章节出错了,点此刷新,刷新后小编会在两分钟内校正章节内容,请稍后再试。
宋宛站在白板前阅读粘贴在上面的有关严氏集团历年来的资料，发现在两任管理者身上体现的思想既有共通点又有不同之处，因此在短短几年之内，严氏集团的发展方向也多有变化。这种变化造就了集团在一段时期内跌宕起伏，现在正在朝新的探索方向前行。
如果把这一切称之为转型，那么也可以算得上是顺应时代的发展。制造业的转型也势必会出现一些本土品牌，不过随之而来的问题也是存在的，原先在制造业工作的一线员工，可能会因企业的转型削减工作岗位而丢掉工作。
所以不管是企业在转型，人也需要转型。即使是一个经年累月在一个工作岗位上训练出良好工作技能的人，也需要面对企业转型而给自身带来的困境与挑战。能否跳出原有的思维方式，运用已经锻造出来的工作技能，重新接触新鲜事物，进而在新的领域学习新的技能，是当前人们面临的问题。
但凡是过往辛勤劳动积累下来的工作技巧，在任何一个时候都能发挥其作用，并不会因新旧交替就完全无用。在不断的、单一的、重复的工作中，塑造的不仅是个人的工作技巧，也是个人的思维方式。如何思考，如何改进，在这反反复复的工作中个人必定会有自己的一套方式。
我们更愿意把这一切称之为传承，技艺的传承、思想的传承、精神的传承。这些传承在不知不觉中形成了一种企业文化，新一代管理者在这种企业文化下延续了上一代管理者的管理精神，又在新的领域拓展业务，同时拓宽经营渠道。
一个企业要想发展，就不能固步自封，勇于探索、敢于尝试，在失败中总结经验，在成功中确定方向，这才是一家有格局的民营企业该有的思想。
不久前，她接到主编的通知，就是她还在毓秀展览馆兼职讲解员的时候，主编给她派了一个新任务——严氏集团企业文化专栏。她们报刊应当地部门的应邀，选取若干本土企业作为本次的专栏，各主编负责一个栏目。宋宛不是主编，但走访、调研是她的日常工作，碰上主编特别忙的时候，她也会主笔。当然啦，落款的名字永远是主编的。这次是她与报刊的最后一个任务，因为还有1个月她的合同就到期了，这么些年来，一直跑在前线采访，让她身心也有些疲惫。
不停地思考别人的故事、别人的企业，却常常很少去思考自己的人生。这次对于她来说也是一个转折点，就像她研究严氏集团的发展概况那样，同时也帮助她更好地思考到自己的人生。
她陷入到思考当中来，忽然感觉到有一道目光紧紧地投射到自己身上，那种感觉有些熟悉，又有些陌生。她回头一看，却见一个男子撞到玻璃门上，正在捂着鼻子。那样子有些滑稽，却不是那个人。
她当然知道现在严氏集团的负责人是谁，不用她看企业资料，当她还在A城的时候就偶有听到赵子涵说到严佳俊的现状。如今可算是近乡情怯，两个人同在一家公司，却一连几天都没能碰上面。为此，宋宛想过很多种关于重逢的场面。
她莞尔一笑，觉得有些荒诞。时隔多年亦不见他来找过自己，自己又究竟期盼些什么呢？说不准他早已把自己忘记了。
在严氏集团，不过一个是管理者，一个是采访者，不肖两个星期自己就会离开这里，去往人生下一站。想来这些有关于爱和重逢的话题，不过是取悦自己，把报导写好才是正题。
想到这，她投入到正式的书写当中来。