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二十二节目终于结束，电视机前的观众一个个唉声叹气，一个好玩的综艺节目结束了，这表着今后又要开始发无聊的时了。
《王牌对王牌》的播出，让没有经历过后节目的香岛人，一感到一档好节目带来的待。
林柏馨对《王牌》的视率也十分满，毕竟，一档视率达到9.6的节目，让自己之前到的质疑和困扰，全部都化作了对夏春秋的钦佩。
尝到了甜头，林柏馨问夏春秋：“不到综艺也能这吸引观众呢，可惜，《王牌对王牌》已经结束了，不有没有新的节目呢。”
夏春秋：“节目呢，我有。是我不能就这样随便拿出来。《王牌对王牌》这个一季是作为《偶像来了》的赔偿免费赠送的，不表我还要送你其他节目。
当然喽，如你们能够出高价购买的话呢，我也不是不可以拿出新的节目来，关键是我需要看到你们亚洲电视的诚。
而且我可以这告诉你，如这一档节目出来，视率绝对不会比《王牌对王牌》口碑差。所以就看你们的诚到底有多大。”
林柏馨颓丧的脸上，在听到夏春秋这样话说出来，一定会有后续。立眨呀眨眨着眼睛，一脸渴望地看着夏春秋，希望得到多的消息。
夏春秋看着林柏馨：“我现在能告诉你，这档节目没有女MC的角色，有个男角。”
听说没有女MC，林柏馨刚刚激荡的心一下子萎靡了下去。没有女MC的综艺节目会有人看吗？
夏春秋问：“林小姐，不你的团队里有没有技爆破师？如有的话，我拍摄这个节目一会用到，借我。”
“技爆破师？你要这个？”林柏馨惊讶地看着夏春秋，不地问。
夏春秋：“当然是节目啦。你，一档综艺节目，在无人的荒野，一辆小车正在运行，忽然，过两辆停在边的报废小车的时候，报废小车忽然爆炸，致使驾驶员忽然到惊吓，猛方盘，导致车辆撞上边的小树，车上的侦探到了惊吓，也开始了复仇之。”
林柏馨了一会，笑：“夏生，不得不说，你的脑洞的大，是，这需要多钱，怕我们电视台难办得到啊。”
夏春秋：“其实简单，你们已经播了一《王牌对王牌》这个节目，除了你们以外，你们可以把你们以外的二轮播权拍卖出去，这个二轮播权不限于一个电视台，当然，也可以是现在新生的网络APP平台，这个主要看你的决策了。”
林柏馨：“夏生，你的那看好今后的网络APP平台？”
夏春秋：“没错，网络APP平台必定是今后的主要视频平台，的出现一定会对现有的电影以电视播平台有着有力的冲击。如你现在就开始制作网络APP平台的话，我相信，在不久的将来，你的网络播平台APP一定会成为网络播平台的龙头老大。怎样？你们都是有野心的，你作为亚洲电视的二把椅，你难就不超越TVB成为香岛电视的一哥？”
林柏馨了：“我当然超越TVB，是网络播平台APP毕竟是一个新事物，在香岛毕竟没有人去试过，我不敢，我一定会成功。”
夏春秋如同一个循循善诱的巫师，对着林柏馨进行着诱惑：“柏馨姐，哪一个行不是要经过失败能尝到甜头的？何况你们这里还有音乐录音棚？我这跟你说，我议你购买一组大型机组服务，然后用局域网络组APP播平台。在这个平台里，包括音乐、综艺、电视、电影、旅游、纪录片、动漫、食八个板块。所有之前在亚视制作的这八大板块的何节目都可以免费播，我们吃亏赚吆喝，然后以点击量来赚钱。”
林柏馨疑惑：“用点击量来赚钱？这怎赚钱？”
夏春秋：“你的一个视频上去，点击量，会有商家来找你洽谈插播广告的事，这个时候，你如觉得这个商家可以的话，可以然商务部去和对方进行谈判。一旦谈妥以后，合同内谈好的，你们对这些商家的广告进行滚动播。要商家满了，钱自然就来了。”
林柏馨看着眼前这个比自己小了多的少年，笑：“你可是人小鬼大，你怎懂这多东呢？”
夏春秋没有正面答，是说：“我出生在一个商业家，我的父母都是商人，我的姐姐们也都是欧有的商业大鳄。诸如总部在呆湾的‘宝晟集团’、总部在迈阿密的‘格里芬成衣集团’、总部在加州的‘菲尼克斯’体育用集团、总部在物浦的‘默尔森’电集团、总部在昭陵的‘青山源’食有限集团司、总部在魔都的‘艾尔莎’餐饮集团、我倒是立一个总部在香岛的娱乐集团，一找一个靠谱的合作伙伴，到遇到了你。柏馨姐，怎样，有没有兴趣和我一起疯一把？”
林柏馨苦笑：“我也，可是你也看到了，我这里有一大家子，你让我怎办？”
夏春秋：“你就没有值得自己信的人？有的话，把这个给他（）来理，如没有的话，反正有外来经济司，然他们帮你找一个人来理你的这个亚视集团。这个是理，没有高级决策权，一般的况下，理可以决定司之前你已的一些决策，而一些新上马的决策必须要得到你的认可，然后可以按照你的图进行下去。
而这时候，你就可以省出许多时间去处理新的网络视频播平台，然后，倾听那些看视频的人出的要，去考虑是否增加删除相关的综合板块。”
林柏馨：“你的是让职业经理人来我理亚视的所有事物？”
夏春秋：“这就是我要说的，你不觉得你请来的职业经理人比你现有司的那些家伙要靠谱？”
林柏馨：“我不这样认为，职业经理人固然有他的优势，是司也是有元老的，请了职业经理人之后，司的元老怎办？弃他们？这好像不现实吧？”
夏春秋：“我可从来没有说让你弃现在司的那些元老。其实吧，你可以把那些职业经理人看成是‘空降兵’。
一、‘空降兵’和‘元老’其实不是天敌不是冤家，是可以精诚合作的。为企业要谨慎选“空降兵”，一定要适合司当前急需，且理的识和法比较贴近企业的长发。这样的话，可以减少对企业文化的挑战，减少争议。
二、对于‘空降兵’来说一定要楚自己的定，对于元老要多请之心态，慢慢施行自己的理方，后全面实施妥善置‘元老’。忌讳的是不能对自己置有准定，首为职业经理人是为企业老板股东服务的，不是来老板的，所以要自己也是工的，有的职业经理人一到司就认为自己请来就可以为所欲为，可以企业老板叫板变老板，那就错了，你是老板的一个员工而已，说到底就是要维护老板和股东的益，和他们的益持一致。往往职业经理人的黯然离去就是犯了这个大忌，舍弃你比舍弃益要容易的多。其不要凌驾于何人之上，要学会暂时的低调，不要到了一个新环境要继续老一套，要善于学习，融入到这家新司之中，这样能楚自己来是的。
三、工作方要循序渐进，切记“没有调查就没有发言群”。有的职业经理人认为司大力气请他来就要见成效的，新官上三把火，烧起来给老板股东看看。显然，这是大错错了，如上就烧火，恐怕是要引火上身的。要调查，找出重点，逐渐实施。让“元老”们也觉得你实是来事的，而不是来兴风作浪的，其实这些所谓的“元老”们都是对司有感的，正是为了司好，要工作方恰当，相信他们是支持的。。
四、不能让‘空降兵’随排‘自己人’，这是形成对立的一个重要原因。有的职业经理人到了新司之后，总是没有全感，怕逼退，怕新新理方不能顺实施，便喜欢请一些自己原来的拍档部下插到各个部门中，望这样可以掌控全局。其实，大错错。这样会形成两个小团体的对立，“元老”会认为这是在逼他们退，认为职业经理人是一个与自己益严重对立的一个团体。那内耗就自然而然的形成了。”①
未待续