顺利过检

　　这次大检查可说是完美通过，这过程杨子在整理资料上帮了不少的忙。她暗暗熬了两三个夜整理资料，每次都是在我加班离开办公室后，她接着干，从不在下班后与我同时留办公室.她什么时候来，什么时候走我都不知道。早上起来，我面对案桌上整理好的资料，仿佛童话《田螺姑娘》的农夫，回家后面对满桌子不期而来的飘香的饭菜，我既惊喜感激，还隐隐一丝丝甜蜜。我清楚她不会是因为我的职务而有所图，事实上，单位所有人都清楚办公室副主任不过是个空头衔，无任何实权，平时不比其他员工少干活。唯一从理论层面说，我是主任位置的预备队员。之所以说理论层面，因为直接从普通员工提办公室主任的情况也多的是，与从副主任提主任之间概率上基本无差别。从平时从她对主任和其他领导不卑不亢的态度上看，她也不是喜欢钻营那类。我从仿佛从内心体会到了一种突入其来的友谊。
　　这次迎检，我表现出我对办公室工作的娴熟，李主任临近退休，他把主要的担子压在我的肩上，把我累的够呛。但好处也是巨大的，他没有把功劳往自己身上揽，甚至在一些适当的场面他给了我一些的表现的机会。这么多年来我一直默默无闻的配合他的工作，与他合作的非常愉快，临到他退休时，他算是把我往前推了一把。这次迎检工作的圆满让廖行长对我印象大大改观，我所有准备资料近乎完美，加上接待上合理得体的安排，让廖行长特别满意。其实经过一段时间观察，发觉廖行长本身是比较精明能干的，不是那么爱相信背后小报告的，人品也很好。只是我知道，一般特别努力奋斗拼事业的人，和普通人的观念上有一些不同，他们付出比别人辛勤数倍的努力，承受更大的压力。只因为他把社会和别人的认可看的过于要重些。而大多数普通人，对清闲，小便宜，小实惠，甚至小的感官愉悦更在意。成功人士在追求认可的同时，也喜欢得到更多发至内心的关爱。这样就自然产生了一类人群，他们批发地为各类成功人士制造关爱，工艺精美，可以和来自亲人，朋友的真诚关爱媲美，可以乱真。但毕竟是赝品，这种关爱和真诚的爱毕竟不同。他们目的是获得成功者手里掌握的资源，他们把这种赝品称为打人情牌。而成功人士对这类赝品很难鉴别，因为他们骨子里觉得他们获得真实的关爱理所当然应该比普通人要多些，诸不知虽然社会认可度与成功有必然联系，但发至内心的真诚关爱却和成功没得必然相干。所以很多智商平平的普通人都能看明白的虚情义，他们却看不明白。
　　而王猴恰恰是利用了廖行长这类人群的视角盲点，打出了人情牌。
　　检查圆满过关后我想到该请下杨子，她这次出了大力。我打电话约她聚餐，说是感谢连带庆祝。她问都有谁一起。我说就我，她以及李主任.我私下觉得两人一起不便，喊上李主任更妥帖些。没想到她似乎看出了我的顾忌，在电话那头大不以为然：“你这次请我是于公庆祝还是于私感谢我啊，于公庆祝就该请办公室全体成员，于私就只请我一个，你这样约三人，有点师出无名啊，何况这种全员庆祝我也没啥兴趣”。我只好说：“那好，就于私吧，请你一人”。