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现在杜小节，做地产开了公司，他的公司不同于以前任何地产公司，他们每天早九晚七，但业绩却出奇的好，而且每天他们还要拿出两个小时的时间自由讨论新的项目，跳出地产行业去实现第二梦了！所有人每天都能保持百分百的激情去做，然后他把所有进行轮换组合调整！让他们搭档的更佳！这样的全方位锻炼简直牛逼的不要不要！
这等于是真正意义的全方位创业模式！最大限度的调整了金钱的价值人员的价值。仅仅过来3个月公司就孵化出了3个合适的项目！而且稳定回报率在投入比列中达到20%的回报率！三个项目就是60%，虽然中途有项目失败了但站总的利润回报率只有5%，而且孵化出来的项目经过新的管理模式，回报率还在以30%的速度递增中！所有人的底薪加提层都超过1.5万一个月！
最近老姜也变得越来越老练咯！安排事情有条有理，有理有据有节。不过杜小节的想法是不一样，还要把他掉离原本的岗位降一级，看看他会有什么，大的改变和创造！这个决定很有风险，搞的不好的话就会抹点他的积极性，搞得好，会等他在升到更高职位时能够快速适应！
这个管理方法模型来源于，海豚升迁制，它的理论就是沉下去越深，跃起来的时候就能升的更高！让杜小节没有想到的是，老姜想都没有想就答应了！
老姜：“杜总我相信你的每一个决定，我每天回家也学习，但总达不到你的境界”
杜小节：“老姜你能这么想，我深感欣慰，我还以为你会有什么抵触情绪”
老姜：“杜总公司有今天全靠你的智慧，说实话你是我心中偶像，像没有你就没有公司的今天，没有你就没有公司的发展！”
杜小节：“好，你都这样说了，就期待你的表现了”
老姜所带领的新部门，准备开始了第一个月，他没有急于做业绩。而是前面两个星期时间，不停的跑市场，写报告做调查，还有就是把哈佛级别的考试。在这几天就培养了三个牛人能够把整个市场的经济环境分析的淋淋尽致。模拟讲解的时候，感觉就好比成功学大师在演讲一样。让人无比的自信。这两个星期是魔鬼训练！不仅锻炼身体还有知识！完全脱胎换骨一样！尤其是团队的红蓝对抗，毒舌对抗项目！以激励辨论最强者为冠军杯。把所有一线人员的口才训练到了极致！
到了最后一天所有人眼里充满了战力，都想立刻投入到销售实践中去！
结束训练的第一天，正式工作开始，第一周，他们就在所有销售没有进行过训练的人当中脱颖而出，客户容量比其他没有训练过的团号5倍，而且成交了两个定单！所有同行的眼里都投来了震惊的眼光！
同行甲：“这群人怎么这么变态，他们都是些什么人，来自哪里，他们要做什么。感觉好像不是地球人”
同行乙：“岂止是变态简直不要脸，脸皮厚如城墙。妈的，刚才那个妹子就被这群禽兽硬是要到了微信，老子也就心里想想，这些家伙直接就行动了！”
老姜很满意，看来杜总把这个任务交个我，我总算是没有让他失望！
一个月后，这个团队的所有人都都开了单，有的还开了3单，当然开得最多的是那个在毒舌大赛中拿下了冠军杯的帅哥名字叫张欢！这些家伙最后都找了女朋友！这是让老姜没有想到的！这个训练还有这种效果。居然帮这群光棍解决了单身的问题，在这个现实的社会，拥有这样的技能就像人生开了挂一样！
听到这个结果杜小节还是很满意，只是在他的脸上也有一些不悦，因为他只听到过多的好，而没有听到其他的问题，在杜小节的眼里，这个部门才开始组建不管再牛逼也是有问题的，如果作为一个领导发现不了或者知道不报。这可是很严重的问题！会在未来对团队造成很大的危害！因此他没有高兴起来，但没有当场说！
他把老姜拉到一边：“很开吗？我希望你，接下来不要太难过，你的业务员看结果非常漂亮，成交几率是别的团队5倍，可后半个月在新增的客户却开始慢慢下滑了！你有注意到吗？”
老姜：“杜总说得对，我回去一定反醒。改进更多的其他你没有看到的问题”
杜小节，开始还有点担心，听老姜这样说，他放心多了，那个老大都希望自己的人在自己需要问题答案时能同时给出几个让人惊讶的方案，老姜的悟性真的很高！
杜小节：“话说完了，接下来就是庆祝灯光音乐”
全场所有人都沸腾起来了，他们想杜总居然这么放得开！厉害！一顿海吃海喝！
第二天杜小节发现虽然昨晚大家喝得很多，但今天居然没有一个迟到！厉害，这个战斗力！而且之前他觉得不妥的地方也直接解决了！又是一段感人肺腑的演讲后大家都开始忙自己的事了！
另外两支团队在这支团队的带动下业绩也有所提升！而且公司的人员又增加了30多人，这些人都是老手而且经过筛选的，精英拥有各种能力，有学过编程的觉得工资低了来做销售，有大公司做过经理的觉得没有发展前景过来改变的！就这样经过我们超级人事部一个月的调整又孵化出9个项目！回报率有些竟然高达80%但也有回报率短期只有5%的项目。就是房产软件！由4个人组队。不过这个几个项目平均下来也有35%的回报率！！
杜小节心想自己以前的想法变成现实后居然能做的这么牛霸气！下一步他也已经想好了！他要打造一支蓝军，一只拥有最好人才，但却拥有普通装备的蓝军，让其他团队的人来跟这个团队拼业绩，用这支蓝军来锤炼红军！打开电脑他又开始了策划了具体细节，还要参考很多的外来经验！让这个项目的价值发挥到最大！形成一种强大的震罕！如果他们是平凡人，那么我们就是超人，我们要做的是超人做的.事，那种别人说不行我们必须行的事！让厉害的人更厉害！
这个方案的必须要集思广益，杜小节，要求所有公司高层，每人每天都必须准备5条以上的建议，并且记入考核中！这个模式前所未有！最为关键的是里面有个关于问题辨答，问题之刁专前所未有！没有人能全部答对，让人的脑袋思维扩展到最大！