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端着茶杯，林然站在落地窗前出神，回想起一年多前，那时已经加入质付部一段时间了，给包达伟发邮件以及口头沟通了后续的工作方案——没有反馈；找包达伟要正式员工名额——没有；说想做个大部门共享平台想向北京借几个员工用一至两个月——很忙，抽不出来。
几次之后，林然清楚了包达伟的态度，就不再找他，自己想方设法把大部门共享平台建设起来了，又想办法进行了推广和试运行。
试运行时，林然采用的是每周一次技术专刊的形式，用邮件向部门所有人员进行系统中的文档，知识点的推送，但并不是只简单的罗列文件名和目录，这样引起不了员工的兴趣。她每周考虑一个主题，然后去找相关的资料先学习研究，把相关知识点抽出来，把资料上传到平台上，再把总结的相关知识点在技术专刊里发布，同时给出相应的文档指引。
除此之外，她也会把员工的一些技术上的经验总结和目前业界的一些技术和业务热点放进去。由于这些工作都是林然一个人完成的，有时候也觉得挺累，但想想这事的确很有意义，员工反响也挺好，所以她就这么坚持了两个多月，一周没落。
这天，林然正在考虑能否有一些激励措施让员工能主动投稿，平台运行了两个多月，现在浏览和下载量都上来了，但是经验贡献还不多。很多资料是她去搜罗的，技术经验也主要由南京质付部的员工提供，研发这儿她会重点找一些员工约稿，但主动投稿的员工不多。南京质付部人太少，北京的员工她又叫不动，这要时间长了可能就没什么新鲜东西了。
正想着，印臻行发了个微信过来，让林然找她一下。她有点疑惑，印臻行平时对后端工作关注的不多，有什么事也是找包达伟安排，很少直接找林然。
挺着六个多月的肚子，林然晃到印臻行办公室门口，门关着，她轻轻敲了下，听到印臻行说请进后慢慢推开门走了进去。
印臻行看到林然走进来，坐在位子上示意她坐下，看了看她的肚子说：“你这肚子之前看不大，现在看起来不小啊。”
林然摸了摸肚子，不由得一笑：“好像是，最近长得挺快，检查倒都是在正常范围内。”
“现在有胎动了吧？”
“有一些，感觉挺神奇的，肚子里装了个小东西。”林然摸着肚子不由得又微笑了一下。
“你这几个月还算比较舒服的，到八个月时就会开始吃力了，要去玩啥的，赶紧抓紧时间。”印臻行是过来人，有不少经验，她小孩现在六岁，要的也比较晚，但如果按年龄来算，林然其实比印臻行还大一岁才怀孕。
林然有时候有点感慨，同样是这么晚怀孕，人家印臻行都是公司VP了，自己还是个小经理，人和人差距咋就这么大呢。
不过她知道印臻行当年刚怀孕的时候，可没像她现在这么小心，结果出差途中就见红了，紧急住院保胎。就这样后续也没学乖，还满世界跑，后来客户实在看不下去她挺个肚子还这么拼，要求她在家好好待着，她才安定了些。所以这个位子，是印臻行拼出来的，林然觉得自己肯定做不到，也不想这样。
“嗯，我最近加班不多了，平时周末也都有去走走，多活动一下，到时候争取顺产。”
“到时候听医生意见吧，你是高龄产妇，也不要太刻意追求顺产，每个人身体机能不一样，现在多活动活动，工作上不要太累了，怀孩子挺辛苦的，还是要注意休息。”林然心里有点暖暖的，还没来得及说谢，印臻行话峰就一转：“我看你最近搞了个技术周刊，是包达伟要你做的么？”
“呃……”林然迟疑了一下，不知道要怎么说，越级告状可不是她的风格，略想了一下回道：“我和包总说过这个事情，他没有反对，然后卫刚城和佟杨配合我把事情做起来了。”
“开发人员是谁支持的？”印臻行问。
“我招了几个实习生，先进行了一个月的技术研究和学习，卫刚城支持了一个美工，再请佟杨找了一个技术比较强的开发人员进行指导，所以开发的比较慢。”
印臻行微微眯了眯眼：“包达伟下面不是有几个开发人员，他没给你支持么？”
“我问过他，那些员工都有任务了，抽不出来，我想这个系统的技术也不是太复杂，所以就自己想办法了，好在卫刚城和佟杨也都给了不少支持。”
“你现在这个系统运维工作量大么？”印臻行又问道。
“现在开发已经基本结束了，有一些小的修修补补，没什么工作量，技术周刊基本我自己写，每周也就花个半天一天的时间，引用的一些技术总结也是员工平时的周报等的内容，没有什么额外的工作量。”林然回答，印臻行问得这么细，让她心里有些打鼓，不知道是什么情况。
“那这个平台你后续还有什么考虑么？”印臻行接着又问道。
“我想后续能不能有一些措施去激发一下员工的参与度，最终是想把整个部门交流和共享的氛围建立起来，这个可能不是太容易，但我会努力。”
“嗯，部门有一些公司的积分预算，我回头看看还有多少，到时候拨一部分给你。”印臻行点点头，林然心里很开心，这说明印臻行认可了这个工作成果。
“另外，你的这个周刊，后续每周也抄送给刘总。”林然听了又是一阵开心，这几个月的郁闷不由得一扫而光。刘总是印臻行的上级，他们这个事业群的最高负责人，公司的高级VP。
林然看印臻行没有其它什么要交待的了，想了一想，有点迟疑地说：“印总，我还有一个请求……”印臻行和她聊完了正在看手机，听到她的话抬头看了一眼，示意她说下去。
“我想……能不能给南京质付部加点人，南京这儿工作量不小，之前人员不够都是由北京派人过来支持的，现在还有三个员工是北京长期出差在这儿的，这样下去成本也高，南京部门的能力也难以沉淀和提升。”
林然顿了顿，看了下印臻行，没发现什么不对劲的地方，就继续道：“这些员工要来都是直接支持卫刚城这儿的，前段时间和他过了一下后续计划，印天产品五月就正式进入集成测试阶段了，接着就是各现场的部署和上线，预计五月后工作量会有较大增加，五月后很多实习生也要回学校了，短期补充有点困难，而且能力方面也很难达到要求，所以希望能不能增加三、四个正式员工。”
印臻行边看手机边点点头：“我知道了，我再和卫刚城了解一下情况。”
林然开心地从印臻行办公室走出来，回座位上喝了点水，处理了一下工作，准备去洗手间，她现在肚子大了，内脏被挤压，上厕所的次数明显比以前多。
从洗手间出来之后，在洗手台正好遇到吴健，她打了个招呼，吴健看到林然有点吃惊，表情很是奇怪，眼光躲躲闪闪的，勉强地应了一声，手也没洗就很快走了。
“我有这么吓人么？”林然很纳闷，是不是身上哪里有不对劲的地方，她在洗手台的镜子前仔细地把自己端详了一遍，怎么也没看出来哪里不对劲。“为什么吴健看到我像见了鬼一样？”她很是奇怪。
林然正在镜子前扫描自己，突然从镜子中看到侧后方有个人在看着她笑，她定睛一看，是董方学，不知道笑了多久。
这一下让林然有点不好意思，正想着怎么开口，董方学很神秘地走到她身边说：“然总，你刚去见印总啦。”
“呃~”林然一下没反应过来什么意思，不知道怎么接话，没等她开口，董方学又说：“然总，你从印总办公室里出来的时候好像很开心嘛。”
林然心里微微有些不悦，“董方学这么八卦，让人感觉很没分寸。”，但没表现在脸上，笑笑说：“你是准备转型当特工么？这么喜欢搞侦察。”
董方学打量了下四周没人，神秘兮兮地示意林然跟他走。林然不知道他要干啥，满肚子疑惑地跟董方学走到一个小会议室，看着他把门关上，然后问道：“你这是演哪出啊？”
董方学没有直接回答林然的话，问她要不要坐，林然摇了摇头：“到底是啥情况啊？”
董方学看着林然说：“然总，我和你说个事你别激动啊。”林然嗯了一声。
“刚才我在洗手间里面的时候，听到吴健在打电话，说你去印总办公室了，然后出来的时候很开心，我听他像是给包达伟打电话。”
林然顿时就想起有几次她和员工开完会不久，包达伟就给她打电话，不痛不痒地问一些工作上的事，然后就旁敲侧击地提醒她，之前她有过一些疑惑，但是没有往深处想，原来是这原因啊。
想到这林然有点哭笑不得，这包达伟也真是太奇葩了，这么小的部门也要玩这种手段，至于么？
董方学看到林然没说话，以为她郁闷了，说：“然总，你可别气着，你怀着宝宝呢。”
林然回过神来，笑了一下：“我没生气，是想起来之前有一些事情是觉得挺奇怪的，你这一说我就明白了是什么原因了。”
“对了，董方学，”林然想起另一件事情：“我今天和印总说了印天产品后续工作计划和缺人的情况，也申请了增加正式的质付员工，印总说要找卫刚城再沟通一下，你也和卫刚城说一下情况吧，你现在这儿已经压力非常大了，我也担心再不加人后续的计划都会受影响。”
董方学一听这话挺开心：“谢谢然总，我马上去找卫刚城说这事去。”他拨腿就走，到了门边又回头说了一句：“然总，吴健后续能不能不负责我这块产品，这人水平又差，人品又次，我实在受不了他。”
“嗯，我知道，最近郭晓晓参与你这块工作的比例已经大大提升了，主要是我现在没有合适的人员可以调换，所以我本想等过一段时间再调整，他跟着你产品大半年了，印天产品非常复杂，专业性很强，有人接手也要熟悉一段时间，我也觉得他做你这块不是太合适，后续看能不能给他调整个工作范围。”
“那谢谢然总了。”董方学拉开门出去了。
吴健给包达伟打电话的事，林然并没有特别放在心上，她更多的还是考虑后续部门的运作和发展。
“以董方学这么嫉恶如仇的性格，今天知道吴健这个情况，后续他们两个配合肯定会出大问题。“林然思量着，之前她就考虑过几个吴健的替换方案，也和其它几个开发组长吹过风。但一直觉得不用太着急，想等四月左右印天产品开发差不多了，再进行调整。
“看来要提早把吴健从印天产品中替换出来了，要不改天这两个打起来都不奇怪。”林然把之前考虑的几个方案在脑海里又过了一下，猜测郭晓晓会倾向哪一个，准备下午再找郭晓晓商量一下，以现在的情况，不能让董方学和吴健再配合下去了。
林然去洗手间的时候没带手机，回到位子上的时候，她特地看了下手机，没有发现未接电话。“以包达伟的性格，估计不久就要找来了。”林然想着，又一看已过了十二点，她懒得操心这种破事，收拾下就去吃饭了。
下午，林然考虑了几个吴健的替换方案后，就去找郭晓晓，征求她的意见。
郭晓晓也是对吴健非常头疼，说他很不好沟通，而且对业务理解的非常慢，总是要求开发把所有细节写成文档给他。
“其实这个要求也不能说完全不合理，只是在目前这样的紧急情况下，开发人员更需要测试人员帮助他们，而非总是只提这样那样的要求。”郭晓晓说。
“而且之前文档还是有不少的，但是需求和设计变化的很快，要全部同步改工作量非常大，而上线的计划却一直在提前。我觉得是吴健自己的理解能力不是太强，这些需求设计开发内部其实都会评审，像这种情况我一般就先自己记一下，然后觉得理解不了或是容易有分歧的地方就找开发先确认好，先确保在测试的时候把好关，至于相关的文档，在产品发布和交付的时候是肯定要有的，但是现在的确来不及。”郭晓晓噼里啪啦地说了一通，她被调来和吴健配合快半年了，对他也是不大满意。
林然点头表示赞同，郭晓晓的观点和她的观察基本是吻合的。
她又问郭晓晓：“我想把吴健做个调整，从其它产品里找个测试和他对调一下，先把他置换出来，让他去负责一下别的产品看能不能适应，你看看这样是不是可以。”
郭晓晓想了一下说：“这样应该可以，你希望谁来替换？”
林然把她觉得的合适的人选和这些人选置换出来之后的过渡方案和郭晓晓说了一下，郭晓晓果然挑中了林然预判的方案。林然一看那这下好办了，就和郭晓晓确定了替换的时间，同时立马去找另一个产品开发负责人丁玉华沟通了情况，丁玉华虽然不是太情愿，但一则他的脾气比董方学好，二则林然答应说他产品的测试组长不变，吴健只是配合测试组长工作，他也不好说什么，就同意了。
这事很快就定了下来，林然第二天上午就和吴健沟通了工作调整的事情，吴健有些惊讶，问是什么原因，林然只说一个是希望员工每个产品都熟悉一下，避免一个产品测试久了有定向思维，另一个则是觉得吴健的能力可能更适合另一个产品。她能看出来吴健并没有完全认可这两个说法，但没有提出不同意调整。