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凌晨两点突然没了睡意。
对于工作？越来越不适应现在的氛围。是詹先生的心态出了问题？还是这里的氛围本身就有问题？
死板的框架系统？每个月或多或少都会因为别人的错误而罚款自己。当你去讨一个说法的时候，领导总会说改进，但迟迟都不去更改。而且到处理罚款之时又让你拿这个证明，那个签字……久而久之对于罚款大多数人也就默默的接受了。久而久之所有人再也不重视做事的效率，而是把第一精力放在如何避免罚款之上。
来港通数月，夹杂在两个部门之间。很多人，很多事虽没能去明说，但已感觉到足够的自私自利。或许你要么配合于他？或许他就会以语言，行为的形式来攻击于你……很不想与这种人为舞，但是又要天天与这种人打交道，毕竟吃一碗饭本来就属不易。对于工作还应尽心尽力……
换部长了，两个部门的老大都盘算着怎样更好的往前一步站稳阵角。只顾各自立场，而不考虑大局。所以我这个夹杂在他们之间的兵，就成了彼此相互夹击的一把明枪，他们躲在身后？而我永远都在明处。
故工作更加难做，人际关系更加难以维持。两个月的时间。从竭尽全力的去做好一件事？到身心疲惫的退缩到不能够再去退缩的底线？
我时常反思自己，是否能力的欠佳？还是新的工作规程已经不允许我再次像以前那样投入的去工作？
2018年12月26日因工作与朱部再次发生口角。原因以下2点
第一:628门封来货全部比图纸短(分别为5-30个毫米)。我告知丹丹让朱部下来确认，结果等了将近一个小时朱部也没下来。然后我就把不合格开出来了。结果货却被徐阳春给退掉了。最后朱部却质问我:“为什么不试，就开不合格”。这种按图纸误差几十倍的物料请问还不能开不合格吗？
第二:关于《质检报告》的事。我从13点告知领导没有《质检报告》。然后等到快下班，我要录单子，依旧未能回复于我。我就在群里提出了“开出不合格的需求”。然后朱部用一种非常不耐烦的语气跟我说了这样一句话:“詹才富你开吧，我明天点掉就是”。
对于工作我有我的职责所在，所以强权之下我依旧会坚持原则。但是领导这样的做事行为？极度的影响了我的心情，又影响了我的做是效率……
从不屈服错误的权利，但又被这些错误权利的施压？搞的焦头烂额。或许我没有资格去评价一些比我职位更高领导，因为他们能做到比我高的职位必定有他们被老板更为认可的优势所在……故为公开透明开出《工作联系单》并扭转老板以及所有领导，才发现原来猫腻如此之多。一些上级的不够担当？不顾大局？欺上瞒下？只顾自保的工作作风？我实难接受……但我确实又没有实权、能力与人际关系，只能无可奈何……
我想我应该辞掉这份工作，因为我已经做不到所谓的“尽心尽力”。如果继续下去？会很累，也会埋没自己仅有的一点点才干……