第八章:寻坑

　　包达伟目前还是林然名义上的领导，在印臻行下负责质付中心，印臻行推荐他去做耿念华的接口人之后，他就成天忙得像个陀螺一样，围着耿念华和储佳转个不停，质付中心的工作基本不怎么过问。林然前几个月前结束产假，回来就听说公司要把一些业务剥离出去成立数终科技，然后就常看印臻行老去开什么战略讨论会，忙的神龙见首不见尾，接着又听说包达伟和傅尔泰天天在储佳身边转悠，和储佳打的火热。没想到这几个月包达伟的成绩这么辉煌，马上就要从一个后端的二级技术部门负责人升任为一级职责部门的负责人。
　　林然想不明白包达伟怎么能够爬得这么快，而且还能和印臻行平级。她和包达伟配合不久，但对包达伟的印象并不太好，觉得他太过于包装自己，不踏实工作。包达伟在新架构中得到了升迁，不由得让林然开始怀疑是不是自己的思维过于陈旧，跟不上公司新的要求。
　　林然给佟杨发了个QQ信息：“我要去楼下喝杯咖啡。”
　　佟杨回了个大白眼：“大小姐，现在大家都在忙着找大腿抱，你倒是挺有闲心。”
　　“我就在印总下找点事做就行了，反正我啥活都能干，只是刚生完宝宝，不能出差而已，产品部倒挺适合，反正我也不追求什么位置，谁像你们个个都是狼子野心。”林然回道。
　　“哇，大小姐，这话好像意有所指啊，哈哈。”佟杨发了个很大的笑脸，笑的很夸张：“什么事让你这么不爽？”
　　“包达伟这种人都能升上去，我真的怀疑人生了。”林然打完了这句话之后，想想又删了，虽然和佟杨很熟，但是她还是不想让人误会成她是嫉妒，难道是她对包达伟了解的太片面了？她觉得自己是不是该好好反省一下。
　　“没啥不爽，就是觉得一下架构全变了，有些不适应。”林然说。
　　“大小姐，那你喝你的咖啡吧，我去找大腿抱抱，我不想干产品和研发，估计要去行业线找坑了。”
　　“傅尔泰应该是去行业线吧，听说他可能单独负责一个市场部？”林然问佟杨，傅尔泰是佟杨的直接上级，对佟杨还是比较赏识的，佟杨倒是对他不太感冒，说他疑心太重，在他手下很累，林然之前也是傅尔泰手下，有同样的感受，他们两经常在一起吐槽傅尔泰。
　　“他应该是行业线传统二部总经理，和印总是平级。看来我只能先找他这个大腿抱了，产品部这么多人印总还不知道怎么安排呢，我就不去凑热闹了。”这次架构调整，把层级拉的很扁平，以往经理上面是总监或高级经理，总监上面是一级部门老总，一级部门老总上还会有个分管VP，再往上才是CEO，也就是从经理到CEO中间是五级。现在是经理上面是总经理或总监，总经理上面是CEO，只有三级，这一下原来中间两的级领导就没有位置了，的确不好安排。
　　包达伟从高级经理升任总监的消息传出之后，不少人向他道贺，此刻他心情像窗外的天气一样春光明媚，心里有股得意劲像含苞的花一样，感觉随时会一下绽放开来。他一直克制着自己，不能让情绪太过显露。这次架构调整受益者不多，而他可以算受益最大的一个，他觉得自己这个金子，终于要发光了。
　　这个位置得来不易，之前储佳想让包达伟出任这个部门负责人的时候征求过印臻行的意见，印臻行建议考虑其他人选，理由是包达伟可能经验和工作风格不太适合这个岗位。包达伟是非常渴望这个机会的，他在印臻行手下的时候，负责质付中心（产品质量与交付中心），手下也有七、八十号人，但这么多年级别一直停留在高级经理这儿，没再上升。印臻行刚来的时候，他常主动找印臻行谈一些想法，但印臻行总不置可否，包达伟觉得印臻行不重视后端研发部门，只看重前端市场，觉得很憋屈。
　　其实印臻行并不是只看重前端市场，她知道研发部门如果发挥作用对前端市场和项目帮助很大，也一直希望研发部门能更好的发挥作用。但是目前研发这块的开发、质付负责人都没有前端市场工作的经验，给的方案、产品总是踩不到点子上。她接手北京团队以来，也一直在考虑怎么将北京后端研发与南京前端市场的优势进行整合互补，更好的实现技术、经验的传递，提升β产品部整体技术水平和工作效率。
　　她对包达伟一些提议没有表态，也是不想打击他的积极性。在她看来，包达伟想法很多，但对部门整体业务流程了解的不充分，很多细节没有考虑到。如果包达伟这儿能够加强对方案的整体性和执行性的考虑，则方案就会更加务实，这样才具备可落地性。管理部门的方案都是需要各业务相关部门配合才能执行的，如果方案本身不够完善，业务部门配合的管理成本就会增加，业务部门原本已经压力很大，印臻行不希望增加他们无谓的工作量。林然这时候正好提出因个人原因想转后端研发部门，她就把林然放到了质付中心，看看能不能帮包达伟在这方面提升一下。
　　结果林然的加入，让包达伟如临大敌。林然在前端部门的表现可以用优秀来形容，这些年打的市场、带的团队、做的项目成果累累，基本上每年都拿公司级奖项，还做为公司获奖人代表在年会上发过言。之前林然手下管着五、六十号人，也是一个大部门的经理，包达伟听说林然转到质付中心，第一个反应就是这人是来准备代替他的，他不由得后悔为什么当初要在南京设置一个部门，让林然有了这个机会。
　　质付中心和开发一部原来整个团队都在北京，前几年被印臻行的团队整合，印臻行主要工作地在南京，南京也有一个开发团队，但是没有质付这块的人员，合并之后，为了研发工作的完整性，印臻行要求包达伟在南京也设立了质付团队。
　　林然很珍惜这个后端部门的工作机会，这十几年的前端征战让她觉得身心俱疲，身体也一直不大好。她原本计划不要小孩，一觉得小孩麻烦，二也没有精力照顾。去年无意中怀上了小孩的时候她还不知道，从新疆出差回来之后才发现。初期检查的指标一切正常，她就没太在意，结果三个月后再检查的时候发现已经胎停，检查当得知有可能胎停的时候她只是觉得心里慌慌的，有点堵，但还是情绪平静的按要求一项一项检查完了。结果出来后，她好像也没有太多悲伤的感觉，只是觉得心里点闷痛。在回家的路上，她觉得心里的痛楚在一点一点扩大，回到家中后突然感觉整颗心被抽的紧紧的，痛的不可抑制，止不住放声大哭：“宝宝，我的宝宝没有了！”
　　后来林然就坚决要求调到后端部门，她知道这对职业发展有很大的影响，但她觉得特别对不起她未出世的宝宝，她希望能够开始准备做一个称职的妈妈。
　　在经过大半年的工作交接之后，林然转到了质付中心。她过来后先和原来质付中心的老员工深谈了几次，也和包达伟沟通了部门的工作职责和自己的一些初步的想法，再把自己原来在前端部门工作时希望后端部门提供的一些能力总结了一下，提交给了包达伟，包达伟看了说不错，但一直没有下文。林然也和包达伟说过：“有什么我做的不好的可以直接告诉我，毕竟我是前端部门出来的，对后端工作在目标、方法、流程上可能不大熟悉，也请多指导。”包达伟每次都说好，但基本都没有安排过具体的工作给林然。