2018.9.6 员工的积极性 新

　　最近营业额持续降几非常恶劣让考虑什原因造成修路造成客龙城便路改乱糟因新经济展区龙城淘宝周边国家打仗局势比较紧张又年度砍节2005年阿拉伯春巴林边什叶派和逊尼派斗争次宗教斗争沙特阿拉伯兵镇压才停止估计次伤痛忘记所每年候家紧张原因由于仿牌进调整产品切哪快需精分散全全意照顾意员工因员刚刚始放松情卖货专玩机再玩机所通病当样样东西处于利意额降理所当
　　做意任何靠山言做继续做做卷铺盖回家成者王败者寇路景让再害怕世界世态炎凉实残酷罢与种态度什格外需注意底感情廉价己落寞候体份情份工作份事业才帮己走另外快乐
　　独立体所总依赖某本错误千万理由班工作钱理由该工作钱并万恶源粪土靠己本事赚取更金钱给边添麻烦什呢
　　成世界求呵护加果条件累休息吃饭己苛刻
　　像几意始担始各种找原因觉部分原因于员工工作倦怠常常因A员工工作行产困惑员工与其员工同强素质低总拐弯抹角求加工资或将从公司便宜候态度十分差几次跟吵留公司唯原因工作强总觉影响整公司情绪主原因公司用同国籍员工其国家巴基斯坦和菲律宾敢用偷钱脾差概率存
　　总长记性又比较容易原谅和宽容别候受跟性格关系像种性格爱家什忌别什别沉默它候并金给己带压抑情什爽适当表达
　　除容易主签证问题签证刚刚更新签证更新半年年或两年常常世总样样缺点果总别缺点办法容忍别又怎成事呢毕竟抓犯什错或违规事情己联或猜测份工作影响背家随随便便除家调整己于员工求
　　候做原则给己带麻烦级本该保持距离果太关于己事情和事物法太危险管与什样相处当让家解法样容易控制需真诚真诚并将己隐私和盘托话做事认真考虑轻易承诺任何东西承诺任何东西变成债样东西若果履行承诺算该负责东西精绑架把己变搞己名声
　　员工积极性总需外部刺激岗位呆久产倦怠情绪管理者员工情绪进行管理碰比较矫情员工定严肃处理否则带给公司麻烦公司经给员工加薪工作热情反低知因员工于新工资所压反种情况员工欲望太太容易满足觉己岗位立足懈怠像种情况需告知员工再努点更高工资或更待遇果进步等于退步临淘汰
　　事业成功离利和样缺样办法色希望通己努调整策略月再创辉煌