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一个月的实习期很快过去，和毕业一样，去具体的部门，刘小伟和唐新河，
留财务科。财务科李文学两年不到退休，公司正在考虑从本部门预备接他位子的人，
唐新河是理想的第一人选：论学历，他是会计学硕士研究生，虽然短短的一个月时间，
处人接物方面已经得到李文学喜欢，老科长有意留下他接自己的位子。
一次在公司中层管理人员的会上，李文学提出留下唐新河的建议；
公司领导层对他的建议没表异议，等于默许了老科长的心意；
唐新河留在财务科是铁定的事，刘小伟也留下来充实财务科的力量。
吴未因为在面试之前已经承诺满足公司下基层的要求，没有留公司财务科的可能！
在财务科实习结束后，面临着去向，李科长当然要跟吴未谈一下，走走流程；
陈条惯例，李文学先肯定吴未的优点：会计理论知识扎实，实际操作能力强；
他说的是实话，吴未的能力比其他同来的几位强很多！接下去，
李文学介绍公司财务力量的整体状况：分公司财务人员急需要充实之类……，
吸引吴未的观点：从今后个人发展方面考虑，最好是去分公司，
最直接地了解公司的生产流程入手……
“小吴，我还是比较看好你的，作为财务人员，到基层去工作，
才能了解公司的施工流程，对你今后的发展很有好处！”
吴未倒是觉得李科长这句话说得很实在；吴未学习未来财务系统后，
财务水平有利明显的提升，可是也出现瓶颈，就是经验值更新很慢，
提升经验值重要的途径还是实际应用，纸上得来总觉浅，
实际接触多了，财务能力很快提升。
吴未在财务科实习的这一个月期间，除财务分析岗位没有接触碰，
从出纳岗位，到记账、再到会计报表岗位都实习一遍；他操作能力和适应能力很出色，
已经实习过的岗位，都能独立的完成工作。
王忠祺，财务科老会计，岁数大，一头白发，很老的固定资产管理员。
在吴未进财务科实习第一天跟着他，他指着白发说：“会计工作很难啊，
你看我，头发白了，还在搞固定资产帐，这本帐，我一记就是十年，
我到退休也不指望换会计其他岗”。
大概是想要吴未了解固定资产的账务的难度，老王给了吴未一本固定资产目录，
目录中各式各样的分类，眼花缭乱，并打开电脑的账务说：“你看看分类，对不对？”，
王忠祺说着走开了。
十来分钟后，吴未问：“王师傅，我接下去做什么？”
王忠祺没听懂吴未说的话：“你把分类理出来，最快要用一天时间，
你慢慢做吧？”“王师傅，我理好了，您来检查一下？”
王忠祺不相信地走过来，鼠标移动着：“不可能啊，这么快完成了，
你以前做过这行工作？”吴未不好回答。
“这样吧，接下去，你学着给固定资产提折旧，我也不好给你限定时间，
你慢慢来吧？”；唐新河感兴趣地走过来，站在吴未的身边，
拿着笔和纸写下报表中的固定资产的名称，再对照目录规定的计提年限和残值，
按公式按部就班计算着……
吴未的手在键盘上飞快的敲着，一组组准确的数字出来…
午饭后，王忠祺打开吴未做的固定资产折旧计提文档，
楞住了：“这个小吴走捷径，把原来的固定资产计提报表拷过来用？”
王忠祺很快发现自己的判断错误了：“不对，顺序不对，是新做的！”
王忠祺确认着数据，想到自己在做这项工作的时候，有一个明显的误差，
还没有来纠正，吴未这个地方给自己的纠正了！
“这个能力还真不是一般人能达到的！
只有一种解释，小吴，之前做过这样工作！”
吴未跟着王忠祺，两天后，
王忠祺建议他去其他的岗位实习：“你都熟会了，去其他岗位实习吧？”，
刘小伟在一边对着吴未竖着大拇指！
吴未在财务科实习一个月，时间抓得很紧，白天在岗位上实习，
晚饭后，回到宿舍里，悄悄地地打开脑子里未来财务系统，
对照着学习，一个月里的：
在线学习时间：+900
经验值等级：+300
水平指数：+150
商情指数：+30
……。
吴未在其他岗位实习时间也只是两三天，便能熟练地掌握岗位技能，
带他的师傅们推荐他去下一个岗位实习……