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第二十五章 绩效分成

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  卫来没有过多纠结怪梦的事,主要精力是抢店,导致霸都快消品行业动荡四起,古泉贡酒和真藏实窖在高端餐饮店大打出手。
  短短半个月的时间,古梦酒业从利一公司手中抢走9家高端餐厅,涉及年度营业额近千万,令利一公司震怒。
  据说利一的老板刘光辉,每次开会都要摔一部手机。
  刘光辉怎么都不会想到,本次抢店大战的导火索,竟然是自己儿子的骚操作。
  当日刘永拒绝刘庆飞的要求,刘庆飞感觉很没面子,他找了利一公司啤酒事业部餐饮分部经理,同时又找了白酒事业部的餐饮分部经理,让他们二人联合起来,对八零九零进行封杀。
  公司太子爷吩咐,两个分部经理不敢不听。
  他们两个合计着怎么完成任务呢,没料到对手先出手,而且引出一个庞然大物,古泉总代理古梦酒业。
  古梦酒业跟利一集团实力相当,一旦获得其他优势,出手招招致命。
  事情发展到这一步,刘庆飞并不知道,他整日里跟朋友们飙车、聚餐、泡吧,并没有将此事放在心上。
  刘庆飞觉得,自家利一集团那么强,一个小小的餐厅,肯定翻不了花。
  两个分部经理知道事情的严重性,他们当然猜到是刘庆飞得罪了人,肯定不敢说出来的,所以就装作不知道这事。
  刘光辉不明不白的被打了脸,才会如此生气!
  而夏元达方面,他的商贸公司已经成立,全称是“霸都市元达商贸有限公司”,经营食品、饮料之类。
  目前公司董事长夏元达,总经理夏元达,公司财务、仓管、业务员、送货工……还是夏元达,公司只有他自己。
  随着卫来在经开区南部打开局面,然后签下金辉广场十几家店,这次又谈下来酒家高端餐厅,元达商贸供货餐厅已超过50家。
  50家餐厅......经验,很难给出有效的建议。
  六月份即将过去,卫来终于取得毕业证和学位证。
  至此,他的大学生涯彻底结束!
  学生生涯的结束,他的人生正式开启新篇章,在石杰提醒下,他第一时间提交转正申请,丁成直接批准,并致电公司人力部门快速审批及办理手续,意味着他成为花啤的正式员工,可以享受社保、公积金等福利。
  而他在学校的福利,自然没了,他必须搬出学校宿舍。
  花啤公司给驻外人员提供住宿,只是住宿条件不怎么样,办公住宿一体化,卫来若是住员工宿舍,必须跟秦飞或石杰抢房间。
  他自然不会跟石杰抢,更不会跟秦飞抢。
  说起秦飞,这人又整了一出事。
  夏元达的销量节节攀升,卫来的收入非常可观,而且还会继续提升,秦飞非常眼红,他自觉夏元达是自己开发的客户,那么他有理由要回来。
  所以秦飞跟石杰闹,意思是夏元达是他开发的客户,那么夏元达的绩效提升也得有他一份,石杰没理他,秦飞又去找丁成。
  丁成和石杰商量,认为秦飞没有功劳也有苦劳,就分了3%的提成给秦飞。
  就是说,卫来五月份的工资,绩效提成不是10%,而是7%!
  若不是秦飞分走了3%,卫来的绩效提成绝对在20000以上,莫名地少了几千块,卫来当然很不爽。
  秦飞去闹,卫来自然不会就这么认了。
  他没有找丁成,而是找石杰,要求按公司制度执行,石杰很看中卫来,他自己找丁成理论,最后达成协议,七比三的绩效分配方式,持续到六月底,从七月份开始,元达商贸跟秦飞不再有任何关系。
  而且,石杰还带来一个劲爆的消息!
  丁成虽然看在秦飞有苦劳的份上,将绩效提升进行调整,实际上他早有安排,就是卫来不闹......、石杰不说,他也有其他策略。
  七月份,花啤将在霸都市场成立高端餐饮部!
  C
  、ABI和TS在霸都市场都有高端餐饮部,因为他们体量足够大,且高端餐饮至关重要,所以有专业部门进行管理。
  花啤之前没有高端餐饮部,因为养不起。
  如今情况不同,花啤跟古泉贡酒达成战略合作后,已经在高端餐饮打开局面,而且是元达商贸进行供货。
  元达商贸供货高端餐饮,涉及跨区域管理,对整个市场的物流、价格都有影响,成立专业部门就非常重要。
  、石杰不说,他也有其他策略。
  七月份,花啤将在霸都市场成立高端餐饮部!
  C
  、ABI和TS在霸都市场都有高端餐饮部,因为他们体量足够大,且高端餐饮至关重要,所以有专业部门进行管理。
  花啤之前没有高端餐饮部,因为养不起。
  如今情况不同,花啤跟古泉贡酒达成战略合作后,已经在高端餐饮打开局面,而且是元达商贸进行供货。
  元达商贸供货高端餐饮,涉及跨区域管理,对整个市场的物流、价格都有影响,成立专业部门就非常重要。
  
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