第二十一章,如此安好

　　第二十一章，如此安好
　　李雷不关心公司之间的各种勾心斗角，也不管他们怎么乱搞，他那个时候只想踏踏实实的跑跑业务，学点设备知识，多和主任们混好关系，虽然在偏远的绿河地区，不过也算是远离是非之地。
　　做设备的周期很长，有的时候，医院可能开春报上去的计划，哪个科室要买什么设备，要经过各种环节，有可能到第二年才真的招标，之后等到安装验收又要很长时间，而且若是医院回款比较慢的话，提成基本无望，公司是按照回款算提成的，之前说什么一到两个点，后来又说千分之三，后来又说再讨论，看看任务完成之后才有提成，完不成任务的话提成都没有，而且若是不按期回款的话，财务还会每个月扣工资，而且财务开出的发票，若是没有定期收到签收返回单的话，还要扣销售的工资，若是出差报销，财务若是觉得哪里有问题，就会拖着报销或者选择部分报销，或者不报销。
　　做过销售的人都知道，这种算法是有多么的苦逼。
　　他们以为销售每天在外面很轻松惬意，其实就是每天风里来雨里去，若是一个公司不重视销售的话，任何部门对销售都是特别的装逼，凡事都往销售身上推，不行就扣工资，没毛病。其实销售部门才是公司唯一的赚钱部门，其他的都是花钱的，都应该是为了销售服务的，也不知道什么商务部，市场部，财务部的人天天坐办公室的人，觉得自己的优越感是哪里来的了。
　　所以这里也要劝各位以后想从事销售行业的小朋友们，要慎重，不是这个职位不行，而是要选对公司跟对人，而且要承认二八定律，就是成功的销售多说能占百分之二十，剩下百分之八十的销售，都是业绩平平，勉强温饱，不小心还有可能负债累累（某销售为公司垫付了回扣费用，结果后来公司没有兑现承诺，真的是哑巴吃黄连。切记。）
　　选择公司的时候也要看这个公司所处的行业，地位，还有公司的结构对员工的态度很多方面，有很多公司，市值很大，市场占有率很高，公司很有钱，可就是拿基层员工不当回事，年会礼品发一盒青菜，或者一袋馒头的，去网上看看，这些也许真的不是段子，因为在一些领导的眼里，中国缺什么也不缺人，每年有大把的毕业生等着就业，公司的薪资待遇就这样，能干干，不能干就滚，反正仗着公司名声大，不愁招不到人。
　　这样坑了一批人一年，第二年又有新的毕业生来了。
　　所以每年有一些公司愿意去学校招人，你们也想想自己真的了解这些公司吗？
　　如果你是饥不择食，或者没有那么多的选择，好吧，李雷当年也是这样，弯路总是要走的，可是年轻的时候可以先不赚钱，但一定要学到写东西，无论是专业知识，还是行业经验，还是积累人际关系，还是被坑的经历，总要有所收获才好。
　　如此算是安好。