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高端餐饮部,专业人员管理,有利于市场工作开展,元达商贸当仁不让成为高端餐饮部专业客户,不再有区域限制。
根据现状猜测,卫来有极大的概率进入高端餐饮部。
而石杰接下来的话,让卫来惊喜之余有些惊吓……
“小卫,听丁总的意思,你肯定会去高端餐饮部,而且是主管的位置。”
主管?
要知道,卫来刚刚转正而已。
花啤公司自有晋升制度,一般刚入职的人,三个月转正,至少工作一年以上,才有资格参加主管竞选考试,笔试之后还有面试。
最后还得有主管空缺,才正式任命。
拿秦飞来说,虽然最近昏招频出,但他主管职位是自己考试来的,没有虚假。
花啤公司的人员编制,根据不同市场类型编制也不同。
整个江淮省,也就霸都市场一线人员较多,那是因为霸都是省会,等于全省市场制高点,承担特殊使命,人员编制多一些。
下面的地市县城,一个县城都未必有一个人。
霸都组建高端餐饮部,肯定需要人手,不止多出一个主管编制,上面还有经理编制,消息传出去,肯定有人闻风而动。
走正常流程的话,卫来连笔试的资格都没有。
“小卫,公司流程有笔试和面试,我相信你一定没问题,只不过现在市场竞争非常激烈,我们没那么多闲心去组织考试,所以走组织选拔流程。”
“公司有明文规定,员工有重大贡献,区域总经理有权利推荐晋升,你负责夏元达之后,控店能力大幅度提升,销量连续翻倍增长,并且在高端餐饮取得关键性突破,符合公司规定的‘重大贡献’,丁总决定向公司人力推荐你。”
“主管试用期三个月,试用期能够胜任工作即可转正,如果能快速适应工作并做出突出贡献,也可以提前......。
还有以“大姐粥铺”为代表的那九家高端餐厅,合作协议已签订,不代表工作已经完结,相反工作才刚刚开始。
丁成让卫来总结这九家店的谈判经验,作为案例报给公司。
做一线啤酒销售,不只是卖啤酒那么简单,将啤酒卖出去只是最直观的业绩,而其他方面的贡献同样重要。
卫来的这份案例总结,就是他晋升主管的关键!
至于马上离开宿舍,外出找房子租住,卫来还没考虑到这一步,他也没时间搬,准备直接从网上找人合租。
卫来整理了目前比较紧急的工作,安排工作计划。
金辉广场的“清凉之夏,激情似火”活动,正在按部就班的准备,石杰安排其他同事协助工作,卫来每天去关注工作进度即可。
元达商贸的管理制度拖了很长时间,目前比较紧急。
按卫来的设想,这份管理制度并非简单的一个人怎么管,两个人怎么管,他是按一个大型商贸公司进行设计,人员不足没关系,现在不规范也没关系,以后会有一支专业的队伍,会是规范化管理。
而来这次比较鸡贼,准备把高端餐饮部的工作制度一起做出来。
元达商贸将是花啤高端餐饮部代理商,人员工作职能跟花啤公司高端餐饮部人员很接近,可以放在一块考虑。
做这份管理制度,他不是傻傻的自己做,而是找了帮手。
他找的是夏封,因为夏封是夏元达的儿子,接下来会参与到公司管理,甚至是实际管理者,而且夏封是校学生会副主席,有相关管理经验。
卫来跟夏封一起探讨,从商贸公司的仓储物流管理、财务管理、市场业务管理三大板块入手,制定合乎法律规定的管理制度,他们借鉴了古梦的管理制度,然后对不认同之处进行修正,加入自己的想法。
差异最大的地方,就是惩......罚措施减少,奖励项目增多。
管,只是手段。
激励员工,提升工作效率才是目的。
两人耗时一天,才做出一份完整的商贸公司管理制度,卫来也设身处地的来看这份制度,应该比较容易的调动员工积极性。
鉴于这份管理制度涉及的奖励方面比较多,不出意外的话,我们的老夏同时肯定会激烈反对。
卫来跟夏封要求,说服老夏,绝不退缩。
罚措施减少,奖励项目增多。
管,只是手段。
激励员工,提升工作效率才是目的。
两人耗时一天,才做出一份完整的商贸公司管理制度,卫来也设身处地的来看这份制度,应该比较容易的调动员工积极性。
鉴于这份管理制度涉及的奖励方面比较多,不出意外的话,我们的老夏同时肯定会激烈反对。
卫来跟夏封要求,说服老夏,绝不退缩。