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“邹国沧也要走了，你有什么打算？”许久没联系的佟杨给林然发消息，上次和印臻行吃完饭不久，他就离职去了尼尔森公司，然后就很忙的样子，偶尔有联系也都是廖廖几句话，两人已经有好一阵子没有好好聊天了。
“找你混啊，听说你风生水起。”林然看到邹国沧要走的消息一点不惊讶，更多的是叹息，老这么折腾哪个愿意，外面又不是没有机会。
“唉哟，我们这么小的庙，大神来了住不下啊，要不我让位给你。”林然不由得微怔了一下，这话听起来有些酸酸的，佟杨最近是不是工作压力很大，这么敏感。
“你老大干的活我干不了，短期内我不会走的，看看要不要继续辅佐下一任领导。”
“这么快就抱上下任领导的大腿啦，谁要上位啦？”林然听着这话，心里隐隐有些不快，这个佟杨怎么最近狗腿味越来越浓？
“没有人和我说过是谁，但是我猜柳通的可能性很大，就这不被待见的部门，找谁愿意接啊。”
“董方学要来我们这儿了你知道吧？”董方学在印天产品被要求合并之后就立即提出离职，邹国沧没进行挽留，直接批准了。为这事钟云道还向储佳投诉，说这个员工应该算划归到他这儿了，邹国沧不应该批准离职，然后找董方学沟通了几次，也没有结果，只好由他去了。
“知道，而且我还猜得到，后续还会走一批人。”林然对董方学那一组技术人员是很了解的，个个都是直脾气，产品被合并在技术人员看来简直是奇耻大辱，更何况还是一个不公平的结果。
他们这行的技术人员是抢手的，尤其是印天产品有几个核心技术是目前最火的技术，这类人才在市场上相当稀缺。
“我感觉目前公司不够重视技术人员和技术沉淀，过于追求市场和产品包装了。我知道上市是要有好看的业绩，但是没有扎实的根基支撑，这种昙花一现的业绩能支撑多久？更何况去年只是订单有突破，利润惨不忍睹。”
“所以你大小姐就是搞技术的命，资本家可不这么看，人家看成长性，那么多风投热点，哪个一开始不是死亏的？重点是要有预期，有概念！”
林然不自主地摇了摇头，概念是不错，要公司都折腾没了，有概念有啥用啊。但她不想和佟杨抬扛下去，换了个话题，“邹国沧不会也去你们那儿吧？”
“印总找过他，不过他说想换个行业试试。”尼尔森的公司业务和原来明巅的业务重合度很高，里面有一批原来明巅的中高层，所以有不错的客户关系和行业基础，目前做一些看上去不大的项目，虽然规模和明巅没办法比，但是人少市场也熟悉，做的还挺顺风顺水的。
“我觉得尼尔森应该把数终的人都挖走，这样数终玩不下去了，这块市场他直接收编掉，到时候你老人家就是创始元老，可以躺在一堆股票上怡养天年了。”
“哈哈哈哈，大小姐，你就做梦吧。”
“没追求了吧，每天叫醒你的不应该是闹钟，应该是梦想！这点觉悟都没有。“林然发了一个大大的白眼过去。
“是是是，大小姐说得对。“佟杨明显无心恋战，马上话锋一转：”你真的不考虑离开？”
”如果是柳通接的话，我相信从印总到他，都会希望我留下来，毕竟团队还在，他们肯定不希望这么多年组建的团队一下就散了。但是，“林然沉默了一会儿才继续敲字，“我的确看不懂公司现在想干什么，不好好走技术路线，感觉一直在削弱我们产品部的力量，我也已经快没有信心了，如果再折腾一次，管他是谁接都不想再呆下去了。”
“听说储佳被架空了？”
“是有听说，新来的汤白很强势，刚来就找公司谈了要回退到以前的模式，然后去年把订单全压到最后一个月签，用这个方法来换取了不少话语权，现在服务实际上已经是他控制了。”
“野心不小啊。”
“唉，还有那个新来的CTO，感觉也是不懂这行的，这产品整合做的，就我们一个产品被合并了，其它所有产品都没动，还长了几个新产品部出来，真让人无语。”林然发了一个经典表情，“我感觉我快要窒息了！”
佟杨也沉默了一会儿，发了句：“哪里都不容易啊~”就没声音了。林然想问下他最近怎么样，敲了几个字又删了，今天虽然还是和佟杨聊了不少，但总有种隔了层东西的感觉。佟杨没有以前洒脱了，好像有些敏感，但或许，是自己哪里不对了呢？
储佳坐在他的椅子上，双手抱拳放在桌面上，沉默地看着对面的邹国沧，房间的气氛很沉闷。
邹国沧等了一会见储佳还没有出声，便开口道：“储总，后续工作我是不是可以开始往这个方向安排了？”
储佳靠内的手指微微动了动，微微深吸一口气道：“国沧，我理解你的心情，这次产品调整正好是印总刚走不久，可能时期上有些敏感。我也和Jason沟通过，他的确只是觉得两个产品并存在管理和成本上都有优化空间。现在你们还是公司最大的产品部，今年的任务很重，非常需要有经验的人来掌舵。”
储佳看了看邹国沧，后者看着前方不知某处，脸上没有任何表情，就差写上“与我无关”四个大字了。
其实邹国沧内心远不如表面上平静，他在内心反驳着储佳的话：“有经验的人来掌舵？！这一年多来，哪些决策是有经验的人做出来的？是个外来的和尚就来念经，念完了再找有经验的人收拾烂摊子？”他现在深深地理解印臻行之前的感受，身处这个职位，却处处受制，被一堆不专业的人各种折腾，简直是一种侮辱！
储佳在内心叹了一口气，他对这次的产品整合的结果也不是很满意，只有一个产品被整合了，结果又多了两个新的产品部出来，这个完全不是他想要的结果，他原本希望产品的重叠能够尽量消除，降低内部成本，目前这个结果明显没有达到他的预期。而且Jason完全一派美国技术作风，听到对产品整合结果不满意直接来一句：“我是CTO，这是基于我专业的判断！”让储佳无言以对。
原本以为Jason能给自己一些支持，从技术上加强一下他的话语权，但目前看起来想让这香蕉人去理解CEO的更深层次的需求，在短期内是几乎不可能的。
储佳回过神来，看了看邹国沧，后者坐在椅子上看起来百无聊奈的样子，脸上写满了不耐烦。
今天是不可能再和他谈挽留了，“那你后续是怎么考虑的？”储佳换了个角度。
“先休息一阵，然后可能去创业吧。”
“又是创业。”这已经成为不想说明离职去向人员的标准回答，储佳知道邹国沧已经不可能告诉他太多，只能继续换角度问道：“有没有考虑过后续产品部的工作怎么安排？”
“建议从外部找个人接管吧。”邹国沧还是面无表情。
“内部没有合适的人选么？”
“我觉我们原来人员不一定能符合公司的要求。”
“明显是有情绪。”储佳内心微叹，但事已至此，没有挽回余地了，于是耐着性子又道：“你先推荐看看有没有合适的人员，我们会综合考虑的。”
“那只有柳通了。”邹国沧依旧面无表情。
储佳点了点头，“还有其它人选么？”
“留下来的他是最高级别了，之前做过服务，也做过产品经理，综合能力最强。其它的人我想不出来了。”
邹国沧的态度一直很冷漠，储佳知道已经没有再谈下去的必要了，但还是有些担心，于是又追问了一句：“如果一下找不到合适的人员，你能多留一段时间么？”
这其实也是一句试探，看看邹国沧是不是已经找好下家。听说印臻行去了尼尔森的公司，他担心邹国沧受印臻行的影响，也去尼尔森公司，但又不好明着问。
“我希望不超过下个月底。”邹国沧言简意赅，没有透露出更多的信息，储佳不好再追问，有点尴尬地结束了谈话。
储佳和柳通谈接管β产品部的时候，柳通真想一口答应下来，他已年届四十，目前是总监职位，一直很渴望再上一个台阶，到了这个年纪如果没上升到高层，空间已经不多。但是理智告诉他要冷静地考虑一下。印臻行才离职不久，邹国沧又要走，印天产品被剥离后，董方学团队也难以维持，β产品部目前员工士气低迷、人心焕散，用风雨飘摇来形容毫不为过。
其实产品部目前的低谷状态并不是柳通最担心的，更让他担心的是公司对β产品部后续采取怎样的策略。这一年多来，各种动作已经把β产品部伤的体无完肤，大家都有一种被针对的感觉。眼睁睁地看着这个十几年的产品部被折磨的遍体鳞伤，他不是不难过，也不是不想挽救，但是如果还是这种环境，他站出来能有什么用呢？印臻行都没扛住，何况他？