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生活中，很多人抱有一种“怀才不遇”的心态，这些人普遍的症状是，牢骚满腹，喜欢批评他人，有时也会显出一副抑郁不得志的样子，和这种人交谈，运气不好的时候，还会被他批评一顿。当然，这类人中有些确是怀才不遇，由于客观环境无法与之适应，“虎落平阳被犬欺，龙困浅滩遭虾戏”。但为了生活，他们又不得不委屈自己，所以生活得十分痛苦。
难道现实中所有人都是如此吗？不，尽管有时千里马无缘遇到伯乐，但如果他真是一匹千里马，一次错过伯乐，应该还有第二次、第三次……这类人之所以有的出现一种不好的结局，大部分是因为自己造成的。有些人确实有才，但他们常自视清高，看不起那些能力和学历比较低的人，可如今的社会确实复杂，并不是他有才气，就能成就大器。别人看不惯他的傲气，就会想办法修理他。至于上司，因为他的才干会威胁到上司的生存，再加上他不适度收敛自己，只怕别人不知道他的才干，胡乱批评，乱说一气，那上司怎会不打压他，而让他出头呢？在人性丛林中，人与人之间的斗争大都是这么回事！最后的结局就是，他慢慢变成了一位“怀才不遇”者。
不管是有才还是无才，怀才不遇者真是人见人怕，一开口谈话，他就会骂人，批评同事、主管、老板，然后吹嘘自己多行，多么能干，听者也只好点头称是，要不然，他也许会骂到听者的头上！
所以，最后的结果就是，“怀才不遇”之感越强的人，就会把自己孤立在一个越来越小的圈子里，甚至无法与其他人的圈子相交。每个人都怕惹麻烦而不敢跟这种人打交道，人人视之为“怪物”，敬而远之！一个人如果给众人的不良印象已成定局，那除非遇到贵人大力提拔，否则将永无出头之日，结果有的辞职，有的外调，有的只是个小职员，有的则一辈子“怀才不遇”。
一个人不管才干如何，都会碰上无法施展自己才干的时候，这时候千万要记住：即使你觉得自己“怀才不遇”，也不能明显地表现出来，你越是沉不住气，别人就越看轻你。
你难道就这样一辈子“怀才不遇”下去？下面几点不妨参考学习一下：
（1）请他人帮助评估你的能力，看你是否高估了自己人应该有一个自我评价的能力，如果你怕自己评估不太客观，可以找个朋友或较熟的同事帮助你一起分析，如果别人的评估比你自我评估的结果要低，那你就要虚心接受。有些情况下，旁人可能对我们了解得更加准确深刻。那何不接受他人的评价？
（2）检查一下自己的能力为何无法施展
是一时找不到合适的机会？还是受大环境的限制？或是人为的阻碍？如果是机会的原因，那继续等待机会不就行了吗？如果是大环境的缘故，那就离开这一环境好了。如果是人为因素导致你无法施展自己的能力，你可与人诚恳沟通，并想想是否有得罪他人之处；如果是，就要想办法找人疏通。如果你的骨头硬，那当然要另当别论！
（3）亮出自己的其他专长
有时候，怀才不遇者是因为用错了专长，他们确实有才，但用得不对，或者不是时候。如果你有第二专长，可以要求他人给个机会试试，说不定又为你开辟一条生路。
（4）营造一种更加和谐的人际关系
不要成为别人躲避的对象，反而应该以你的才干协助其他同事。但要记住，帮助别人时不要居功，否则会吓跑你的同事。此外，谦虚客气，广结善缘，这将为你带来意想不到的帮助。
（5）继续强化你的才干
也许你是在某一方面有才，但可能由于才气不够，所以没让人看出来。这种情况下，你就应该更加强化自己这方面的能力，只有在你的能力和展示的时机都已成熟时，你才会闪烁出耀眼的光芒！别人当然会看到你。
不管怎样，你最好不要成为一位怀才不遇者，这样会成为你的一种心理负担。勤恳地做好自己的事，即使是大才小用，也比没用要好。慢慢从小处开始，你也许有一天能得到大用！
一个人长期地抱有“怀才不遇”的心态，将会使人变得外强中干。“怀才不遇”之感，几乎是每一个人在生活道路上都会遇到的问题，但一味地慨叹“怀才不遇”并不能帮助你摆脱困境，相反的还会使你变得沮丧，失去信心和斗志，甚至影响到你的一生。因此，在工作中如果你产生了这种感觉，你只有两种选择：要么离开，要么千方百计、想方设法让别人知道你是一个人才。