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向天盏的临时交接分业务和行政两块。业务又从项目和常规工作两块来划分，细致得无可挑剔。
闻迅指着几个不太熟悉的名字问道，“这两个是谁的人？”
邱志杰看了眼，沉声回答，“刘剑波是前年从美国招来的高端，目前在香农研究所负责4GLTE模块的预研。”
言下之意，谁的人都不是，只是李卓秋的下属。空降兵在闻讯是小而美的存在，大都拿着高薪受人尊敬有着看起来美好的title，但实际上没有几个待得长的。究其原因，在山头林立的未上市科技公司里，你不可能做到所谓“洁身自好”，否则很有可能就是某个节点的牺牲品，就像无根的浮萍，终究难以扎根，只能黯然离去。
谁都知道不好，浪费人才，但并没有哪里有过真正的去恶务尽。
向天盏的交接小表格里，刘剑波是接替他北美大T的工作，包括正在和AT&T洽谈的某个网络设备项目战略合作以及Verizon的数通设备建设。如果不出意外，北美大T的日常维护工作估计都给了他。
“刘剑波家人在美国，前两个月提过想回美国。”邱志杰补充道。
闻迅点点头，明白了向天盏此举的含义。
招个合适的高端不容易，这样卖个好只是顺手的事情，但对对方来说是雪中送炭。
“庄伟是全球技服转到无线的，就一直在通信产品线。”邱志杰接着介绍道。
这些小事儿，就算他不说，只要闻迅想知道，也是分分钟的事情。没什么好隐瞒的。
小表格里，庄伟接替的是数据通信的工作。
全球技服啊，老大是金菊，那是管明臻的人。啧，连不沾具体业务现在只负责品牌形象的董事长一脉都能顾及到，真是好贴心的后辈。
再细数下其他，接手新业务工作的李明辉和光传输工作的王燕芳是闻迅自己从前的学生；接管欧洲大T的徐茂青和硬件工程的林勇是邱志杰的师弟，妥妥的嫡系……
唯一比较微妙的是，向天盏和能源产品线相关的工作交接者他建议的是周晨，梁先繁的关门弟子。谁都知道，能源产品线上上下下几乎都是许成的人，他安排个梁先繁的嫡系过来，明显是为了恶心许成。
但周晨接手的那个相关工作是国家部委相关的能源监测与管理服务，完完全全的软件平台解决方案，交给周晨无可厚非，找不出一点错处。
而周晨背靠的梁先繁肯定乐见其成，能够兵不血刃地扩大自家地盘谁不愿意呢？况且对上一个许成，梁先繁绰绰有余。这个显而易见的好处，他们一派是占定了。
既恶心了许成，又卖了梁先繁的好，一石二鸟，好手段。
真是个狡猾如狐的小兔崽子！
细数下来，所有董事会成员的嫡系都在列，安排得明明白白清清楚楚，主打一个雨露均沾，一碗水端平。
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身在总部的各种人等心思涌动，身在欧洲的管明臻却有些心力交瘁。
向天盏刚提离职时她因为要出差，没来得及和他见一面，本以为一周能搞定，但果不其然，“不出意外”最终还是出了意外。
管明臻因为临时增加行程，和欧洲几家顶级律所的知识产权部门有了深入接触，这对于闻讯集团现在身上的官司至关重要，因此回国日程一拖再拖，向天盏的休假电子流都提交了，她还在欧洲忙碌着。
关于向天盏的离职，从他休假关机到现在就知道，她就已经明了，极有可能是一去不回头。
都是相交多年的人，知道劝解无效，分手是必然的结果，那么就趁早做好交接的准备。在商言商，无论私下感情怎样，把对公司的可能影响降至最低才是当前最为紧要的事情。
她也知道，无论表面上怎样，但心里大家都做好了向天盏离开的准备。按照惯例，这样的高管辞职，无论怎样集团内部总得有一个再三挽留的流程。
无论是真心实意地挽留，还是做给业界看他们是多么看重高端人才，总之，面子上的流程必不可少。
但每触及一次，她的心就沉入到谷底一点。
管明臻虽然人在欧洲，但国内的动向基本算是在掌握之中。
向天盏在计划休假，这两天做的要给董事会过目的交接小表格事先发给了她一份。
她面色复杂地来来回回看了几遍，这是人之将走，其行也善？还是反正要走了装也懒得装，给其他人卖个好，给自己不喜的人添个堵？
从前可没见他这么圆滑处世啊。
早这样，也不会到今天这种剑拔弩张的局势是不？
但她知道，任何事情走到如今这一步不是一个人的错，每个人都脱不了干系，包括她自己。
她其实也不知道该如何面对向天盏。对于他，她自己其实都说不清楚到底是工作利益的情分多一点，还是对晚辈的情分多一些。恰好出差，给了她一个理清思路的机会。
这位商场上的女强人，对于视作子侄的向天盏提出的离职，到现在一个多月了都不敢相信是真的，一想起就是种剪不断理还乱的感觉。
她其实对于闻迅、邱志杰和向天盏三人之间的纷纷扰扰很清楚，对于三个人的秉性也很清楚，大概正因为此，她一直以为他们只是关起门来内斗，只是战略和业务上的分歧——事实上，这几年表现出来的的确如此。
她因为身体和工作的原因，对于一些事情也是有心无力，只要不是不可控，男人间的事情他也懒得管。
三角关系从来都是最为稳定的存在，相互制衡共同稳固，为集团发展各尽洪荒之力。
她从未想到最先打破平衡的是最年轻的向天盏。
毕竟在她的观念里，假以时日，整个集团终究是会交到他手里的。管明臻夫妻俩就一子一女，儿子刚十八岁，十岁出头就满世界溜达，9月份才去的国外念大学，哦，学的艺术。才十八岁已志向明确，立誓要做名闻海内外的大导演，对继承家业毫无兴趣——只要钱给够，够他实现梦想拍自己想拍的电影就行。
总之就是，从小沉迷艺术不可自拔，对任何科技和商业上的东西不感兴趣。公司管理他不干，但该他的钱不能少，猴儿精的跟什么似的。
而女儿管弦乐还没满十岁呢，且因为早产，养得比较娇气，夫妻俩更是舍不得她以后吃管理公司的苦，除非后续她自愿。就目前来看，也是希望渺茫。这些年因为两人工作忙碌，女儿大多数时间是在外公外婆那里，更是恃宠而骄，想要星星不给月亮的那种。以后八成也是个难伺候的主儿，还是不要抱太大继承家业的期望。
她自己的俩子女她清楚，那个德性担不起接班大任。她早已规划好，那就职业经理人接棒，他俩拿股份吃家族信托基金，安稳做个富贵闲人，别来霍霍基业就好，让自家基业能够得到完整传承。
于公于私，她最理想的集团接班人就是向天盏，和闻迅一样。聪明，果敢，赤忱，一往无前，且知根知底。没有比他更适合的了。
至于子侄，有能力者可以雄踞一方，但是接班……还是算了吧。家族内斗血淋淋的前车之鉴可不要太多，她期待的是集团稳中向好，后辈平安喜乐，万不能因为这些赔了夫人又折兵。
管明臻不管闻迅如何想，但她是坚决反对子侄继承家业的。所以从一开始考虑接班人问题时他们就没打算在子侄中选。
而职业经理人，空降的肯定不如自家培养的来得顺手。无论是对企业文化的认可度，还是对集团员工的影响力，向心力，凝聚力，空降的和自家培养的都不可同日而语。
只是事情果然发展到她不可把控的地步。管明臻默了默，她甚至有点不想去面对。