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因为现在机器基本处于满额，20台抛光机，19个操作工人，汪洋就算再招人的话也没地方安置啊，购买设备就更不可能了，自己手里就这么20多万，一台抛光机就要好几万呢，自己根本买不了几台。
“老王，你说我们现在想要再增加产能应该怎么办？”
汪洋看着手里的订单对王志国问道。
王志国正在审阅着手下文员发给自己的数据呢，这个时候突然听到汪洋的话，一时也没注意汪洋说的是什么。
“啊？老板您刚才说什么？”王志国放下手头上的活起身走到汪洋这里，然后小心的问道。
“我说我们如果想要提高产能的话，目前有没有什么办法？”
对于王志国的问话，汪洋也没有生气，他知道现在是月底，公司各部门全都正是忙的时候，车间的许多数据都要整理出来，然后还要仔细的核对，所以他就又说了一次。
见到老板没有生气，王志国松了口气，然后看着生产现场想了一下就回答道：“这个简单啊，我们可以接着招聘工人，然后把夜班搞起来就可以了！”
“嗯？夜班？”
“设备24小时连轴转没问题吗？”汪洋之前不是没想过开设夜班，但是当时他担心抛光机的电动机会受不了，这玩意时间长会发热的，24小时不间断的工作搞不好很容易就烧掉。
“没问题的，这种设备在制造的时候就设计好的散热系统，像这种生产设备，若是达不到24小时不间断工作的效果，基本上是没有人会买的，毕竟这样会很大程度上限制生产效率，对公司的效益是有很大影响的。
而且我们前几年也开设过夜班的，当时公司刚成立的时候没有这么多设备的，为了赶生产进度我们开设过两个月的夜班，没有丝毫的问题。”王志国对汪洋解释着。
“哦？若是这样的话未尝不是一个好办法，只要设备吃得消，还真可以这么干。”
既然王志国确定没问题，而且以前还实际运用过，汪洋这下放心不少。
“嗯，那就先这么说，我问一下富春那边有没有多余的人手，你先去忙吧。”
汪洋吩咐了一声示意自己没什么问题了，然后王志国就回去接着忙了，因为他手头上还有员工的工资没有核对的，眼瞅着这两天就要发工资，他这边可不能出岔子。
汪洋掏出手机准备拨打给王富春，不过刚把手机解开锁他就发现‘超级集团’APP上面出现一个消息。
看到这个，汪洋当然很激动，上次出现这个图标的时候，软件直接提升自己的产品质量50%，这才让他有了现在的这么多订单，若是当时没有系统加成的话，就凭他这小加工厂加工出来的产品，就算他跑断腿估计也拉不到多少订单。
所以当他看到这个红色‘1’的时候，他直接就将软件点开了，这个时候还管什么打电话的事儿啊，估计早就忘到九霄云外了。
软件打开，主界面出现一句话。
“任何的成功都是来之不易的，每个人都向往着自己能够走向成功，但是殊不知每个成功都是由许许多多的小成功积累起来的，对于每一个创业者来说，首先最高兴的事情不是拿到了多少订单，而是当他拿到人生第一桶金的时候，靠自己获得了第一桶金，会极大的激发创业者的信心，为创业者提供继续战斗下去的动力。”
对于这句话，汪洋是表示一百二十个赞同的，因为第一桶金对一个人来说太重要了，任何一个创业者前期都是很不容易的，他们是拿着命在拼的，而且有很大一部分人在久久得不到回报后会被严重的打击到自信心，从而放弃自己的信念，对以后的创业产生心理阴影。
这个时候，只有得到人生的第一桶金才能让他们看到希望，才能让他们有继续奋斗下去的动力。
就像汪洋一样，若是没有手机的帮助，就凭借他一个人的话，他很难拉来订单，到时候自己一个劲的拼命努力，但是却看不到任何希望，汪洋绝对会被打垮掉，因为对他来说不挣钱就意味着亏钱，手下这么多人要发工资，水电费要交，房租要交，还要吃饭，这些都是要资金支撑的。
汪洋向下看去，下面还有一句话。
“恭喜您完成超级集团的隐藏任务‘获得超级人生的第一桶金——10万元以上订单完成资金进项’”。
“请从下面四个选项中选出您要获得的奖励（提示：只能选择一个）。”
‘还可以选择？’汪洋很意外，因为之前都是手机直接给自己的，根本没让自己选择过。
汪洋点了手机上的‘下一页’，下面果然出现四个选项。
A：产品质量提升20%。
B：集团旗下所有员工忠诚度提升20%。
C：集团品牌影响力提升20%（机主目前尚没有自己的品牌，所以选择此项无效）
D：集团旗下所有员工工作效率提升20%。
“嗯？？？”汪洋看着四个选项，你妹的，第三个选项是什么鬼？你放个不能选的选项给我是什么意思？这是在玩我吗？汪洋很郁闷，这软件明知道自己现在没有自己的品牌还把提升品牌影响力的选项放出来，这不会是拿出来凑数的吧？
不过这个时候他也没办法，就算是不满软件的安排，他也要把不满的情绪咽下去，谁知道自己这次埋怨软件，软件会不会报复自己，毕竟像这么高科技的东西谁也保不准他没有自己的意识，到时候弄不好会给自己更悲催的选项，最可怕的是根本不让自己领取奖励那就懵.逼了。
汪洋审视了一下剩下的三个选项，三个选项对他来说都很有用，但是上面提示了，自己只能选择其中一个，这样的话自己就要好好的考虑一下了。
最后，汪洋决定用上学的时候老师交给自己的方法，当考试的时候觉得不知道怎么选择的时候就用排除法一个个的选，排除到最后剩下的一个就是最终的答案。
汪洋首先看了一下‘A’选项，“产品质量提升20%”。
汪洋结合了一下自己当前的情况，现在为止，自己的产品合格率基本维持在100%，而且产品的整体质量经过软件的第一次加成后已经达到了很高的一个水准，现在市场上面根本没有人能做到这样，除非不计成本去生产。
而且产品现在的质量就已经引起了张凯的注意，若是再提升20%的话汪洋也不敢保证产品会提升到什么程度去，毕竟之前提升了50%产品就上升了一个档次，若是再提升20%的话，整不好直接飙到羊毛轮抛光的效果了，那样就惊世骇俗了，对于汪洋来说这样并不是一件好事，所以汪洋直接将‘A’给排除掉了。
排除掉一个选项后就比较好选择了，最后只剩下两个选项，只要判断一下当前自己最需要的是哪个就可以了。
汪洋比较了一下，第二项果断的放弃掉了，因为经过自己入主众诚以后，经过这么多次的行动，公司工人们的忠诚度普遍已经高于及格线，比较低一点的也都是那些自己后来在王富春那里招来的。
由于这些人都是新来的，可能对于公司还没有多大的归属感，但是汪洋不担心，因为他们手中也没有什么商业机密和技术，就算出问题了也对公司造成不了什么损失。
所以汪洋最终把目标定在了‘D’选项——提升所有员工工作效率20%。
因为自己现在手里面并不缺订单，恰恰相反的，自己现在是缺少人手来完成这些订单，现在把员工们的生产效率提高20%，这也就相当于提高了产品整体交期的20%，就拿盛唐的这个订单来说，原定交期是30天，现在只要24天就可以了，时间缩短了近一周。
最终，汪洋把手指点在了‘D'选项上。
“是否确认选择‘D’选项？”
等他选择第四个选项后，手机上面紧接着又出现一个提示窗口。
汪洋随手点了一下确定。
“请不要退出当前界面，系统正在加载中......”
随着这句话出现的，下面还有一个进度条，汪洋看了一下，进度条跑的很快，只过了3秒钟就跑到头了。
“软件已加载完毕，机主可以前往员工个人属性页面查看每名员工的当前效率。”
得到手机的提醒，汪洋退出去当前页面，然后点开了第一个人员‘王志国’的属性。
姓名：王志国。
年龄：35岁。
身高：168公分。
体重：66千克。
学历：大专。
职务：生产主管。
忠诚度：83。
能力：61。
工作效率：90。
综合评价：此员工综合评价为中等，评分为‘C’，能力偏低，其在生产主管的位置上五年时间，但是并不能为公司的生产带来什么贡献，因为公司面临破产，所以有跳槽的打算，但是由于机主近期的表现对其心态造成影响，所以造成该员工忠诚度大幅度提高，目前尚未发现有异常情况。
汪洋看了一下王志国的属性，忠诚度和工作效率果然提高不少，还记得自己之前第一次查看的时候，王志国的忠诚度只有50，工作效率也只有75，但是现在他的忠诚度足足提高了有33点，而且汪洋算了一下，工作效率果然比之以前提高了20%。