第十五章 心思各异

　　下午2点，邱志杰办公室。
　　大家处理完手头待确认的各种事务，第一时间聚集了过来。都是以邱志杰马首是瞻的人，非正式会议时大家都习惯了聚集在他办公室讨论事情，方便，快捷，高效。
　　除了许成，这会儿还有董事局另一名核心成员江涛，和邱志杰是多年好友，当年一个战壕同甘共苦过，说不上是过命的交情，但肝胆相照是肯定的。
　　和许成空有华而不实的名头不同，年逾五十的江涛是真正的实权派，统管整个集团市场部，包括全球各地区部的行政事务统筹。
　　此刻的江涛，姿态闲适地坐在会客沙发上，没有平日谈工作时的正经和严肃，甚至还有闲情逸致点评起了邱志杰办公室的会客茶叶。
　　相较于他的松弛，许成就有些急不可耐了。没办法，不是手握重兵的实权者终究没有底气那么体面。
　　“收购整合济慈医疗的事儿，进展会不会还是有点慢？”坐下没多久，许成就直接问邱志杰。
　　收购济慈医疗是他们提出的智慧医疗解决方案最关键的步骤之一。如果收购整合成功，接下来的事情必然水到渠成。那么推进收购整合进程也是必须举措。
　　闻迅在年度董事会战略会议上采纳了这个方案而否了以向天盏为首的派系提出的芯片和软件建设甚至包括AI布局方案，这也是向天盏离职的导火索。也决定了他们只能成功不能失败。否则，无论谁的脸面都是被摁在地上踩踏。
　　“急啥？收购之前就谈得差不多了，渠道和市场我这边人手都在整合，现在就看怎么收编他们的人员了。”江涛慢里斯条地喝着茶，一脸的似笑非笑，“怎么，你有想法？”
　　江涛很早就从研发转到销售，最初闻迅的市场部只有堪堪十来人，年岁最长的江涛迅速挑起了重担，和管明臻一起南征北战，在纷乱的通信市场中杀出一条血路，也彻底稳固了属于自己的权力和地位。
　　可以说，闻讯科技前期最重要的市场拓展和维护，居功至伟是管明臻，其次便是江涛。
　　这些年，虽然江涛的汇报对象是管明臻，但其实后者因为在最繁忙时期意外怀孕生女伤了身子，已经放权多年，自身专注于品牌形象和政府关系的建设与维护，只要没什么大的纰漏，管明臻不会出手，市场部基本上是江涛说了算。
　　闻讯飞速的发展壮大自然而然也让几位联合创始人的想法越来越多，说没有野心那是不可能的。别说闻迅夫妻俩不信，员工们不信，就连他们自己，都不太信。
　　谁还没有一颗蠢蠢欲动的心呢？
　　江涛自然也不例外。但两年前的一场心脏搭桥手术，彻底灭了江涛的野心。权力再大，总得有命去享受是不？现在的钱已经下辈子都花不完了，那就这样吧。健康，平安，顺遂，已经是绝大多数人可望不可及的，他该知足的，于是，开始慢慢佛了。
　　但董事会核心成员中最年轻的许成可不这么想。
　　他觉得自己还年轻，正是如日中天之际，身体又好，怎么能眼看着日渐成熟的果实被闻迅俩夫妻占大头？多年以前就冒出个比他们小一轮还多比自己小好几岁的愣头青分一杯羹，还有那个陶成蹊，要不是及时被他摁死，估计也已上位。凭什么？！
　　许成心里非常不平衡，但知道仅凭自个儿，别说那俩老奸巨猾的，就连这个小的可能都搞不定。他明白，要想机会那就只能找同盟。长袖善舞八面玲珑的他，对于拉拢同盟这种事儿那可是手到擒来。
　　经过他多方对比权衡，最后选择了邱志杰和江涛。既有实力分庭抗礼，和董事长两口子又有矛盾，完美！
　　在他俩面前伏低做小算个啥，他比他们小了好几岁呢，而且身体比他们好，等他们退休了，实权就是他的。到了这个地位这个年纪，拼的可不是能力，而是体力和耐力，看谁能熬到最后。就这一点，许成相信自己绝对是笑到最后的人。
　　所以许成丝毫不在意江涛的调侃，他也知道在这两位真正的大佬面前他要面子是件非常不划算的事情，他并不介意被他俩嘲笑或鄙视，好处拿到手才是最实在的。
　　“我要济慈的实验室。”许成拨弄着茶杯看着袅娜氤氲的热气，非常直白地说道，“我觉得智慧医疗这一块，后续会有长足的发展，基础研发要有长远战略规划。可以在济慈原有的实验室基础上成立一个智慧医疗实验室，可以并到研究院。不要重复设置，造成资源浪费。”
　　哦，懂了，原来是想沾手李卓秋手上的香农研究院和全球各大实验室。
　　江涛一脸了然地点点头。
　　收购济慈蓄谋已久，并非一时头脑发热。项目评估是做了一轮又一轮，从财务报告到现有产品，从公司高管到核心员工，做了一次又一次的背调。
　　毕竟，闻讯如果输了海外通信巨头的知识产权官司，极有可能面临着比巨额罚款更重要的处罚：行业永久性禁入。
　　他们不得不做最坏的打算。也是经过慎重的选择，才决定砸巨资投身智慧医疗行业，也算背水一战。
　　做设备，已有长足经验；医疗解决方案IT化，从软件到硬件，举一反三，他们都有先天优势。无论从市场角度还是自身角度，这都是他们眼里最大利益化的选择。
　　更深层，闻讯奉行的是优胜劣汰的潜规则，想要的东西，想达成的目标，都得靠自己去撕咬，去争取，没有人会把这一切捧到你面前。谁打的天下，谁开的项目，只要在集团站稳脚跟，后续基本上就算是自己的地盘了。
　　手段不狠，地盘不稳。
　　野蛮生长几乎是所有高速发展中的企业必备阶段，哪怕学院派出身的闻讯科技也不例外。
　　而济慈医疗，是他们殚精竭虑选择出来的最有潜力的收购对象。济慈创始人和创业团队基本上也都是学院派，专业领域领导团队大多数是欧美医学相关方面的博士毕业，其他各种岗位也都算是业界顶配，几年的发展都是一路高歌猛进，势头良好。要不是运气不好遭遇到前所未有的金融危机，资金链断裂，步履维艰扛了一两年，无奈接受并购。
　　济慈医疗高管团队都是一群相对佛系的人，对于卖给谁并不太在意，只要对方能够打包收留所有员工，未来发展战略对济慈是有利的，哪怕收购条件差一点给得少一点都不是太在意。本来和西门子医疗已经谈得七七八八，结果闻讯集团中途强势介入，邱志杰和江涛两个实权派大佬亲自下场，济慈高管被久经沙场的两位画的大饼给忽悠得一愣一愣的，慢慢地内心的天平倾向了这边，让他们有了可乘之机。
　　所以邱志杰和江涛这俩这段时间主要就忙着盯这场事关自个儿地盘扩张，甚至可能事关集团未来发展方向的收购。
　　而现在，手头上的项目进展顺利不说，还多了个意外之喜。
　　“别压价了，就按照之前他们开出的价码签合同吧……另外，济慈的员工比照通信事业部的薪资水平。”许是双喜临门，邱志杰心情不错，人也大方了起来，“总得让他们有点归属感不是。”
　　闻讯集团各个部门的员工薪水稍有不同，尤其年终奖和各种项目奖金，和所在产品线的营业额和利润挂钩。毫无意外，闻讯的传统主营产品无线通信事业部薪水是整个集团所有产品线和部门平均最高的。
　　比照通信事业部的来给薪水，这是相当大的诚意。
　　“哦还有，如果他们当中有想转部门的话，按照正常流程申请，传达下去，所有主管都不准卡人，统统都过。”邱志杰转头对进来添加茶水的秘书吩咐道。
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　　有人在计划，有人在八卦，有人在开会，有人在敲代码，有人在写PPT，还有人在谋划辞职进展如何更快……一个平平无奇的周一就这么悄然而过。