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持续五天的活动，每天都有抽奖，终极大奖是十二店通卡，引爆了顾客的热情，随着顾客的人传人效应，影响力逐步扩散。
五天时间，带动的消费提升且不说，各店会员卡增发许多。
花啤赞助的活动，主旨当然是将花啤的名声打出去，本次活动较上次单店的“花啤之夜”规模更大，影响力不可同日而语。
对于金辉广场的商家来说，人气增加是实打实的。
经过这一场活动，十二家餐厅老板对活动策划者卫来刮目相看，因为这个人的手笔，给他们带来了切切实实的生意。
生意就是利润，就是钱！
除了这十二家餐厅，其他餐厅和商家也因为商场人气增加获得实惠，不少餐厅老板的心思动起来，想着要不要尝试换啤酒。
活动结束后，花啤公司的一纸通知下发。
“根据业务需求，对霸都市场组织架构进行调整，增加高端餐饮部，该部门人员编制五人，设部门经理一名，业务主管一名，业务员三名。”
“考虑到高端餐饮的特殊性，以及霸都市场现有人员布局，高端餐饮部经理由区域总经理丁成兼任，待有合适人选时另行通知任命。”
“经组织推荐，现霸都区域焦湖经开区分部业务员卫来，工作能力突出，积极性高，具备吃苦耐劳及创新精神，在工作中取得决定性突破，以‘大姐粥铺’为代表的酒店高端餐厅谈判案例，具有代表性，贡献突出。”
“拟任命卫来为霸都高端餐饮部主管，协助丁成总主持高端餐饮部日常工作，公示期七天，试用期三个月，转正根据公司考核制度执行。”
通知一下，霸都市场三十来号人惊爆了……
焦湖经开分部的人没有很吃惊，他们从一开始就知道卫来，卫来干的工作，他们看在眼里，那是不能更佩服。
他们还看出......人，之所以如此，那是因为花啤业绩较差，基层业务员提成几乎没有，基本工资不高，自然留不住人。
新部门不同，公司组建新部门，就是期望业绩突飞猛进。
如何选人，对卫来而言确实是难题……
其他区域不熟悉，就算对焦湖经开区众人，他也算不上了解，之前都是单打独斗，没有配合经验。
选择熟悉的人，还有一个问题，如何管理？
职场中就是如此，如果部门空降一个陌生的领导，不熟悉的情况下，下属们通常会小心翼翼地工作，不敢作妖。
如果是熟悉的人直接晋升，情况就不同。
有些人会认为，你不过是运气好一点才能晋升而已，互相都是知根知底的，不要指手画脚，你的能力未必比我强……
换到卫来身上，更会出现这种情况。
他刚刚转正，其他人会服从管理吗？
且不管那么多，选人还是得选，他首先考虑的是经开区的几个人。
秦飞不用考虑，他是主管岗，不可能选他，至于王小龙和吴雨，两人都是优点明显缺点也很明显的人。
王小龙优点是性格活泼能说会道，在谈判方面有优势，而且他酒量大、酒品好，也是隐形的优势，缺点就是浮躁，不能踏实的做基础工作。
吴雨跟王小龙相反，他平常沉默少语，不善于谈判，真正的老实人，但他工作认真负责，执行力很强，能够完成领导交代的工作。
卫来最后决定都要，计划让两人分工合作，各自发挥优势，互相配合。
提前探过两人口风，吴雨表示在哪个部门都行，对高端餐饮部没意见，可王小龙就比较纠结了。
王小龙心内是想去高端餐饮部，他也眼红卫来的收入，当然想分一杯羹。
但卫来给他提了条件，若是去了高端餐饮部，王小龙必须改掉之前的习惯，不能在......工作时间上网，认真做基础市场调研工作。
若是做不到，那就不必去高端餐饮部！
王小龙现在的日子算舒适，每天混日子也混得下去，对高端餐饮部的高压工作有些畏惧，但他一想到卫来五月份工资两倍于自己，六月份可能是三倍甚至四倍，他就心痒难耐。
软妹币，可香了！
王小龙在网吧想了半天，最后关掉电脑，同意卫来的要求。
还差一人，卫来没有人选，便交给丁成安排。
工作时间上网，认真做基础市场调研工作。
若是做不到，那就不必去高端餐饮部！
王小龙现在的日子算舒适，每天混日子也混得下去，对高端餐饮部的高压工作有些畏惧，但他一想到卫来五月份工资两倍于自己，六月份可能是三倍甚至四倍，他就心痒难耐。
软妹币，可香了！
王小龙在网吧想了半天，最后关掉电脑，同意卫来的要求。
还差一人，卫来没有人选，便交给丁成安排。