章节出错了,点此刷新,刷新后小编会在两分钟内校正章节内容,请稍后再试。
转眼间来深圳快两个月了，小堆总算得到了一份比较像样的工作——中国动移营业厅服务营销专员。中国动移公司是中国最大的移动通信运营商，所谓的服务营销专员指的是在营业厅为客户办理业务的人员。招聘要求通信相关专业，男性优先，税后工资3000-4000元，外加每月1000元公积金，辞职时公积金可一次结清。工资的多少主要取决于为客户办理业务的业务量和业务种类，不同的业务换算成的点数不一样，比如为客户充话费点数最低，为客户办理预存话费送手机点数最高，不同的点数换算成不同的工资，点数越高工资越高。
什么？又是男性优先？小堆擦了擦眼睛。
深圳可是个重女轻男的城市，同样的岗位能用女的不用男的，类似于银行网点、电信公司营业厅等单位更是女性的天下。仔细打听才知道，原来过去招聘的员工基本为女性，最近碰到集体怀孕，导致营业厅人手不够，工作压力急剧增大，才不得不改变政策。
经过耐心等待，凑齐了人数，新员工培训正式开始了。本期新员工共30人，全部为男性。培训持续了两周，最后小堆申请留在关内。
关内营业厅的工作量和工作压力不是一般的大，虽然辛苦，但也能学到很多东西。坚持了两个多月后，由于自身的原因，小堆最终还是选择放弃。小堆当时有严重的口臭，不适合做营业厅工作，尤其是中国动移的柜台没有大玻璃隔挡。
之后的岁月，小堆又开始了辛苦的求职奔波。一天，一个猎头打来电话，说从网上看到了小堆的简历，说IBM大型机客服中心正在招聘客服人员，要求英语好，计算机相关专业，懂计算机语言，协助客户远程解决服务器问题，工资3000+，需要倒夜班，不过下夜班后打车回家可以报销。
一名远在纽约的客户拨打IBM的客服电话，没想到接电话的却是远在深圳的中国人，想想都可笑，主要是由于中国劳动力便宜。
和其他IT企业一样，IBM客服中心也在南山科技园，由于迟到一分钟，小堆没能把握住这次机会。对方只是礼貌的面试了一下，象征性的问了几个问题就让小堆离开了。
后来猎头不依不饶，又把小堆推荐给了客服中心的另外一个团队。小堆进门就大侃英语，结果由于英语听力实在太差，小堆始终听不懂对方的问题，回答起来也是驴唇不对马嘴，面试结果也是不了了之。
转眼间来深圳已经有半年了，时间是2010年的夏天，在南中人才市场办理的会员卡也该续费了。接下来，小堆找到了一份在深圳干的时间最长的工作，也正是由于这份工作，才坚定了小堆考取注册会计师的决心。
人才市场招聘最多的，同时也是最不靠谱的永远都是销售。来深圳前，小堆曾在国内某知名银行的电话营销中心工作过，对这一类工作极其反感。一方面是因为底薪低，通常只有一千多，不够稳定，随时有可能被裁掉，另一方面做销售并不能真正的学到东西，最多只是耍耍嘴皮子，平日里练的最多的就是话述，并不能让自己有真正的一技之长。因此来深圳半年多，小堆始终没投销售类的工作。
一次南中人才市场周五例行的招聘会上，小堆在一个不起眼的摊位上看到一张海报，城长证券公司招聘证券经纪人，无责任底薪2000元，提成10%-30%。海报前坐着一个招聘官，是个女的，个子不高，瘦瘦的，人特别和蔼。她是城长证券公司某营业部的一名销售经理，刚刚组建自己的团队，此次是为自己的团队增员。小堆后来才知道她姓王，名琴，江西人。
无责任底薪2000元可是所有证券公司里给的最高的，提成比例也是最高的。看到没有更好的工作机会，小堆停了下来。
简单问了几个问题，王经理一一作答。
王经理给人的感觉特别好，没有其他招聘官那么令人讨厌。小堆特别不喜欢招聘官脸上那种莫名其妙的微笑，微笑中透露着三分嘲讽，四分不屑，还有五分让人捉摸不透，同时眼神像带钩的箭一样射到别人脸上，让人不舒服。
王经理让人感受到的是亲切，说话的时候嗓音不大，不争不抢，不用气势压人，不会让人有一种害怕的感觉，同时目光收敛，不盛气凌人，语调平和，不娇柔做作，有点像一个年龄相差不大的邻家姐姐。
有时候，人选择到某个公司往往是冲着某个人或者某个领导来的。因为对这个人的印象特别好，所以就会对这家公司满怀憧憬，就特别想进这家公司。等进去之后才发现上当了，实际上的公司跟想象的完全相反。从某种角度讲，当初那个人之所以那么好，不是因为他本性好，而是被“公司的潜规则”所迫，以至于变得麻木无奈了的缘故，就像不管多调皮的孩子，也会在更调皮的孩子面前服软一样，暂时变成了乖巧的孩子。
张经理，你知道吗？我当初是被你“骗”进来的，当时对你的印象特别好，所以特别想进来，进来之后才发现公司居然是这样！
小李呀，其实我们也很无奈，但又能怎样呢？总不至于彼此还不熟悉的时候，就向你们爆料黑幕吧。
其实小堆知道，销售部门的承诺从来都是不作数的，千万不要信以为真。他们忽悠人忽悠惯了，忽悠自己的员工也是常有的事。说好的是无责任底薪2000，提成10%-30%，到时候说变卦就变卦！
心里不服呀？不服可以走人！反正客户也带不走几个。
小堆对销售工作实在提不起兴趣，但冲王经理人还不错，更何况小堆已经失业有一段时间了，迫切需要解决一下生活问题，所以才勉强投出了简历。
和其他销售工作一样，对方也是来者不拒！由于没有证券从业资格证，小堆需要先到营业部参加考试培训，拿到从业资格证书后才能正式上岗。
培训期间有工资吗？换句话说此次培训是带薪的吗？
我们的培训是免费的！
哦，明白了！
你以为证券公司营业部是世界五百强企业呀？还带薪培训？人家牺牲了自己的时间，抽调人力给你提供培训，帮你考取证券从业资格，没有收取培训费就已经不错了，还想咋样？
这种问题就不该问。
那他们为什么愿意充当活雷锋呢？为什么不收费呢？
不充当活雷锋根本招不到人！有从业资格证的人本来就少，公司提供的底薪又那么低，还要求最好有一定的资源，真把自己当最佳雇主了！
大概经历了一个月左右的考试培训和半个月多的等待，十月下旬的考试终于到了。
营业部的讲师还算不错，讲课思路清晰，听他的课事半功倍。他本身也是客户经理出身，年龄不大，姓岳，名下有2000多万的资金，只是不知道为什么说什么也不愿意继续做销售了，非要转内勤岗，领导暂时安排他做培训。
考完试过了五天，成绩终于出来了，此次营业部招收的十几名新员工几乎全部通过了考试，营业部马上与他们签订了合同。
营业部与他们签订的是证券经纪合同，而非劳动雇佣合同。证券经纪合同属于兼职合同的一种，而非全职合同，月薪高于800元就要交税。理论上说，证券经纪人介于证券公司和股民之间，属于中间介绍人，证券公司支付一定的介绍费给证券经纪人作为劳务报酬，同时证券公司不需要为经纪人缴纳社保。
经纪合同上居然写着每天四小时工作制，上午9:00到11:00，下午1:00到3:00。小堆问领导怎么回事，每天只需要工作四个小时吗，领导说让你签你就签，签完后两份合同全部被要求上交了，一份也没留给小堆。