个计划调整超过4次，就要上集团领导班子会讨论确定其的可行性。根据以往的经验，基本上都会取消。”骆兵问：“如果要取消，又何必招呢？”王萍故作神秘的说：“领导，这背后有意思的很！”骆兵还想再问一些，却因为一个临时高管会而中断了。后来事情的发展果然如王萍所说，计划在12月的领导班子会上被取消了。据说是李总觉得现在没有必要拉这么大的摊子，设这么多副职，管理成本太高了，可以再等等，集团领导班子全票通过。可现在又怎么开始招了呢？难道说这和今年集团领导班子扩大有关？
　　J集团之前的核心领导班子成员只有四人，李深（集团董事长兼总裁），陈繁（分管业务的副总裁），吴果（分管人资，行政，信息的总裁助理）陈璐（J集团财务中心总经理）。但在去年年底的L集团年终总结会上，L集团新任人力行政副总裁赵立行却提出了人才配备前置化的方案，具体内容是各单位要按照集团5年战略要求，储备人才，切实做到经营发展，人才前行。他尤其提到了J集团，指出当下J集团的经营核心层人才建设单薄，创新能力不足的问题。他刚一说完，李深就坐不住了。
　　李深，今年52岁，在L集团30年，是和大老板一起打江山的老臣，自从10年前掌舵J集团以来，业绩做的风生水起，尤其是前年年底新三板上市，更是荣耀非常。这个赵立新来了不到半年居然在大会上直接点J集团的名，简直不知道天高地厚！李深越想越气，赵立新刚一说完，他就立即接上。“赵总批评的对，J集团是需要增强创新力，这主要是我的思路问题，不过呢我们也正在考虑从内部提升一些优秀干部补充进入集团领导班子，我还是觉得自己培养的比较接地气，从外面招进来的，激情有余，落地不足，嘴上说的好，但干起实事来就软了，你说是吧，赵总？”李深面带微笑，话里有话的问。赵立新没有回答，只是微微一笑。赵立新，原中国百强企业翔华控股集团干部组织处处长，43岁（翔华控股，年产值3000亿）。去年6月份入职L集团，最初的职位是L集团人力资源中心总经理，还没转正就被晋升为集团总裁助理兼人力总，去年12月份又被破格提拔为集团人力行政副总裁，半年之内三级跳，这简直就是L集团的成长奇迹。李深眯着眼，面带笑容看着赵立新，心说，老虎不发威，你小子当我是病猫呀？这时候一个沉稳浑厚的声音在会议室里响起，“老李呀，好像你对赵总讲的还没理解啊？”听到这话，李深赶忙收起了刚才有些得意的表情，一脸严肃，向会议桌居中坐的那个人望去，表情恭敬谦卑。那个人个子不高，年纪约60岁上下，板寸发型下一双很亮的眸子中闪出隐隐的寒光，目光接触，不由得让人有种不寒而栗的感觉。他就是L集团的大老板韩光羽。就听韩光羽不紧不慢的说：“老李，J集团这两年发展很快，现在的班子成员确实功不可没，尤其是你，更不用说了，但这不能作为资本哦。现在集团计划在5年内突破3000亿，J集团承担了其中的10%，按照现在你们的人才布局根本就无法承载，刚才赵总说的很有道理，你老李还是要好好想想的。至于是内部培养还是外招，我觉得J集团还是报个规划方案到赵总这来，由集团人力资源中心审一下。老李你觉得呢？”李深愣愣的看着韩光羽，从嘴里有些不情愿的挤出了四个字：“好的老板”。很快，J集团的领导班子成员就从4人变成了现在的6人，增加的2人分别是：L集团直派到J集团的审计中心总经理马丽，从L集团战略管理中心副总经理直调J集团企业管理任中心总经理的岳铭。
　　现在核心管理岗位又重新启动招聘，而且计划力度又这么大，还会是“之前所说的排练吗？”还是另有隐情呢？回想起刚才吴果讳莫如深的表情，骆兵的眉头不由得又皱了皱。