第四章 周致远的职业规划!

　　住处安顿好了，周致远现在就可以安心做自己的职业规划了。如果按照周致远父母的打算，他们显然是期望他们的独生子回永济去考公务员，或者进事业单位，比如银行、学校或者国企上班，再相个本地姑娘。两家人门当户对，知根知底，和两家父母住得又不远，小日子也可以过得和和美美。
　　不过周致远知道自己并不热衷政治，看到看到高级领导干部人事任命，也是一眼就过，从未深入研究他们的政治履历。周家在永济县里也不过是中等家庭，比上不足，比下有余。
　　虽然有亲属在体制内上班，周致远亲舅舅在县法院上班，也不过是一个普通的正股级，连个干部都算不上.还有一个堂叔在中楚日报担任主编.先前周卫军倒是为儿子的实习单位给这个远在省城的堂弟打过招呼，堂弟欣然应允，不过他也事先声明，实习没问题，不过想转正留下来基本不可能.
　　周卫军家里目前最值钱的就两样东西，一是县城中心城区的这幢5层楼房，单门独院，刚好又是挨着疏浚巷的河边马路，周卫军头脑灵活，在路旁侧墙开了一道门，一楼做了一个门脸，做起了烟酒批发生意。因为生意还算红火，造邻居和同行们嫉妒，于是举报他违建.后来周卫军找了法院上班小舅子帮忙，疏通城建和工商的关系，办下个体工商户的营业执照，才把店面保留下来。
　　周家这块宅基地一百二十平方米，还有一个40平的前院。九几年建了两层，零几年又加盖了三层。这两年县里要进行疏浚河改造，需要对周致远家所在的城中村进行整体搬迁，邻居们对周卫军家羡慕不已，划入拆迁范围以后，整个村里就禁止进行加盖，修建单独厨房，猪舍，鸡棚，狗窝等违建行为.
　　周卫军这块宅基地原本是周卫军退休后的岳父留给儿子建房的。谁知周卫军的小舅子沈星耀大学毕业后通过司法考试，进入县法院上班，法院职工可以以内部价购买家属住宅小区。周卫军当时就借了小舅子15万，沈星耀就买了家属楼那套140平4室2厅1厨2卫的大平房。后来房屋装修，周卫军又支援了小舅子10万块钱.
　　沈星耀考虑到自己也不会回村里住，于是就做主把宅基地卖给姐姐姐夫。周卫军的岳父为了避免事后纷争，于是做主立了字据，同意将宅基地过继给女儿，周卫军再补偿小舅子五万块钱，之前债务一笔勾销，相当于拿了三十万买了块宅基地。
　　虽然沈秀芹嫁人了，不过她的户口一直是留在沈家村。这周卫军老丈人把宅基地留给女儿建自建房，虽然村里有些争议，不过既然村委会都没意见，村民自然不好再说什么。
　　等到沈家村面临拆迁，村民就想看热闹，因为周卫军家房屋加院子面积总共640平，比他老丈人的房屋面积大了足足将近两百平，而且周卫军家又有一个事实门面房。按照村民的预估，周卫军家拆迁可能会赔三百万左右，而他老丈人家补偿款大概只有周家一半多点。到时候就怕沈星耀的教师老婆不乐意，来村委会闹事。
　　除了楼房以外，另外就是周家烟酒行里各个品牌的烟酒。也要价值一两百万。不过这部分资产没办法直接变现，除非这烟酒生意不做，关门大吉。可是周卫军夫妻俩又没正式工作，稳定收入就没了。
　　所以，如果周致远决定从政，除了年轻，一类本科的学历也一般，起点不高，而且没什么家族助力，仕途顶破天也就和舅舅沈星耀一样成为一个股级干部。但如果周致远利用自己的先觉优势，一步一个脚印，他倒是有可能在职业生涯方面取得突破性进展，年薪百万也不在话下。
　　周致远先分析一下自己这次进入华鹏集团的优势：
　　一，年轻，22周岁。诚然远程信贷部有比自己更年轻的员工，不过他们基本上都是高中或者中专学历，学历上是个短板。华鹏集团对于新入司的新员工的学历要求只会越来越严，从明年开始，必须是大专及以上学历才能晋升到团队主管一职。18年以后晋升的团队主管都必须是本科以上学历，经理级别以及更高管理岗位，都至少要求硕士学历了。毕竟不管是华鹏集团那个部门的经理，起码也是一哥B类干部，年薪至少五十万。
　　二，学历优势，周致远现在是本科毕业，中南理工大虽然是双非一本，不过好歹也是一类本科。如果不出意外，周致远6月底应该可以顺利拿到学位证。华鹏集团和浦海市本地知名高校有一个在职职工联合培养计划，可以利用周末还有晚上的网课来提升自己的学历，周末统一安排考试。
　　周致远可以再报读一个在职研究生，那么17年以后刚好踩着时间节点冲刺一下副总经理，至少学历不会是短板。毕竟从18年下半年开始，集团任意子公司下属项目部的副总经理至少也需要博士学历了。这也是为了响应华鹏集团董事长李群立先生的干部年轻化和精英化的要求。
　　三，业务知识储备丰富。周致远重生以前有6年互联网金融行业从业经验，历练过各大贷款平台，小贷公司，网贷平台，车贷公司，助贷平台，银行贷款，对于业内知名的贷款平台产品的优劣势了如指掌。在华鹏集团远程信贷部又工作过三年，虽然经历了种种困难，不过还是成功晋升到团队主管。
　　虽然远程信贷部业务规模从20年开始下滑，团队主管的工资也开始降低。不过重生后的周致远对未来几年华鹏银行的产品卖点，银行监管部门更新的政策变化，周致远可以说是了如指掌，这些都是自己的竞争优势，可以说，至少周致远不犯错，没有被公司开除，不交恶自己的主管领导，那么按部就班，花个两三年时间，应聘经理职位也是水到渠成。至于更高级别的职位，就需要人脉、能力、运气缺一不可了。
　　就好比一个小康家庭的孩子经历公考，通过自己的努力，领导的青睐，能够在体制内升职到正科级，就已经是天花板级别了。正科级干部是什么概念呢，比如周致远所在的永济县，正科级干部已经是本土干部中的天花板。
　　比起官场，周致远在职场上奋斗还是有人脉上的先天优势，他对远程信贷部的周文彬总以及集团公司的分管总至少都接触过，对于他们的个人资料也是略知一二，对于远程信贷部未来几年的人事变动大概记得，那些人是可以交往，那些人需要保持距离，起码可以做到心里有数。如何交好领导，又避免给领导留下急功近利的负面印象，周致远还要慢慢琢磨，不过留给他研究的时间还够。
　　毕竟作为一个刚入司的新员工，他还没有和周文彬总以及更高的分管总打上交道的机会。他现在所需要做的就是在工作中不断冒尖，让大领导们每个月都能听到自己的名字，那么未来几年应聘管理岗位就混了一个脸熟的优势。
　　除了以上三点，周致远这次还有一个突出优势，他这次入司是一名纯华鹏人。什么意思呢，顾名思义，也即是说，从参加工作开始，周致远就一直在华鹏集团上班，没有其他的工作经验。
　　华鹏集团喜欢内部培养管理人才，不倾向外部聘用。当然，集团公司那些牛逼的独立董事除外，毕竟这些大拿已经是行业内最顶级的人才，年薪差不多已经是千万级别，名下都有自己的产业，每年的被动收入都超过了华鹏集团聘用他们的岗位工资和分红了。
　　但是，哪怕你在同行业中职位再高，进入华鹏集团也要从普通员工做起，至少也是降级任用。比如你在业内知名贷款公司担任电销中心总经理，跳槽到华鹏集团也只能担任经理级别职务。
　　而且这种跳槽过来的人才，在应聘更高职务，和校招进入集团的纯华鹏人，两者能力相差不多的情况下，肯定优先考虑纯华鹏人。
　　这个隐性规则，也是周致远重生前应聘团队主管成功以后才得知的。这样选拔出来的管理人才优劣势非常明显，优势是集团培养的管理岗位人才通常对华鹏集团忠诚度较高，跳槽意愿较低。劣势就是当集团下属子公司某个收支自理，自负盈亏的项目如果出现困境，往往只会选择在集团子公司内选择其他人才来救急，不能将目光投入到业界其他公司的金领精英人才，人才流动性不够。
　　每年华鹏集团会输送不少人才到同行业的其他公司担任更高职务，同行业的业务精英反而又不会回流到华鹏集团任职。这种只出不进的失血式人才培养方式也就造成华鹏集团内部职场上升通道较窄，也为长期占据要职的干部留下权力变现的空间。
　　毕竟对于他们而言，他们已经不不在意每年几十万的工资和分红收入，盈利毕竟是公司的，捞点油水却是自己的。集团公司的高层领导需要为股东负责，他们又不需要。这就是为什么某些子公司的新兴项目一直不温不火，保持微微盈利状态，分管的领导却能够一年买辆奔驰，两三年换套房。
　　李群立董事长当然意识到这些弊端，不过和其他上司公司的创始人不同，李董的威望虽然很高，不过他持有华鹏集团股份不多，也不是集团大股东，华鹏集团的股份构成又无比复杂，外资，国资，各大投资基金，中间又有股份代持，复杂的多重股权设计和重重穿透，让股民对华鹏集团实际控制人一头雾水。
　　这就是为什么李董事长已经年过六十，还要奋战在董事会一线的原因。虽然她试图培养一名合格的接班人，不过这名华鹏集团太子除了需要得到李董的认可以外，还要取得各大财团股东的支持。
　　周致远觉得自己现在挺可笑，一个刚入司的新员工已经开始替公司董事长操心起接班人的问题。不在其位，不谋其政，这是职场大忌。之前某为集团有一个新入司的员工刚进公司，就洋洋洒洒写了一封文采斐然的万言书，陈述了公司管理制度的重重弊端，又提出了不少切实可行的建议。而任总的批复就是建议人事部门开除了这名新员工，意思是这名新员工不知所谓。
　　想到这里，周致远拿起手机，给李淑兰发了一条微信，“你好，我是白天参加面试的周致远，淑兰姐姐，麻烦问一下，我这边入司以后，会分到哪个区部，进入哪个团队？”