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秦霞开了转向灯，一打方向盘，红色宝马车像轻盈的鸟儿，收起翅膀，“嘎”地一声停在路边。
“鸟儿”落地了。“吱”地一声，却被一辆正在行驶的三轮车刮碰了，三轮车上一身橘色服装的人歪倒地上，三轮车侧翻了，一只轮子还在空中飞速地旋转。
秦霞一声惊呼，撞人了，她吓傻了。
马海生赶紧拉开车门，跳下车，把骑三轮车的环卫工人扶起来，扭头对还在懵懂中的秦霞说：“快打120、122！”。
该来的都来了，120救护车闪着蓝色的光芒呼啸着奔到近前，医护人员从车里下来，麻利地放下担架车，把环卫工人送到就近的北海电厂职工医院。
交警同时赶到了，经过现场勘探，认定秦霞承担事故主要责任，环卫工人承担次要责任。
虽然只是一件小事，可是听到宝贝女儿要赔钱，作为父亲的秦俊坐不住了，赶紧托自己的老战友，BH市交警三大队队长富凯凯出面摆平。
富凯凯身材粗胖，肚子很大。当年英俊的脸上已经堆起了厚厚的肉，眼睛下面浮着两只虚胖的眼袋，本来谢顶的头干脆剃了一个寸头。肉墩墩的鼻子趴在饱满的脸盘上显得比较突出，大大的嘴巴，显示出了男人的豪爽。
接到秦俊的电话，富凯凯“哈喽哈喽”地答应着，他表示自己要先了解情况，秉公处理。
环卫工人的医药费由秦霞来负责，这没多大问题，经过全身体检，只不过是髌骨骨折，没有其它大碍。
秦俊松了一口气，秦霞一颗心也放进肚子里。
“这世上只要用钱能解决的问题就不是事了！”秦俊心里洋洋得意。
尽管马海生心里不太乐意秦俊的安排，但是最终他还是屈从了，他不是屈从秦俊的权力，也不是屈服秦霞的爱情，他是屈服于自己的职业操守，还有那份对职业的敬畏。
秦俊在北海科技公司班子举行的民主生活上谈得头头是道，然而在实际工作中却听不进半点不同意见.
在他值夜班的时候，客服部有位叫高畅的员工向他提出自己想换个岗位干，秦俊不仅当场驳回去，而且勃然大怒地教育：“为了自身利益向公司谈条件，格局太小！”
事后，秦俊还专门把高畅所在部门经理艾建辉叫到办公室批评，让他担负起第一责任人的责任，管好自己的人看好自己的门，员工思想出现了问题，要对这样的错误苗头倾向保持警惕，必要时旗帜鲜明地亮剑。
客服部经理艾建辉听得满头冷汗，了非常生气。
随后，艾建辉找了“大炮”高畅谈话，说：“你找秦总反映问题了？”
高畅说：“秦总值夜班，我作为员工向公司高管交流意见也很正常！”
艾建辉：“为什么要越级?找我先反馈不地吗？”
高畅：“艾经理，你解不了问题啊！再说，我只是交流，并没有专门到秦俊办公室反馈个人诉求，或者直接到CEO那里反馈噶！”
“你还嫌事闹不大！”
“这不叫闹事，正常交流！”
艾建辉没有想到，手下的一个普通员工如此顶撞于他，他的脸色铁青。
然而，自从这件事后，高畅这位毕业于南昌大学计算机系毕业的研究生从此再也不敢提个人诉求了。
他从此了被秦俊列入了格局不高的一类员工的名单，而且还在公司的班子会上提到了高畅，高畅的名声有点“另类”了！
高畅的热血就像滚滚流淌的热流突然遇到了土坝的阻挡被淤积在那里，他内心涌动的活水纠结成了一潭死水；又像刚刚烧得一块火热的磁铁遇上了冰冷的雪水。
与高畅相比，马海生的事业发展似乎到了一个“井喷期”。
马海生作为科班出生的博士研究生很快显示了他的惊人悟性，还有专业优势，他另辟蹊径提出新的芯片研究思路，跟干了几十年的老工程师，甚至与自己的师傅刘长生的研究思路都不一样。
作为业内冉冉升起的科技新星，他心里非常清楚，目前美国、荷兰、韩国与我国的台湾芯片技术最为雄厚，实力最强，也占据了世界芯片市场的大部分。
因此我国要追赶世界水平就需要弯道超车。
马海生这个乳臭未干的男青年一下子在跑到了“老科技”们前面，让这些“老科技”心里头怎么说也是酸酸的。
长江后浪推前浪，后生可畏，他们感受到了深深的危机感，也不得不佩服马海生的专业水准。
马海生的科研思路，与郭米高工的思路截然不一样，米高工曾经善意地提醒马海生：“小马，不能那样蛮干，老同志的意见和以前的方案也要一并考量。”
师傅刘长生的话更直接：“小马啊，再有才也不能另搞一套，你把老同志们的方案推倒重来，他们的脸往哪儿搁？你是想证明他们错了嘛，还是他们的能力不行！”
米高工的话，他马海生可以考虑，也可以不考虑，或者吸纳一点，但是师傅刘生长的话那是有分量的，也是为了他好，他不能不听。
他融合米高工、杨博士和师傅刘长生的技术路线，再结合自己的思考，修正了自己的技术思路，也得到了技术研发部经理徐先贤的赞赏，并且秦俊也是点头的。
作为项目负责人，马海生带领项目组成员经过反复试验，发挥专业特长研究芯片的光刻，替企业解决了此项难题。
地方环境部门本来与北海科技公司的关系平时不错，此时出现这个废水意外超标排放，他们对北海科技公司进行一般性处罚。
马海生因为替北海科技公司解决了科研难题，也让自己的身价陡然间得到了跃升，他是北海科技公司连总裁都很重视的人，那么他在秦霞的心头分量更重了。
马海生心想：一个人的社会价值的大小看对社会贡献的大小，那么一个人的职场价值，也看他为企业创造多少效益了，无论是精神效益，还是物质效益，都是这样。