第三章 入职

　　这天，刚面试完第12家公司的秦妙接到了一个陌生的电话，电话号码看起来有点眼熟，她隐隐有些期待。电话接通，耳边传来秦HR温柔的声音，“秦小姐，你好，我是智游自在的HR，恭喜你，你被我司录用了！”
　　强烈的欣喜的从心底涌起，劲头直达胸部压迫肺叶，秦妙感觉呼吸都停止，心仿佛要跳出来。“月薪6500，年终奖是一到三个月的月薪，依据表现而定。”秦HR继续说着，秦妙拿着手机傻傻的笑了。
　　慢着，这个薪资比预期的低，冷静下来的秦妙皱起了眉头，也没听清秦HR继续说的内容。犹豫了一下，竟脱口而出“我可以考虑一下吗？”
　　“可以的。是对薪资不满意吗？我们每年有两次涨薪机会哟，我们还有位同事表现好，破例涨了50%呢！何况，公司前景很不错，工作也很灵活。我们公司也很需要你这种人才。你好好考虑一下。明天中午前能答复我吗？”秦HR耐心地解释道。
　　秦妙犹豫了一下，说，“好的，我考虑一下，明天一早答复您。”
　　挂了电话之后，秦妙看到了好友申请，确认认证消息是“智游自在秦玉珍”后，秦妙毫不犹豫地通过了。
　　“秦妙，你好！不管你是否考虑我们公司，作为老乡，很高兴认识你。我跟你姐姐秦娟是初中同级校友哦！”。秦妙有点意外，没想到秦HR发来的第一条消息是这个。没有理由，她对这间公司的好感竟又多了几分。
　　“世界可真小。”想起面试时见过的几个人，精神抖擞，眼里有光；还有整个面试流程和自己的感觉，再加上这个老乡HR，秦妙一扫之前的犹豫，拿起手机回复“秦姐，我愿意加入智游自在，和您成为同事，日后请多多指教。”
　　消息发送出去之后没多久，她就接到了秦玉珍的电话，被告知录用通知书确认、入职体检等入职手续办理细节。
　　心里一块石头落地，秦妙忽然觉得一身轻松，找工作花了一个月的时间，这一个月的经历回想起来就像做梦一样，如今梦醒了。“是不是太冲动了呢？”她心里嘀咕着。
　　确定下来后，秦妙第一时间把好消息告知林一柏，然后盯着手机屏幕迫切地等待着，一分钟、两分钟……没有得到回复，秦妙有点失落地放下了手机。接下来的时间，她时刻留意着手机的动静。有好几次，她都以为消息来了，打开查看时却依然没有，她只好笑笑，觉得自己有点神经质。
　　直到夜幕降临，华灯初上时，她才收到林一柏的祝贺消息。肚子在咕噜叫，她马上回复，“谢谢！今晚有空吗？说好的，请你吃饭！”
　　“我回老家了。有机会再约。”这次回得有点快，一如秦妙的心情起伏。
　　她的心情又落到谷底，闷闷地，无可奈何地低喃道，“当下约饭也不容易啊”！
　　漆黑的夜里，秦妙一个人安安静静地坐着。眼下自己已经找到工作了，竟有些无所事事起来。她想起Selina，不知道她怎么样了。之前大家都忙着找工作，都忘记了联系对方。现在闲下来了，倒十分渴望和她分享最新的消息和喜悦，也想得知她的近况。秦妙把自己找到的工作的消息发给Selina。
　　Selina很快回复了消息。不曾想到，Selina比她还惨，裁员前一个月她就已经开始找工作了，然而直到现在，还是没有找到满意的工作。虽然，在屈指可数的面试邀请中，她凭着过硬的专业能力，终于赢得了工作机会。只不过，只有刚成立的小公司愿意提供工作机会。薪资最高的，只有从前的三分之二。
　　天啊！怪不得有人要游行。之前觉得，N+3的补偿方案已经是业界良心，这些老同事们拿到一大笔赔偿，应该知足才对。可是，看到一直优秀的上级如此，秦妙又觉得，与补偿相比，失去工作确实是损失更大。
　　一如所料，组织游行抗议并没有保住他们的工作，更没有争取到额外的补偿。公司提供的补偿和善后措施都已经远远超出了劳动法所规定的范围。游行的员工只是多磨蹭了半个月，然后办理离职手续，比别人多拿半个月的工资，仅此而已。
　　秦妙知道，Selina有一个正要上小学的孩子，而且去年年底的时候在市区入手了一套新房。原来的收入刚好够一家的开销，如今开始捉襟见肘，寅吃卯粮是迟早的事。但她无力安慰上级，自己也是刚抓到一根稻草爬上岸来的人，能奢望什么呢。秦妙不禁唏嘘起来。
　　明天就要入职了，林一柏回来了吗？手机里还没有他的新消息。秦妙忍不住，用手机发送了消息问他，“Jack，还在老家乐不思蜀吗？我明天就要去新公司报道了哟！欠你的大餐，随时可以还啦！”
　　“抱歉，我要出国了。”不出意料，只有简短的一句话，但却不妨再一次让秦妙心情落空。被拒绝，已成习惯。秦妙苦笑，他避她如蛇蝎，她有那么恐怖吗？她不是不识好歹的人，只是为了表示感谢，仅此而已。既然如此，这份人情债，她就只能先欠着，有机会再还了。不知道还有没有这样的机会，没有也罢了。
　　5月4日青年节这天，秦妙终于又可以跟以前上班一样，穿上白色衬衣、棕色A字裙，扎起马尾，画上淡妆，拿起挎包，穿上平底鞋，在镜子面前笑了笑，从小屋出来，绕出小巷，挤进地铁，恢复了往常的上班日子。
　　踏入办公楼，挤进陈旧的电梯里，踏上简陋却不失干净的走廊，秦妙心情愉悦，看什么都顺眼。
　　前台小妹妹一见到秦妙，就张开了笑脸，“秦小姐，欢迎加入智游自在，这边请。”
　　秦妙一听，吃惊得瞪大了眼，“小美女，你怎么知道我是谁？过目不忘啊！”
　　前台小妹妹噗嗤一笑，也不说实话，“因为妙姐长得漂亮呀！谁会不认得？”后来，秦妙才知道，原来所有的预约，前台都需要尽可能地知道对方长什么样，来这里干什么。目的是让对方有种被重视的感觉。如果确实不知道相貌，那就另当别论了。
　　前台黄敏儿领着秦妙进入了会议室。等了一会儿，就见秦玉珍走了进来，拿出劳动合同，简单介绍薪资组成和公司的规章制度。
　　到这时，秦妙才知道，原来五险一金并不是按工资全额为基数来缴纳，而是全公司统一以4000元为基数缴纳。公积金则按常规的个人和公司各自按基数的8%来缴纳。算了算，6500与4000其实相差不了多少，秦妙想了一下，没放在心上。
　　秦妙在劳动合同上签完名，便听秦玉珍开心地说，“恭喜你，成为公司的第16号员工。”
　　接着，她跟着秦玉珍，来到了魏玲玲身边。
　　魏玲玲站起身，迎了上来，“真好，小妙，欢迎你。”说着，视线转向秦玉珍，“珍姐，谢谢啦！”
　　秦玉珍摆摆手，笑盈盈地说“不客气。那我去忙了。”
　　目送了珍姐，魏玲玲走到工位前段中间位置，拍了拍手掌，大声宣布说：“兄弟姐妹们，欢迎我们的新同事——秦妙。”
　　大家放下手头的工作热情地鼓掌欢迎。秦妙忙回礼致意。
　　“为了欢迎新同事，我在欢乐时光订了座位，今天晚上我们一起聚餐！”魏玲玲兴奋地继续说。又是一阵热烈的掌声响起。
　　看到几位同事往自己身上看了过来，秦妙轻轻点了点头，“大家好！我叫秦妙，请大家多多指教！”稀稀落落的声音响起，“好！”
　　欢迎仪式和介绍看起来中规中矩，大家反应也是在意料之中，这令秦妙十分舒坦。
　　魏玲玲领着秦妙走到一个男同事工位前，“陈海，接下来几天，小妙就交给你了。”
　　那个叫陈海的男生抬起头，是一张瘦削而棱角分明的脸，皮肤黝黑，却一点不失违和感，一双精明的眼睛对上魏玲玲，“没问题，老大。”
　　秦妙的座位在魏玲玲左手边，与魏玲玲隔着一个空位置，正对面是陈海，左边是赵雯雯，抬起头，就可以看到百褶窗外投进来的阳光，微风偷偷地溜进来，给炎热的初夏带来一丝凉意。只坐下几分钟，秦妙就感觉自己爱上了这小小的一片天地。
　　还没到午饭时间，秦妙正在看一份文档，冷不丁察觉被人拍了拍肩头，还没来得及转头，身后就响起秦玉珍的干脆利落的声音，“走，一起吃饭去。”
　　“这么早吗？还有十几分钟哦！”第一天上班就早退，秦妙觉得有点不好意思。
　　“怕什么！公司不是那么死板的！”秦妙被秦玉珍一把拉起，只得硬着头皮随着一起出门。
　　路上，她才从秦玉珍口中得知自家姐姐的厉害。从前她只知道姐姐考试成绩好，没想到征文比赛、朗诵比赛、长跑的名声都走出了学校。“学校里贴着的都是你姐的奖状，你不知道吗？”轮到秦玉珍诧异起来。
　　秦玉珍是个自来熟，整个午餐时间都是她在滔滔不绝，天南海北。聊自家姐姐的时候，秦妙还能插上几句话，聊到婚姻和孩子时，秦妙一句话也搭不上来，只好识相地做个忠实的听众。
　　秦玉珍的先生是老家县城的，有一个两岁的女儿，老家那边重男轻女思想比较严重，她盼着国家开放二胎政策，希望能在三十岁之前生育第二个孩子。“有没有男朋友啊？我手头上可有好几位单身帅哥，需要可以介绍给你哦！”秦玉珍笑眯眯地问。
　　秦妙笑着推辞，转而问起公司的情况。秦玉珍却神秘地说，“等下培训的时候你就知道了。郭总人品还是不错的，公司再怎么困难也不会拖欠员工工资。”秦妙尴尬地笑了笑，心里一万头草泥马飞过：如今，不拖欠员工工资，就能称颂人品好啦？！公司都这么困难了吗？
　　下午是员工培训时间。培训的时候，上午零零散散的空座位上，渐渐坐满了人。办公室中间放着一个投影仪，灯光聚焦在纯白的墙上，映射出“产品第一、质量优先、智慧出行、自在生活”几个大字。
　　等人差不多到齐，郭庆站到前台，简单的开场白之后便开始介绍起公司成立的背景、现状和未来发展方向等内容来。
　　智游自在，成立于2015年1月，总经理郭庆、运营副总魏玲玲、研发副总蔡志豪为联合创始人，财务经理、市场总监、人力资源经理是前3号员工，最近两个月才开始陆陆续续招人。如今财务部1人、运营部4人、市场部2人、研发部6人、人力资源部1人、行政1人，加上总经理，合计16人。
　　郭庆在老家的旅游局工作了十几年，如今37岁，踌躇满志。几年前紧跟潮流重回校园读了EMBA，从而认识了在旅行社工作的魏玲玲。两人对开拓旅游市场有了新思路，一拍即合，决心共同开拓智慧旅行事业。郭庆孤注一掷，竟放弃了待遇优厚、前途大好的旅游局工作，全身心投入了新事业。
　　魏玲玲则申请停职创业，一年后如果公司发展不错，将辞去旅行社工作，全职进入智游自在发展。
　　蔡志豪是郭庆的老乡，十几年前在校友会相识。在加入公司之前，是一家票务公司的软件开发经理，时年33岁，正处于血气方刚的年龄。听完郭庆描绘宏伟蓝图之后，决心加入团队共同成长。
　　如今公司股份出资占比是郭庆70%，魏玲玲和蔡志豪各占15%。魏玲玲分管运营部、行政部和市场部，负责公司的业务开拓和顾客关系维护。蔡志豪管理研发部，包括开发组、算法组、测试组。郭庆管理财务部、人力资源部，同时统筹全公司的管理和发展规划。
　　秦妙加入的是运营部，除了魏玲玲，还有陈海和比她早来一个月的赵雯雯。自己的老大是联合创始人，这个事实让秦妙觉得有点骄傲。秦妙一脸钦佩地看向魏玲玲，真是个敢闯敢干的人哪，巾帼不让须眉，秦妙心中瞬间有了榜样。
　　我们的短期目标是搭建旅行产品在线预订平台，覆盖签证、住宿、机票、主题线路、导游、包车六项单品产品。今年内要完成系统上线、市场覆盖东南亚主要目的地的目标。
　　中期目标是建立智能系统，根据游客喜好、当前旅行热度一键生成行程，并且提供签证、住宿、往返交通、目的地交通、导游等服务。目的地2016年从东南亚试点，2017年推广到中国大陆，2018年开始将目的地覆盖全亚洲、欧美等热门线路。
　　长期目标是将旅游与文化创意相结合，深度挖掘并弘扬当地文化，活跃旅游地特别是国内的文化产业。结合信息化技术、大数据与人工智能，深挖游客需求，给游客带来智能化服务；通过信息系统增强酒店、航空公司等供应方的合作，实现多方共赢。
　　听着这斗志昂扬、令人奋进的演讲，秦妙内心的战斗精神瞬间被激发，浑身的血液都比平常更快速地在体内流淌。三位创始人都有十几年旅游行业的工作经验，秦妙直觉“智游自在”能在这场在线旅游业的厮杀中活下来。
　　和秦妙一样，不少员工都是刚进公司不久，听到激昂的演讲，同样是热血沸腾，只想撸起袖子加油干。
　　创始人们介绍完毕之后，接着是公司员工自我介绍。
　　公司以90后为主，几个关键岗位上的人都是80后。看着眼前一个个精神抖擞、活力十足的小伙伴，秦妙觉得自己的选择没有错。