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经过几番“设计”和安排，一周之后，柳上书轻装走马上任。
所有的这些，杜建业全无知晓，包括给柳上书安排内部价的顶层复式楼，当然，作为常务副总的高强也有批准最低折扣的权限。
柳上书到达海都的当夜，并没有直接拎包住进给他预备的顶层复式楼，高强把他安排在离自己家最近的酒店。
忙完应酬的公务晚餐约见柳上书，高强表示，要继续他的“先抑后扬”的策略。他心明白，向夏立言提出的由柳上书进领导班子、分管全面开发工作，夏并没有明确说过按高强的提议安排，不过，进领导班子是没有悬念的。另外，海都宏大实业的现状是，每个系统都有一名领导班子成员分管（副总或总助），一个萝卜一个坑，全占满了。这就意味着，柳上书此来有职位没有具体分管领域。
高强向柳上书陈述他的安排：“对杜建业，表面上仍然要表示出‘会慎重考虑加盟之事’的态度，深入的只字不提。正式明示之前，我会安排一次主管以上的公司会议，你把092地块项目的设计建议方案作一次充分讲解。”
柳上书觉得是否过于复杂。高强说，有必要，目的是得到全员的肯定，从起步起打好群众基础，对以后工作有利。
“会后，杜建业会请你到办公室谈上班的事。”高强胸有成竹地预判道，“你仍表示有强烈意愿，不要马上答应，让他提出具体分工。”
“你们俩商量下关于我的分工不就完了嘛。”柳上书有些诧异。
“这个不同。”高强道。
听完高强的一席话，柳上书内心不由得倒一口凉气：“人都到位了，工作上的事什么都还是未定啊。”
在高强的安排下，柳上书将092号地块项目的新的设计方案作了一次全面讲演，全新的思路、理念得到了与会员工的一致认可。受柳上书情绪感染，会议发言中，有几个“不懂事”的基层员工抖胆提出，不能再按老路子开发新产品等类似意见，听得正中端坐的杜建业脸上红一阵白一阵。
员工发言之后，杜建业赶紧控制会议氛围，说分管营销的钱总钱婧也准备了一个产品设计方案，也给大家演示下。高强先是一愣，接着，嘴角露出一丝冷笑。
钱婧在夏立言前次来时听过高强演示的柳上书的提案，她的方案基本上“山寨”柳的思路和方法。讲完之后，会场鸦雀无声，钱婧面目僵硬，有一种非常的失败感。
杜建业及时打圆场，表示两个方案各有所长，总体上，柳总的方案让大家耳目一新，具有重要参考价值。
宣布散会后，与会员工三三两两交谈着走出会场，高强看在眼里，脸上会心微笑着。
杜建业请柳上书并高强一起到他办公室聊聊。
坐定，高强先发声：“柳总还没有确定加盟宏大，他担心来了没事做。”
杜建业：“柳总，我们夏董明确表示诚邀您加盟宏大，我本人也非常欢迎。海都宏大在建在售和将来要开发的项目不少，您都了解过了，要做的事情太多，这个不必担心。”
柳上书：“我也了解海都宏大目前每个系统都有分管领导，我来了能做什么呢？”
这话问到杜建业真正的为难之处，迟疑了下说：“上次高总建议请您分管全程开发，侧重营销，这个，夏董没有明确表态，我个人也觉得欠妥。这样的权限相当于常务副总，高总已经是常务副总，分工上重合，不科学。”
柳上书：“我的长处是营销主导型的全程开发管理，我也知道，营销方面已经有两个副总分管，一个分管在售项目的营销，一个分管商业和租赁项目的招商和运营，这样，即使来了，我还是没事做。”
高强：“营销方面，我们要改变格局，重新整合人力资源。”
“两位营销主官一直在这岗位上，履职过程并无过错，营销业绩每年都在创新高，即使整合，也没有让他们调离岗位的理由吧。”杜建业深知高强对营销口上的不满，反驳道。
高强：“销售量是在增长，这是这几年房地产市场大势在见长，顺风顺水，傻子都能做出业绩来。现在竞争白热化了，见功夫的时刻到了。但我们不能拿公司的前途作为他们的试刀石。”
杜建业：“既然高总对营销有担忧，加强这方面的力量也不是不可以，事情有得做，大不了一个在售项目，一个管运营项目，一个管在开发项目。”
柳上书：“在开发项目的管理，也就是大前期，分别由开发系统、设计和工程系统主导，我还是没什么事。”
杜建业：“柳总从大城市来，见多识广，可以在各个方面帮我们出出主意，提出建议，包括在售营销，也包括运营项目，这样，从某种程度上也实现了高强提出的全程开发管理建议，不是更好吗？总之，事情多着呢，就怕到时候忙不过来。”
柳上书仍然欲言，高强递了个眼色止住他。
“如果柳总如果没有其它意见，什么时候可以来上班，我们，还有夏董，都热切企盼着呢。”杜建业说完作出大笑状，面向高强，“高总你看如何？”
高强：“先这样安排吧，到时结合实际情况再调整也不是不可以。柳总，人都来了，就不要走了，你说呢？”
柳上书到此时也不好再坚持：“好吧，感谢抬爱！我看这样吧，还有几天就是6月份，从1号起吧。”
杜建业、高强起身，伸出大手，一一握过，算是正式加盟海都宏大了。