辞职需要有魄力

　　第一次萌生辞职的想法，是在休完产假后的第一个月。
　　上班时，我的孩子还未满四个月且尚在哺乳期，按要求，单位每天只有一小时的哺乳假，而刚上班的那个月，刚好赶上了公司十年来唯一的一次纪律大整顿，整顿的这个月是三季度底，公司要求全员：全月无休且任何人不允许请假。
　　每天除了单位规定的按时签到签退外，在上班期间还要进行两次不定时的查岗。如果查岗时本人不在的，一律都按照旷工处理。那个月的我，日子过得就像打仗似得，压力特别的大，相信有过哺乳经历的妈妈们，更能体会在哺乳期间做着高强度的工作时需要承受多大的压力。
　　迫于压力，我向老公提出了想要辞职的想法。我的老公是个很稳重的男人，遇到事情后会很理性的去解决，而不是像我一样感情用事。
　　其实，当时的自己根本没有坚定这个想法，它还只是处于萌芽状态，我的内心深处并不想放弃这个来之不易的工作，更多的是觉得每天过的都很辛苦，压力很大，但真要辞职时，自己却下不了决心。
　　在我把辞职的想法告诉他后，他客观理性的帮我分析了问题所在及利害关系，最后在双方达成一致意见的情况下，我们决定在单位内部租一套两室一厅的家属楼，这样就把所有困扰我的问题一步到位的全解决了，而这个辞职的念头也就这么不了了之的被遗忘在了我心底的某个角落。
　　第二次想要辞职是妈妈病情恶化，在医院住院的时候。
　　那个时候的妈妈已经很虚弱了，而我却还在这前途未知的岗位上没日没夜的忙碌着，像个机器般，程序化的运作着。我想请假在医院守着她，可妈妈却不同意，妈妈总会对我说：“陌陌，妈妈没事，你要好好上班，不要因为妈妈影响到你的发展！”因此，总是我的爸爸一个人在医院陪着妈妈，照顾妈妈。
　　每天一下班我去医院看望的时候，总会忍不住的心酸。看着爸爸头上越来越多的白发，看着越来越瘦弱的妈妈，我真的不忍心就这样一天一天的过……因此，我向领导申请请假一周去照顾妈妈。可假条并不如自己想象的那般好批，磨了好久领导才同意下来。
　　就在我请假的这周，我们业务团队中和我一批考进公司的同事小L，突然辞职离开了。
　　小L的父亲刚去世不久，家里只有他一个孩子，他的妈妈因为要做胆结石手术住院了，家里只有他一个人可以照顾妈妈，可能因为请假未果，亦或是厌烦了在这种长期受到压榨的体制中生存，他就这么毅然离开了。
　　辞职后的小L在微信上告诉我：“苏陌，要走就干脆的走，不要拖泥带水，犹豫不决。但若要不走，就踏踏实实的在这里好好干。“他的辞职令我触动很大，让我想开了一些事情，悟出了一些道理。辞职的念头蠢蠢欲动，在心中摇摆不定。
　　当我试着向爸爸妈妈提出辞职的想法时，他们非常坚定的否决了我，并对我开展了一系列的开导和说教工作。
　　爸爸生气的对我说：“这社会上，没有工作是不辛苦的，我和你妈妈刚上班的那会，每个月才领几块钱，不都是慢慢熬出来的，以前我在工厂上班的时候，不也是有任务，要按时做出厂里要求的活，加班不都是很正常的事情？不也是等待机会去到机关上班的吗？你每天坐到办公室里怎么还总喊自己很辛苦，又没让你去干体力活，也没有一毕业就让你去工厂上班，没有吃过苦的孩子就是不行，都长这么大了，思想还是那么的不成熟！”
　　妈妈说：“陌陌，你要好好上班，妈妈没事的，工作第一，年轻人去了哪里都是这样，不要担心我，你要好好工作，资历都是慢慢熬出来，年轻人要脚踏实地。”
　　说真的，爸妈这样说，我很理解他们，他们一辈子都生活在体制带来的稳定中，享受过体制内的安逸生活。当我提出要辞职的想法，他们心理上一定是接受不了的，况且当时我进公司时，也不是那么轻而易举想进就进的，家里为此也付出了很多的努力。
　　因为不想让他们为了我的事情增添负担，也害怕妈妈因为我的事情加重了病情，我没有在父母面前再提辞职的事情，那段日子，过的很揪心，也很矛盾，想照顾妈妈，却要坚持上班，而单位的领导也不会因为你家里面情况特殊给予你特殊的照顾，该干的活一样不能落下，该报的表，该写的报告，都必须按照要求报上去。
　　其实，现在回想起来，自己做事情还是缺少魄力，不能果断的做出决定，遇到问题总是瞻前顾后，犹豫不决，才这样拖泥带水的耽误了自己，如果当时决绝的主动提出离开，也许很多事情就不会在内心深处留有缺憾了，结局也可能会变得有所不同。如果人生可以再重来一次，我可能还是选择在这里默默坚持着，因为那时所处的环境也不允许我做出一些重大的决定来，但人生并没有那么多的如果。