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处理完妈妈的后事，我回到了单位。
上班时，我的状态很差，当时的我，真的很想请个长假在家里好好的休息一下，身体也因伤心过度而出现了不同程度的病态。但由于体制的原因，我只能坚持着。每天，如行尸走肉般，空留了一副躯壳，我所有的情绪及感觉已随着妈妈的离开而一并消失且变得麻木。
在请假时，我已经向部门经理建议过需要增加人员了，但增加人员却没有想象中的那样简单。在我请假的这个月里，公司全月无休，部门里的两个同事共同分担了属于我的工作，可以想象，新增加的工作给他们带来了很大的负担，这样天天加班加点的过了一个月之后，他们两个人对待工作的负面能量已经膨胀到了极点。在这种不放假又超负荷的工作环境下，往往会把人性最本质、最阴暗的一面暴露出来，体制的弊端也在我们这里显现的淋漓尽致。
对于我的两位同事来说，9月当月全月无休，周六日正常上班却没有一分钱的加班费，请假时要扣工资等等，以上这些不公平的待遇在周围的同事，工作环境、氛围都是如此时，就算每个人都有怨言，久而久之这些怨言在无形之中就被变成了一种习惯。
我请假的这个月，原本属于我的工作被领导平均分配到了他俩的日常工作中，因此，他们两个人这个月就做了几乎四个人的工作，每天晚上加班到深夜已成为了家常便饭，公司对于他们如此的付出，并没有给出相应的奖励与激励政策，但如果在工作中出现失误，却会对他们的失误进行问责。
十一长假期间放了7天假，由于我们部门要值班，两位同事每人牺牲了一半的假期时间用来值班，两个人的情绪都处在了崩溃的边缘却还依然坚持着努力工作。
而对于我来说，请假的这个月公司没有给我发一分钱，我的家里出了这么大的事，公司没有一个人真正关心过，打过来的电话不是咨询业务如何办理，就是询问我什么时候能回去上班。家里的事情办完后，甚至都没有给个缓冲的时间我就来上班了。
上班之后发生的一些事情，令我对这个公司的体制失望到了极点。
在我请假期间，同事小P，为了突出自己的业务能力，接手我的工作后，在领导面前两次三番的贬低我以提高自己。在我上班后，领导向我提出了他说的那些问题，问了我一些实际情况，但我却并没有发现在请假前出现了哪些工作上的失误。
很快，这些负面情绪就爆发在了接下来的工作中。
10月份，单位是有双休日的，而双休日值班的问题却引发了部门的战争。我上班一周后，刚好遇到了第一个需要值班的日子，小P说：“苏陌，你请了这么长时间的假，这个月你多值一周的班。”未从悲痛中走出来的我，每天上班对我来说都是一种煎熬，更何况，我还知道了在我请假期间他在我背后阴我的事实，本身就对他意见很大，他还用一贯的口气那么对我说。
“凭什么？你说让我多值一周我就多值一周？我只值这周的班。”我非常不满的说到。
“行！以后我再也不管值班的事情了，我上去找Z总说去，以后他们谁爱分配谁分配，让他们来安排！”小P非常气愤的说到。
“随便你，爱咋咋地！”我最看不惯的就是他的这幅摸样，一点男人该有的担当都没有，如果换做之前，我可能也不会这样和他吵，但那个时期的我，随时都会爆发。那种失去最爱的人的悲痛感，在当时的那个环境下没有一个人去体谅我。也可能是自己想的太多了，工作单位这种地方，哪会有什么温暖，在这种制度的压迫下，没有被逼疯就不错了，谁还会去体谅别人？
第二天早晨，开部门会议的时候，小P将值班的事情当着Z总和部门经理的面提了出来，Z总是公司分管我们部门的副总经理，他说：“Z总，L经理，我想把值班的事情和你们说一下，我们因为值班的事情经常吵架，苏陌，你把情况给两位领导说一下。”
我没有想到他会突然把这个球踢到我这里来，我一下子就蒙圈了。“我没什么说的，你有意见你说你的意见就行！”
“那昨天不是你因为值班的事情发火的，不是你因为值班的事情，与大家意见不合的？”小P一脸淡定的看着我说。
“什么叫我发火了？什么叫我意见不合？你要说就好好说，别老是针对我，你有什么意见，你给两位领导说。”我挺佩服小P的，做事的时候总会让我出其不意，他的这几句话一下子就点燃了我的怒气。
“行！那我就把值班的事情向两位领导汇报一下，咱们部门的人少，每次值班的时候我们都会因为怎么值班意见不统一。全月无休的时候就不说了，好不容易等咱们公司放双休了，我们三个还要值班，一个月每个人最少就要值3天的班，也没有加班费，大家意见都很大。苏陌请假的这个月，她的工作都是我和B哥在帮忙做，上个月咱们全月无休，两位领导都是知道的，我们俩有多辛苦二位也是知道的。十一国庆节放了7天假，我们俩每人就值了差不多4天的班。苏陌，我就很理解不了，阿姨的事情已经处理的差不多了，你就不知道来替我们值一天的班吗？我就提议让你这个月多值一周的班怎么了？”听到这我就听不下去了。你对值班有意见你就提值班的意见，总是把我拉出来做什么，还提到了我妈妈！
“你爱咋说杂说，反正我对值班没有意见！”说完我便拿着我的笔记本，扬门而去。我不知道在我走后，他还说了些什么，也不关心，真的挺没意思的，对于他的所作所为，真的令我非常的生气！你这个月忙，不是我把工作安排给你的，更何况我是因为家里面有了特殊的情况才请假的，不然这种工作状态，单位会同意我请假吗？凭什么把怨气发泄到我身上？高压下面见人品，这也算是看透了一个人的本质。我不明白，他这么做的意义在哪？仅仅是为了突出自己的能力吗？
因为请了这个月的假，在今后一年的工作中，Z总每次都会把这件事拿出来说事。我分管的产品线发下了奖金，Z总就会以我请了一个月的假为由，将奖金平均分配。而到了其他人获得奖金的时候，他却一次都没有给我争取过。每次，说辞都是一样的，你请假的那个月，大家都分摊了你的工作，因此，你获得奖金时，应该给大家平分一下。
直到现在，事情过去了这么久，如果我在工作中遇到了不公平的对待时，Z总依然会把当时我请假的事情搬出来说事，我真的就理解不了，如果换做是他们自己，家里出了这么大的事，他们依然会每天在岗位上坚守吗？