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魏璎珞说：人心存良善，但应该懂自保。
颠沛如我，太急切地想要一个答案了，想要周围的认可，想要衣锦还乡的荣耀，想要封妻荫子，想要所到之处皆花团锦簇。但现实总是和我唱反调，操之过急就会败北，他要我等，要我耐得住寂寞，要我交付出足够的努力堆砌在沉闷晦涩的时光里，才肯将一切“我想要”一点点递到手里。
期间，还经历了加班上百小时却没有被统计进打卡系统的失落，也罢，那我就只能更加投入到无欲无求的“通透”状态———看得懂职场的形势，get到领导的脸色，做得好手头的工作，过得了自己的日子。
也把我那“一个人活成的一支队伍”全部解散，就这样，我和我宝儿心无旁骛，快快活活地过了个暑假，除了我宝儿，谁都不曾再进入我的视力范围。
很快，领导那里却坐不住了。
———你最近怎么回事？是不是家里没人带孩子了？
———还好啦，领导有何指教。
———王三毛说你不给他改稿子。
———他的工作不是我布置的，为什么要我来善后。
———王三毛再怎么说，都是你徒弟，他的工作量你心里要有数，他的工作质量，你要把关。
———工作之内的事情，我可以提醒，但是我没有为他负责的义务。
———他以后是要给你这个老师打分的。
———他可以给我零分。
不欢而散。
我也不登天子船，我也不上长安眠。人世间的事，没有野心，就容易开心。
一周后，“来我办公室”，又一轮交锋：
———你要把王三毛好好地抓在手里，让他服气你，这样你有了帮手，他也有了依靠。
———我的工作可以独立完成，不需要帮手。
———在职场里有同盟，比你单打独斗要轻松好多。
———领导您说得都对，但这个“同盟”我不太认可。
———他的工作能力很可以的，你看看最近写的几篇稿子，我都没怎么改。
———领导慧眼识珠。
———你最近没有作品。
———请领导明示，需要我做什么。
———王三毛太不尊敬师父了，我们刚入职那会儿，没人敢说师父不是。
———您是尊师重道的表率。
接下来的2个小时，隔着张办公桌，我带着无辜又无知的笑，看着对面的人口沫横飞，心里都替她嗓子干，———修行正当时。
不知是被我“善于倾听”打动了，还是被我时不时的“嗯”“对”“您说的是”捧着了，在此后的相当一段时间里，领导总爱找我聊天，话题总是从“王三毛某个工作完成的怎么样”开始，在“我儿子、我老公、你怎么带团队的”结束，中间穿插“宣传工作应该有灵性”、“王三毛的事情不要给其他人造成不好的影响”、“我是要好好培养你的”“你要把担子挑起来”“我在书记面前都是说你多好多好”云云。
终于说完了，也到了下班到点儿，原本打算的微信还没有做，要推到明天了———本职工作重要，领导的谈心谈话也是要登入系统的，那就更重要了。
怎么办呢？
去球，关电脑，下班。