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在C市工作的日子过得很快，周一到周五都极为忙碌。
慢慢的丁晨也适应了独自在外的生活，每天公司——宿舍，两点一线，除了工作就是睡觉，几乎没有一点娱乐休闲的时间。
Q集团人力资源的工作在丁晨努力下虽说有了一些起色，但是存在的问题始终存在，有一些问题是根深蒂固无法改变的，比如中高层人才流失很快，在丁晨上任后，同一个项目已经任命过三个项目负责人、两个财务总监和两个财务经理。
离职的项目负责人中，还有那位参与了网络报料事件处理工作的马斌。而离职的财务总监中，两位都是在丁晨到任后先后入职的。
如此短时间便匆匆离职，实在太过骇人听闻了。
而且这些岗位对于一个公司而言何其重要，人员的极其不稳定使得管理问题频现，尤其财务管理更是一片混乱。而这些问题的根源，都来自于老板的理念和管理方式。
比如，只要工作不满意，动辄便对相关负责人或员工实施罚款，要不就在大会上大肆怒骂员工，要不就直接要求人力行政部立即开除某人。
虽说那个网络报料事件的负面影响，随着时间的流逝而渐渐消散，可是老板的行径却让众多管理人员和员工越来越无法忍受，纷纷提出离职的同时，在没有妥善安抚和处理员工关系的情况下，也增加了Q集团人力行政部处理员工劳动纠纷的压力。
丁晨作为集团人力资源总监，自然有义务和责任提醒老板需注意员工关系的维护和劳动关系问题的处理方式，可这林明强的行为实在像是一个堵气又无知的小孩，完全不愿听取合理意见。
其实说他像个小孩心性还是客气的，至少一个什么都不懂的孩子，是不会说出恶毒至极的言语的。
可林明强却不同，对自己亲近或熟悉的人，张口便可随口脏话甚至说出极为恶毒、贬低他人的言语。
丁晨相信，这绝不是自己当初以为的，这只是老板的L市本地方言所致。
至少，有几次林明强接到ZF领导的来电，说话是非常有技巧和注意沟通方式的。
由此可见，林明强只是对自己的员工如此，并不懂得尊重和敬畏。
当然，对这方面丁晨从来没有给过林明强一次可以随意辱骂或恶意贬低自己的机会，只要稍微言语上有不妥，丁晨便会立即冷下脸以提醒林明强，不可打破自己的底线。
也因为如此，丁晨从入职至今，还从来没有受过林明强的一丝不敬。
但Q集团公司的现状及老板的管理理念，却让丁晨十分丧气，也开始暗暗打定主意，待儿子中考结束、自己给儿子挣足学费后，便离开Q集团。
这样，周一到周五总是忙忙碌碌，周末时又是匆匆往返于Z市和C市之间。很快，时间便到了六月中旬，离中考的日子也只有一周时间了。
虽说平时工作繁忙，但只要有时间，丁晨都会给林浩明打电话了解他的学习情况，抽空时还按照老师的提示，给儿子报了两所普高和填报了C市外国语学校Z市分校。
儿子的成绩在这几个月以来，始终没有更大的提升，对此丁晨暗自庆幸已经提前联系好了学校，同时也幻想着万一儿子中考发挥超常能考上普高也行，这样学费上的压力便能缓解许多。
……
到了中考的前夕，丁晨专程请了两天假回家陪儿子。希望能在这算作是儿子人生大事件的时刻，能够陪伴在他身旁，给到他精神上和生活上的支持。也希望儿子能在自己陪伴的时候，专心复习、努力考取一个好成绩。
中考的三天时间很快结束，丁晨再次匆匆返回C市，一边工作一边安心等待着中考的成绩。
……
而Q集团公司因项目问题、管理问题等呈现出的员工矛盾越发明显。
人力行政部不停接到有被辞退员工的投诉电话，劳动监察大队已就多个员工的劳动纠纷问题，打来电话或者出具了劳动仲裁书。
面对出现的种种问题，丁晨再次向林明强提议要改变对员工的管理方式，以及要做好离职员工的安抚工作，妥善处理好已投诉案件。
对劳动仲裁后可能给企业带来的负面影响，丁晨都一一给林明强做了利弊分析和建议处理方案。
可是，依然没有多少改变。
林明强依然如故，该罚的罚，该辞的辞；而员工也是该走的走，该投诉的投诉。
即便刚刚处理好了仲裁人员的问题，接着又来新的劳动仲裁。
这样频繁的劳动纠纷工作，对本身就有极大工作量的人力资源员工而言，大家都纷纷感到了极大的压力，私下都提出想要离职的想法。
连刚招入不久的一名人事专员和一名物业人事主管，在分别工作不到一个月的时间里，便已先后离职。
面对这样的情况，丁晨实在感到工作难以开展。
可在这时，林明强仍然不时提出对人力行政部的员工进行处罚。要不就是罚款，要不就是让丁晨自行组织员工执行力培训。
总之就是各种理由的对人力资源的员工实施精神暴力，这种种情形，越发让丁晨急切想要放弃这份高薪工作。
可是，想到儿子的学费，丁晨便只好强压下心里的那些负面情绪，提醒和鼓励自己，为了儿子一定要尽量坚持！
不久，在儿子的班级群里，便接收到班主任老师发出的，三日后可查询中考成绩的温馨提示及查询链接。