章节出错了,点此刷新,刷新后小编会在两分钟内校正章节内容,请稍后再试。
胡柳成敬佩地笑着说：“董事长的心胸，真是难以企及，如果放在我的身上，这个时候肯定早已变成了热锅上的蚂蚁了。”一个上午很快就过去了，因为人太多，谈话不得不利用中午时间。林凌特意征求了一下考察组的意见，叫胡柳成给大家都买了盒饭，吃了盒饭后再继续谈。林凌也是笑着向考察组的人道歉，说：“对不起几位领导，中饭就随便一点吧，晚餐再补回来。”考察组的就笑，说：“没事，我们已经习惯了。”
胡柳成是倒数第三个被谈话的，谈话出来，神情就有些紧张，对林凌说道：“董事长，可能要有问题了。”
林凌就笑，说：“还能有什么问题值得你那么惊慌？”
胡柳成说：“不知是谁给考察组递材料了。”
林凌一听这话，不由暗自一惊，在这个时候递材料，肯定就不是什么好事。当下问道：“你怎么知道？”胡柳成回答说：“材料就放在考察人员面前的桌子上，我隔得远，看不清楚。”
“这个时候追究是谁弄的，已经不重要了，再说，群众有向上级组织部门反映问题的权利，是不应该追究发。这事就不用再考虑了，更不能在群众中追究，到此为止吧。说起来你也许不相信，我对仕途进奶，早已经置之度外的，只要有事让我干就行了。”
最后是林凌，林凌把神情弄自然了，跟着胡柳成去了谈话室。集团公司丨党丨委组织部的刘子豪副部长就笑着请他坐下，说：“有关人员的谈话已经结束了，林董事长还有什么要说的没有？”
林凌笑着说：“几位辛苦了，我只要一个要求，不知道可不可以提出来？”
考察组几个人相互看了一下，处长笑着说：“请说吧。”
林凌说：“领导辛苦了，我想请几位一起共进晚餐，不知会不会触犯纪律。”
股份公司组织部的就拿眼去看范文清，范文清笑着说：“这还真不行，以后再找机会吧。”
林凌也就不再说了，爽快道：“那也行，我就不留你们吃饭了，以后再看机会。”
下班后，回家的路上，林凌的心情就有些沉重起来，一般来说，组织考察如果没有什么异议的话，考察人员是不会拒绝吃这一顿饭的。拒绝了，这也就说明考察中有不同意见了。而且还是比较尖锐的意见。林凌把一钥匙交给司机，考察这一段时间，是不能再开着车到处转了。
一个多月后，林凌接到集团公司组织部通知，要他第二天到集团公司组织部小会议室组织谈话。谈话是由股份公司公司组织部何应凡部长，还有股份公司纪委的一个干部，集团公司组织部长张庆光陪同。林凌刚刚进到集团公司组织部，只见集团公司组织部干部处处长范文清就迎了过来，握手毕，范文清笑着说：“恭喜你，林董事长，股份公司的同志在会议室等你。”
林凌随着范文清到了会议室，只见何应凡和两位处长坐着正在说什么笑话，见林凌进来了，何应凡也笑着站了起来，说：“这位就是林凌同志。”股份公司组织部干部处的两位处长笑着握了手，说：“已经认识了，上次考察是我来的。”何应凡夸张地拍着自己的后脑瓜说：“哦，对对对，我倒是忘了。”接下来介绍了这两位处长和股份公司纪委的干部，大家握了手。两位处长也就摆出一副公事公办的样子，打开公文包，把笔记本和笔都掏了出来，彼此看了一眼，说：“开始吧？”
何应凡笑着回答说：“开始吧。”
谈话由干部处的处长主谈，他微笑着看着林凌，说：“林凌同志，我们是受股份公司组织部的委托来找你谈话，根据集团公司丨党丨委的推荐，结合组织上的考察，股份公司决定你为集团公司的副总经理候选人……”
林凌虽然早有心理准备，但听到这话，还是忍不住心里急跳起来。谈话很正统，据他所知，在市里面也是这样的一个模式，县级市级再省级都一个模式一个套路，无非是肯定你的政治思想，工作能力和工作成绩，提出一些希望，进行一些鼓励，等等。谈话过程中，林凌还注意到，何应凡始终微笑着亲切地看着自己，似乎在向自己表态着什么似的。
第二十章上上下下（4）集团公司组织部组织的这次谈话，主谈的说完之后，另一位处长也简单地鼓励了一下，最后说：“林凌同志，你担任分管铁路区域建设、项目投资建设的集团公司副总经理，是组织上对你的最大信任。按照有关程序，在股份公司职工代表大会闭会期间，可以由其常委会组织选举和任命，希望你在新的岗位上，继续发扬成绩，争取更大的光荣。另外，今天股份公司丨党丨委组织部的何部长也在这里，如果有些什么要求，可以向他提出来。”
林凌在这里谦恭地笑着，对组织上的信任表示了衷心的谢谢，还按照常规表了决心。提出要求的方面，林凌还笑着说：“中东发展公司是我寄托了浓厚感情的地方，企业内部体制改革，企业内部文化事业单位的改革与发展，现在是关键时期，不知道组织上对公司班子有没有什么考虑？”
听了林凌的发言，何应凡不由得笑了起来，说：“你出任主管中东集团公司铁路区域施工和项目投资建设的副总经理，又是从中东发展公司出来的，那里班子人员安排，当然还是要听你的意见。这也是为了有利于以后的工作，有利于事业的发展。我也正想要问你，对中东发展公司班子的安排，你有些什么建议，相信组织上会充分尊重你的建议的。”
林凌对组织上的信任，再次道了谢，说：“如果组织上有其他的考虑，我是举双手赞成的。部长既然问了我的想法，我还是如实向组织上汇报自己的思想。我们中东发展公司的企业内部体制改革和企业内部文化单位搞实业，尤其是中东大剧院建设和中东演艺集团公司的发展正处在一个非常关键的时候，中东发展公司的董事长还是需要一个熟悉情况而且有创新精神的同志来担当。我们公司里目前有三位副总经理，中东公司和中东海昌公司合并时，海昌那里有两位副总经理，这半年多来主要分管原来海昌公司那边的一些工作，蒋春红副总经理虽然长期在中东发展公司工作，但毕竟是个女同志，创新上差一点。胡柳成副总经理现在是常务副总经理，丨党丨委成员，该同志是当年公开招考处级领导干部时考上来的，能力很强，在中东公司这个系统工作也已经有六七年的时间了，对工作很熟悉，中东大剧院从项目申报开始到建设，整个过程他都参与了。我感觉如果由胡柳成同志来担任中东发展公司董事长的职务，比较有利于中东发展公司工作的延续性。”