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林然和吴健谈完工作调整之后，就开始等包达伟的电话，果不其然，快吃午饭前，她手机响了，屏幕上显示的名字，表示她预判正确。
林然不由得哂然一笑，让电话响了一会儿才接起来。
“林然，准备吃饭啦。”包达伟依旧是客客气气的风格。
“没呢，包总，现在人太多，我一般都晚点去。”林然简短回了话，不多说，看包达伟今天准备咋表演。
“你最近那个技术周刊办得很不错，看出来花了不少心思，工作量也不小吧？“包达伟表扬了一句，话锋随即一转：“这些工作平时有空做做就好，不要因此给大家的工作带来太大的压力。”
林然不由得心里冷哼，这种总结宣传的事情一向是包达伟最喜欢干的，现在被林然做出成绩了，看来心情不是太好。
“谢谢包总指点，目前这个事情我每周最多花个半天一天的，还能应付过来，做技术专刊目的是为了促进大家的业务技术和经验共享，并不直接解决大家的技术问题，所以不会投入太大。”
“你这个平台我看了，功能挺全的，开发的时候投了不少资源吧？”包达伟继续问道。
“设计全是我自己做的，找卫刚城借了个美工和一个开发人员指导技术，然后我把招的实习生挑了两个，让他们负责开发的，总共花了约有三、四个月时间吧。”
“今天印总和我说卫刚城和她反馈南京测试人员后续压力会比较大，我觉得你这儿是不是应该把实习生转去做更重要的事情啊？”林然听包达伟这么说，心里冷笑了一下，原来挑的这个刺啊。
“包总，是这样的，南京总共四个产品，我共招了六个实习生，每个产品配了一个，开发这个系统用了两个，因为实习生毕竟能力有限，每个产品只能配一个打打下手，配多了开发也不愿意。”
林然略停了一下，看包达没有说话，就继续道：“还有，最近几个实习生都提出要离职回做毕业设计和找工作了，这段时间实习生都不会太好招，可能要等到七月左右才能再补充。印天产品计划是五月发布和上线部署，卫刚城找过我好几次，但我实在没有办法帮他解决，所以可能他就找了印总。”
懒得听包达伟找实习生这种借口修理她，林然干脆先把事情说清楚，省得还要和包达伟绕半天。
包达伟听林然说完沉默了一小会儿才问：“印天这块吴健不是负责了很久了么，你也把郭晓晓调过去了，这个产品现在的测试阵容应该是南京产品中最强的，我觉得再配两个实习生就差不多了，没有卫刚城说的压力那么大。”
“包总，目前这几个实习生都已经提了离职申请，过几个月就是毕业季了，实习生都在忙着毕业设计和找工作，招聘到合适的很难。而且印天产品后续要各地部署和交付，除了南京要有测试人员之外，还需要有现场部署的质付人员，这个需要各地出差，实习生无法承担这样的工作，所以只能补充正式员工。另外，还有一个事情也和你汇报一下，吴健后续我准备调到其它产品去，不负责印天产品了。”
林然知道包达伟肯定要找她问吴健调整的事情，她干脆主动把话题挑明。
“吴健都跟了半年多了，现在换不大合适吧？”包达伟果然立即提出了质疑。
林然早就想好了如何应对：“他是跟着产品比较久，但是业务上的理解一直不够透，并且和董方学也一直不能配合好，董方学找我投诉过他很多次。”
“林然啊，我们质付的人员，和开发有时候是对立的，不能光听开发一面之辞，要有自己的判断，董方学我之前就听说做事不太规范，而且性格比较暴躁，甚至有时候会出口伤人，这样的人说的话，你怎么能全信呢？”包达伟有一些激动。
“包总，董方学找我投诉过吴健好几次，也起过冲突，我之前也调停过多次，也和董方学、卫刚城说过要注意沟通方式，董方学现在比之前好一些了，加上把郭晓晓调过去做为测试负责人，最近倒是没有什么冲突。”
“既然现在好了为什么还要调整呢？！”包达伟继续追问，有一点激动。
“是这样，有人反馈说吴健最近可能家里有一些事情，经常看他出去打电话，不在座位上，开发经常找不到他。而且工作的时候注意力不是太集中，有些事情要反复沟通好几次才能执行到位。我担心他可能跟这个产品太久了，工作强度太大，有点疲劳，加上和董方学合作可能压力太大，所以建议他调整一下，上午也和他沟通过了，他本人也没有意见。”林然见包达伟不依不饶的，干脆把话说得明白了一些。
果不其然，包达伟听完这番话之后，开始帮着吴健解释：“吴健家里是不容易，他老婆孩子都在老家，他一个人在南京，还没有买房，听说他小孩最近身体也不是太好，所以可能最近有些分心。”
“是啊，在这种时候，我们还是要为员工多考虑一下的，能帮着减轻点压力就帮着点吧。”林然借坡下驴。
包达伟闷闷地嗯了一声，然后沉默了一小会说：“对了，考虑南京这儿后续的压力是比较大，我这儿和印总商量了下，准备近期给你们加四个人员名额，你赶紧准备招聘吧。”
林然一听大喜过望，连忙道谢，虽然她知道这个并不是包达伟的功劳，印臻行的效率让她非常惊讶，不过由此也可见印臻行对她这段时间工作的肯定，她真的非常开心。
包达伟放下电话肺都要气炸了，他从来没遇到过这么难搞定的下属，北京这儿的员工很多事他都不用明说，暗示一下就行了，哪像这个林然，把话都挑明到这份上了，居然还软硬不吃！
”这四个名额的事情，一定是林然提前和印臻行已经沟通好了，拿卫刚城做挡箭牌！”包达伟很是郁闷，“吴健的事情是真如林然所说，还是林然发现了吴健向我直接汇报？从今天电话的语气中听不出来，看来以后让吴健也要注意一些。”包达伟边想着边准备去吃饭，看到还有员工没有走，就招呼着一起去了。
林然很懒得理包达伟，质付部对她来说只是一个过渡，并没准备在包达伟手下呆很长时间。她是从前端部门过来的，工资比后端会高一些，加上又要生小孩，这几年升职加薪评优等肯定都没机会了，一不求钱，二不求位置，又何必要刻意迎合包达伟呢？
狂找简历、电话沟通、一天面试好几个，几周后四个员工招聘完了，此时林然肚子里的宝宝已经七个多月了，“等新员工下个月陆续到位，再加上培训实战，我生娃的时候这些人都应该已经能够上手了，到时候大家的压力就会减轻一些了。”林然感觉终于可以松一口气了，这段时间工作很顺利，包达伟也不给她添堵了，她准备把这些事情都安排好，就放心地生娃去。
这天才上班一会儿，郭晓晓就来找林然了，说丁玉华找郭晓晓说了好几次，问能不能把吴健给调回去，说他实在受不了了。
林然问：“丁玉华有没有说是什么原因？”
“就是说吴健的工作效率不高，一些基本的问题都发现不了，沟通起来还特别费劲。”郭晓晓说。
林然一听真是郁闷了，丁玉华的产品已经是南京四个产品中最简单的一个了，现在都只有一些小功能的开发，要丁玉华也不能接受吴健，这吴健真不知道要怎么安排了。她准备找丁玉华聊聊，看是不是有什么地方可以改进一下。
丁玉华很直接地对林然说：“然总，不是因为吴健之前测不好印天产品，我才觉得他也测不好我这块。我这个产品比印天简单多了，而且最近都是一些小改动，这些改动，并不需要去动系统的后台处理逻辑，只是在操作和展现上需要符合用户的需求而已。就这样，吴健还成天要求我们先提供详细的文档，他才能测，这些之前都有相关的操作手册，文档已经很详细了，我们不知道还要提供到什么程度！”
林然想了想问：“需求有和他讲解过么？”
“有！凡是有需求要开发前，我们都会讲一下，之前还有个实习生，人家都可以很快的理解，这个吴健还是个正式员工，我都不知道他怎么回事！”
林然一看这个情况，没再和丁玉华深聊了，找吴健去了解情况。
吴健倒是坦诚，说最近家里有事，状态不是太好。林然问是否需要给他一段时间假调整一下，他又说不要，只说自己会注意。林然也请丁玉华再给吴健一次机会，看看是否会好转，丁玉华很是勉强地答应了。
结果没过几天，丁玉华又找林然了告状了，因为有个产品发布到现场之后，出现了一些非常低级的错误，直接原因就是吴健工作失误，因为是丁玉华负责的产品，现场向产品部投诉了他，丁玉华十分火大，坚决要求换测试。
林然这下无比头大，吴健这下可算是名声在外，在南京肯定没办法再安排工作了，她把情况给包达伟反馈了一下，希望他能给吴健安排点活，远程支持北京或出差都可以，没想到包达伟直接回绝说没办法安排，这下林然郁闷了。
前思后想，实在没有办法，林然只能和吴健谈辞退了。她把这个决定和包达伟通报了一下，包达伟开始并不同意，但也拿不出更好的解决方案，也只好默认。
吴健入职不到一年，按要求辞退可以拿一个月工资赔偿金，但是如果是这种情况，HR会在离职证明和员工档案中有备注，员工在下一个公司入职会受影响。
考虑了这个因素，林然和吴健谈让他主动离职，她会把离职日期向后设置多一个月，这样就相当于多给他一个月工资，并且社保等公司还可以多交一个月，这个方案对吴健最为有益。没想到吴健一开始死活不同意，执意要辞退给赔偿金，林然把相关的影响和他解释了好几次，并且明确说如果要选择辞退完全可以，他才不再争辩，说如果多给一个月工资，他可以接受，但要回去和家人商量一下。
结果第二天，吴健又不同意了，说担心会影响去年的年终奖，明巅的传统是次年的年终奖在次年5月发放，他现在离职年终奖就没有了。林然和他解释：“按公司的规定，凡是今年1月1日还在职的，去年的年终奖是肯定有的，但是有多少这个不能保证，要看你去年的绩效情况，如果没有给，你可以申请法律仲裁。”
无论怎么解释，吴健就是不相信年终然还会有，林然让他找HR他也不同意，林然就问他到底谁说的没有年终奖，吴健一开始死活不说，被逼急了终于说是包达伟告诉他的。
林然真是彻底无语，当着吴健的面和包达伟打了个电话。
在电话里林然简单把情况说了一下，包达伟听完说：“吴健的担心也是很对的，你能确保他有年终奖么？现在奖金池还没有计算，我担心的是他离职之后，部门的奖金池中就没有他的奖金基数了。”
“他的奖金基数肯定还在部门的奖金池中，HR确定这个基数是看12月31日的在职名单的，这种问题我以前处理过很多次，而且我也和HR刚确认过，这个规则没有变化，但是他的奖金基数不代表就是分配给他的奖金份额，部门会依据绩效进行调整。”林然非常肯定。
包达伟还是不大相信，反覆问了好几次，然后说再和HR确认一下，林然又提出希望再帮忙和吴健沟通一下，她说感觉吴健不大信任她，可能包达伟沟通更合适一些，包达伟听完没说什么，应了声好就挂掉了。
到了下午，吴健就主动找林然同意了林然的方案，林然舒了一口气，总算是解决了一个头疼的问题，接下来就是抓紧招聘吴健的替换人员，赶紧把这个缺给补上。