提出辞职

　　体制内的工作，就像围墙。墙内的人想冲出去，墙外的人却为了可以早一点进来而挤破了头。只有当你身处墙内时，才能知道这个体制是否适合你。有时候，不合适的体制就如不合适的婚姻，身边所有人都是本着劝和不劝离的心态去面对你要辞职的心理，但过的幸不幸福，只有你自己知道。
　　有时候，在这种难以下定决心去断舍离的状态下，在身边所有人的不停劝说下，你前怕狼后怕虎，想要改变却没有勇气，于是就这样日复一日的痛苦的活着，你不停的抱怨却不做出任何行动，时间也在你这样痛苦的抱怨中一天又一天飞快的流逝着。
　　等有一天你幡然醒悟过来时，却发现岁月早已流逝，青春一去不返，你的职业生涯也就此走到了尽头。这一生，你平平淡淡，碌碌无为，好不容易熬到了快要退休的年龄却发现自己由于长期的抑郁与忙碌，身体早已被透支，落下了一身的病且不可治愈，年轻时的梦想已被现实消磨殆尽，你有好多想做的事已来不及完成，你悔恨不已却又无力改变，眼看着自己时日不多，你躺在床上默默的流着眼泪，你一遍又一遍的问自己：是不是这辈子会就此郁郁而终呢？你幻想着如果人生能够重新来过那该有多好……
　　最终，你万分遗憾的闭上了眼睛，当你再次睁开眼睛时，你发现自己居然回到了三十年前，这一次，你下定决心一定要从此刻重新改写人生。那么，这个穿越回来的你会选择怎么去做？会选择过怎样的生活？
　　或者你也可以试着闭起眼睛想象一下，如果你的生命进入了倒计时，你最想做的事情是什么？最想完成的梦想是什么？当自己想做的事和想完成的梦想在心底越来越清晰时，为什么不从此刻就开始就去做，去完成呢？
　　为此，我决定于2018年元旦过后，给新年一个重新开始的勇气和契机。
　　记得当初小L辞职离开时，曾对我说，在他辞职的时候，系统内从上到下，没有一个人真正挽留过他，以至于他走的时候心灰意冷也失望透顶。因此，对于这个寒凉的体制，我并没抱有任何的幻想，在下定决心要离开时，我知道这个决定一定会是一个破釜沉舟的实施过程，没有任何人会因为你的离开而挽留什么，只要我的话一出口，就真的要和这个体制saygoodbye了。
　　我曾经无数次的幻想过自己辞职时的场景和心情，并对那一天充满了期待。但当这一天真的到来时，才发现，自己没有当初想象中的激动，兴奋亦或委屈。那一天我很平静，平静到几乎同往常汇报工作时的状态一样，就如徐徐诉说着别人的故事一般。
　　当我把自己要辞职的这个决定第一个告诉了分管领导Z总时，出乎意料地，他居然真心的挽留了我。对于我的这个决定，他给出了三条建议：第一，学习机关某些同志，想办法找关系让领导给我任命个副经理当。第二，想办法调到工会去做工会的工作。第三，辞职的事情再缓缓，因为区域的薪酬将会有一个整体的调整，我的待遇也将提高一半，可以等待遇提高后再考虑辞职的事情。那天，他破天荒地劝了我很久，但基于我坚决要辞职的态度，最后他也只能作罢。末了，他又说了一句，你再好好考虑一下，不要冲动辞职，我的建议就是不要辞职。
　　Z总的挽留，在某种程度上确实感动到了我，至少让我觉得自己这么多年的付出，领导并不是看不到。不然，他也不会这样苦口婆心的挽留我。他对我提出的建议很中肯，确实是在体制内继续发展可以考虑的切实可行的路，在某些程度上给了我一个思维开阔的空间，我挺感谢他的。
　　我将Z总挽留我且给我出建议的事情告诉了经常与Z总打交道的经纪公司的朋友及已经离开这个体制的关系较好的前同事，他们都难以置信的对我说，难道Z总突然改变了性情吗？他只要不在背后戳别人刀子就万幸了，居然还会好心的给人出建议吗？他的这个提议不会是为了拖着你不让你走，才这么说出来的吧？应该就是针对你用了缓兵之计。
　　我认为，不管Z总的目的是什么，这次的挽留让我觉得其实这个体制并没有自己想象的那么冷漠，但决定了的事情还是不会改变的，如果因此改变，那又将进入到新一届的轮回中，我的状态又将回到那个负能量充斥，到处抱怨的阶段，这个，是我所不能忍受的。
　　有句老话说得好，叫好聚好散。辞职前一定得等单位找到交接人接收我的工作，等把新人教会后，我就可以辞职离开了，我不能因为自己的问题，扔下一堆烂摊子交回了单位，这些，是做人最起码的品质。