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以往要设五六个闹铃才能彻底爬起的龚夏，今天只响了一个就闭着眼睛下了床。
“惨了……昨晚太精神了，快凌晨两点才睡着。”一想到这，地铁上正打着哈欠的龚夏就觉得自己前途黯淡。面试迟到，好不容易被大佬给了机会，上班第一天又可能在工位上睡着，贻笑大方……
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“你没有收到昨天的邮件吗？”HR问。
“啊？？没收到啊？”龚夏一阵惶恐，不会后来他们商议说还是不要我了吧？
“那可能是被默认为垃圾邮件了。你先查看一下，稍后把英文名告诉我吧。”
龚夏一阵懵。自己可是中文系的，哪来的英文名？不过，公司还愿意要他就好；再去海投他可受不了了。
打开邮箱中的垃圾邮件，果然刷出来一封来自HR的通知：
“龚夏先生，您好！
欢迎入职STTechnology。您的入职报到时间是：20xx年3月x日早9:00。
由于我司有跨国业务，请您选择五个英文名，按倾向度由先至后排列，并用邮件回复给我；如有与公司现同事英文名重复则无法使用。
由于与国外客户邮件往来需使用英文名，请在起名时保持正式、符合英语国家的命名习惯。
ST公司价值观：“以人为本，锐意创新；友善互助，追求卓越。”我司任何职级彼此称呼用英文名即可，无需附加“经理”等称呼。
建议的起名方式有：
1)音译……
2)意译……”
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龚夏慌了，这时候想个英文名？这和现在就要定下来自己以后孩子的名字有什么区别？是叫龚喜发财？还是龚作人员？
这时，公司的自动门开了，正好是那个自称CEO的男人走了进来，他的相貌倒是与领英上的照片所差无几，应该不会是什么骗子。比起昨天的衬衫西裤，他还穿了一袭深色的风衣，中等胖瘦的身材刚好能把风衣完美撑起；近距离站着龚夏才发现，这位温总应该比他高上一些，但同时也踩着一双厚底的皮鞋，不知是不是为了增加气场。
“嗯？早。”
“啊……早”
疑似叫做温尔轩的男人驻足。“等什么呢？”
“啊……我才看到昨天有邮件，要起英文名但是一时半会想不出来……”
“……抱歉。一般是HR电话通知面试结果时提醒查收邮件，所以我昨天就忘了说了。”
龚夏微微撅起了嘴，不知道是气愤还是傲娇。
“我给你起一个？Sean/ʃɔːn/如何？S-E-A-N。”
“欸，这词什么意思啊？”
高冷男子的脸好像抽了抽。“没什么意思。音译而已：龚夏，GongSean；不然你想叫Summer吗？”
“……”
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“Elson，这位是昨天面试的Sean，入职手续、设备软硬件都已经办妥。”
“嗯，好。”
那位龚夏今天才知道叫做Haley的“女班主任”，麻利地踩着高跟鞋出了总裁办公室。啧啧，高冷脸看来是总裁办一脉相承的，自己以后不会也需要这样吧？
“给你的入职流程体验打个分吧，对所有参与你入职流程的人和事。”
“额，啊？……那，满分吧……”
“理由？”
“就……没什么可挑毛病的。”
“嗯。”Elson，也就是温大CEO操作着键盘，在屏幕上不知道打下了什么字。
龚夏心想：这家公司真是不错。虽然才初创两年，但没有小公司的混乱、体制僵化和不懂管理。记得当初看过好像是海底捞还是哪家公司，就有新人对Mentor（带教导师）打分的环节，而不是Mentor对新人打分。毕竟，新人不称职的危害，总是没有领导缺位的危害大。
“之后你的Mentor就是我和Haley。Haley会教你常规工作和基础培训，我主要负责你的市场研究工作和核心任务分配。”龚夏发现温尔轩在说话途中还停了一下、轻轻地咽了咽口水，仿佛是好久没连续说过这么多话不习惯。
“入职第一个月需要你每周对我和Haley打分一次，满月后每月打分一次。除了固定周期的打分，任何工作期间产生的不满，对任何产生共事的各部门、各级同事的工作态度、方法上的不认可，可以随时用OA系统记录提交，后台只会发送给我一个人。不要延迟提交，即时的情绪最真实；也不用留情面或是纠结措辞，他们方法不行我就给他们方法，态度不对就是领导层激励没做对、管理没做好。我会妥善处理，不会影响你的人际关系。”
龚夏简直惊呆：嚯，这……做得更绝……
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不多时，人力资源部门的群组里便收到一条消息。
“我们的入职体验还需要再度优化。虽然以往新人在系统上提交的分数还算可观，但碍于初入公司，9分10分也只是‘没什么可挑毛病的’而已，而不是让员工从第一天就开始认同公司、喜欢公司，没有做到让员工为接受我们offer的决定感到正确和惊喜。
他们的9分10分，如果拿给公司外部无关人士来看就只是7分；这个分数看似还算安全，也说明了大家有实实在在地做出努力和贡献，但它依旧与5分6分一样危险。它代表了中庸，代表我们入职体验的设计没有任何附加价值；代表我们和市场上所有争抢人才的竞争对手相比只是普普通通，没有任何优势。
我们不只是在行业内争取人才，更是与所有行业竞争人才。我们能做的，不止是行业内的翘楚；在管理上，我们也可以成为所有行业的标杆。”