章节出错了,点此刷新,刷新后小编会在两分钟内校正章节内容,请稍后再试。
2
按宏大的惯例，上级领导下巡，被巡视城市公司的领导班子成员要全程陪同，宏大酒风彪悍，讲究桌面上的氛围，因而，悉数出席责无旁贷。
这次，海都宏大从上到下各怀心思，身为东南大区董事长夏立言也没表现出一贯的高昂情绪。席上，推杯换盏的热闹场面没了，间或有个别向夏董事长敬酒，夏立言也仅小抿表示下，聊聊家常，问问外派家属工作、生活情况。
再无好聊之后又转到工作上了。
夏立言：“你们8个领导班子成员，有6个是从家里（总部）派来的，集团董事局主席称你们是‘六扇门’的堂主，可不辜负了他老人家的厚望。你们个个都是‘堂主’，但不都是掌门人，还有‘班长’在。不能各自为阵，要拧成一股绳，把企业做大，把海都宏大公司发展成海都宏大集团。我们在海都投资这么多领域，人才缺得紧，只有把企业做大做强了，将来，你们哪一个不是总经理、一把手？！心急吃不得热豆腐，班子成员之间能力有高低，这个我承认，但首先还是要拿出情怀来，拿出态度来，做大了再‘分封’。不要天下未定就开始内耗了，这个想独立，那个想占个山头，让我这个董事长怎么当？！这现象不仅是苗头有了，我看，有的同志连班子都设计好了。”
话毕，大家一时无语，不知道该怎么接茬。杜建业打破沉闷：“董事长，我们海都的班子总体上是团结的，作为班长，我个人也没有大权独揽，各个系统的分管副总都是本职业务上的尖子，提拔与任用都是经过您批准的。公司要发展，要引进更多的优秀人才，我本人也没意见，我也不是保守派。我想说的是，外来人才未必能适应我们的企业文化，引进来了打几套拳、舞几套棒走人了，伤的还是企业，我们有过教训。我坚持，还是从公司内部不拘一格地培养和选拔人才。”
夏立言说的那些，虽然没有指名道姓，但谁都明白，话头指向的是高强。
而杜建业的话如果被董事长马上表态同意，高强连“翻坟”的机会都没有了。
于是，高强站起身，提起酒杯：“董事长，我以前在管理上有过错，集团把我从总经理的位置上扒了下来，我服这口气，而且，也一直在兢兢业业工作，和班子成员一道努力把海都宏大经营好，以报答主席、董事长的厚爱。在寻求破局和跨越式发展的想法上，我可能走得有点急，但我想这也是形势所迫，一是宏大在海都这五年，房地产业务占了几大投资板块总体利润的80%以上。以前，我们来得早，虽然是从摸着石头过河的粗放式经营做起，没有竞争对手，后来，您也看到了，房地产大牌企业都进来了，我们在海都的地位从第一跌到第三，而且，这个第三，还只是我们自己嘴上的说的，在业界，其实根本不认同我们是前三强。我们虽然拿了‘092地块’，但从品牌到产品到去年的销售额，都已经跌出前五了，形势非常紧迫，不突破不行……”
高强敬酒发言一口气足足讲了一分多钟，夏立言也一直举着杯，有些尴尬：“小高，先别急，别急，你也是在主席身边工作过的人，应该历练出了沉稳劲儿。来，先把敬我的这杯酒喝完再讲二。”席上人员齐笑。
高强一干而尽，夏立言也喝尽，坐下，似有不耐烦之意。
一杯53度的烈酒下肚，高强大有底气更足之感：“按董事长的指示，我再说二。二嘛，二就在眼前……”大家哄堂大笑。
夏立言：“我可没说你‘二’哦。”笑着自己喝了一杯。
高强没笑，仍然严肃地站着：“第二就是，大家都等着下岗吧。”
话音一落，每个人脸上的笑意马上收敛并转为阴沉。
夏立言也一样。这句话戳着了他的痛处。
夏的准确头衔是宏大投资控股集团副总裁兼东南大区董事长，而他此前的职务是宏大集团董事局副主席、副总裁兼集团旗下上市公司董事长，因为决策性失误，造成上市公司损失3亿多元，对品牌价值的损伤更深，用宏大集团董事局主席的话说，就是再努力十年也挣不回来对品牌的伤害。平调到东南大区任董事长，实则是董事局主席对他的宽大处理。这是他职场30多年的一大败笔，一块心病。如果再次下岗，恐怕连老命都经不起那样的打击。
夏立言抬手示意：“你接着说。”
高强：“就现在的现状，还按部就班下去，今年的任务肯定完成不了。董事长您也知道，海都宏大占东南大区利润构成的七成多，海都宏大完不成任务，东南大区毫无疑问不可能完成任务。开年到现在不到一个月，集团就明确下文加强考核，完不成任务，领导班子成员全部下岗，收缩所在区域的投资。白纸黑字，对不对？！”
杜建业：“我同意高总提出的突破和创新，新的方案我们也看过了，就按这个来，这样，完成任是有信心的。”
夏立言：“嗯，有什么保障手段吗？”
杜建业无语以对。
高强：“关键在机制，在机制规范下的执行不走偏差。”
杜建业：“加个人就能保障吗？”
高强：“最重要的是，我们还没有做产品的理念，也没有做一流产品的运作实践，没人敢去也没人愿去大胆地把关，没人敢对项目负实责。都是你好我好大家好，每个班子成员对每个业务系统都能发表意见，然后汇总下、折中下再执行，到最后都完全走样了。我们把人家的思路、方案拿过来，在座的谁敢保证今后执行中不走样？！”
杜建业：“高总就能保证这个人来了就如你所我们所愿，万一造成人事关系的更加复杂化呢？”
夏立言：“提这个方案的是个什么样的人？”
高强：“帮我们做出这个思路的柳总柳上书，一直主导房地产全程开发，是个学者型的青年才俊，有理想有能力，实干。我通过业界对他作过充分了解。”
夏立言点了点头，高强接着说：“我的想法是，从今年开始，公司实行授权式管理，给各个领导班子成员的分管系统进行充分的授权，谁出事谁担责，涉及到公司整体层面的决策集体决策。”
夏立言再次点了点头，脑袋里回想了高强点穴式的几个关键词：下岗，海都任务vs东南大区任务，再权衡了下：进新人，失控可能，学者型。于是抬起头对大家说：“我原则上同意高总的建议。”
高强没想到能峰回路转，脑筋一急转弯，来了个先抑后扬：“其实，到目前为止还只是我的一厢情愿，柳总能不能来，还是个大问号。”
夏立言：“怎么？”
高强：“我们宏大的薪酬体系根本达不到柳总的基本要求。”
夏立言：“我们和经济发达城市比是有差距，柳总要求多少？”
高强：“现在拿的是我们两倍以上。”
夏立言：“哦，不算过份。这个好办，基本工资按最高档定，除了各种补助补贴外，再以提成、奖励等形式补足，你们懂操作的。关键是要人合适！有机会请他来见下我。”
高强心中暗喜：“夏董，柳总正在海都帮一个朋友顾问项目，应该还没离开。”
夏立言：“好啊，赶紧，看看柳总能不能来下，我回去之前能见下最好了。”
高强：“我马上打电话问下。”说完离席到门外拔电话。
此时，柳上书正同高强的相好在西餐厅喝着咖啡侃着大山。高强的相好方妲菲，曾是柳上书前公司的下属，因为母亲久病不癒就辞职回海都了，开了家装饰公司，因为业务上的交道认识了高强，高强四处求才，方妲菲向他推介了柳上书。
接到高强的电话，柳上书坐着的士七转八拐花了近一个小时，才找到犄角旮旯的“老北方”，急坏了像热锅上的蚂蚁的高强，他深怕这峰回路转的“精心安排”又给整砸了。
午餐接近尾声，席上聊着一些闲话，夏立言秘书提示时间不早，回去还有三个小时车程，再晚，下午的会要开到深夜了。
柳上书刚一落脚，高强几乎半拽着他往包厢急走，把生性喜笑的柳上书弄得哭笑不得，学着HN口音打趣他：“干啥呢，干啥呢，悠着点儿。”
推门入室，高强郑重而调侃地向夏立言介绍：“这就是传说中的柳总柳上书。”
夏立言抬眼先是一惊：年轻啊！再上下一打量：中等个儿，四方脸，浓眉大眼，戴一副细边黑色近视镜，身穿立领藏青色青年套装，手握精致的布艺手包，干练清秀，气质文雅。最重要的是有一股外溢的书生气。
夏立言打量得这么仔细，旁人并不知个中奥妙。夏立言职场数十年，形成了一套自己的相人、选人标准。再有才干的人如果过不了他“相人”这一关，宁舍不用。
愣了几秒，夏立言招手：“柳总，来，来坐这。”坐在左手侧的杜建业连忙让出自己的坐位，并招呼服务员加座。
高强见夏董事长这神情，心里的悬着的那块石头彻彻底底落地了。他和夏立言在宏大总部共事近十年，深知这位领导的脾性和喜好。
夏立言客套地介绍了宏大集团的基本情况，其实这些柳上书早已了解过了。然后半认真半打趣地说：“如果柳总能加盟宏大，我们求之不得，是我们的福气，也是缘份。你看看，我名唤夏立言，你大号柳上书，合起来就是一副对联嘛，对仗还很工整。”说完哈哈大笑。
杜建业见状赶紧表态：“我个人表示热烈欢迎柳总加盟海都宏大，有柳总的才华和大家的努力，我们一定能干出一番事业。”席上班子成员齐齐鼓掌。
见过柳上书，夏立言心里的一块石头也落地了，初步印象：是个难得的青年才俊，而且决不会是“搞搞震”的那种人。
柳上书一时被他们的热情弄得有点迥，镇定了一下，道：“宏大是知名大企业，能得到夏董和各位的青睐，柳某受宠若惊，我会慎重考虑。”
夏立言秘书再次提示时间不早。夏立言提起酒杯：“最后，大家共同举杯欢迎柳总！”
席散，一席人鱼贯恭送夏立言上车。高强暗推柳上书往前靠。车门前夏立言立住：“就送到这吧。”指着杜建业和
高强道：“建业、小高，柳总能加入我们是求之不得的好事，如果柳总不愿意，‘092地块’项目的开发请柳总全程顾问。这是我个人最终意见。”
说完，再握着柳上书的手道：“柳总，恳切希望你加入宏大，有什么想法和要求直接打电话给我，我的电话他们都有。”
柳上书再三表示谢意。
之后各自乘车散去，杜建业邀请柳上书去公司坐坐、聊聊，柳表示下午还有事，自己会认真考虑加盟事宜。
高强也没再说什么，上车前深深地嘘了口气，向柳示意电话联系。