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黄晓徽梦想成真，却仍旧不能给她爸报仇，心里的愤恨，反而更加强烈。
混到巅峰的人，手里的本钱和根基，都不会那么轻松被消耗掉。
这就好比两个武功都处于巅峰的人对决，更多的可能，是两败俱伤。即便一方小胜，也只不过是惨胜。
周琦奉了周大林的命令，把黄晓徽叫过去，给她分析了这个道理。
最后，他问她说：“你仔细想一想，你走到今天，只是你一个人的努力吗？我们老大为了培养你，耗费了多大的心血，你知道吗？还有黄导和刘编，专门围绕着你编剧本选团队，他们又付出了多少心血？还有教你的那些老师，还有从底层一步步把你抬起来，甘当你垫脚石的罗克他们，那些快腿专门为你服务的编程、维护、推广团队。这么多人为了打造你，每天都在努力地工作。为了一个邱国军，你把这么多人的努力就这么都搭进去，你觉得，这样做，值得不值得，你能不能对得起他们？”
黄晓徽终于明白，做为一个公众人物，她身上肩负着巨大的责任。
可是，这就与她当初的梦想，背道而驰了。但她的确不能毁了这么多人对她的付出，好在她热爱演艺事业，只能坚守着自己的责任，在快腿为她打造的这条路上，继续走下去。
这年夏天的时候，她在自己京城的新家里，看到了自己的父亲黄强。
那个震惊，无与伦比。
父亲出来了，母亲也被转到了京城的大医院，病情在一天天好转。
这一切，都是快腿线上老总，周琦亲自去办的。
当天晚上父女促膝谈心，黄强告诉她，周总去狱里看过他，问他出来以后想干什么？
他告诉周琦说：“只要妻子和女......自安好，相互守护，相互思念。
爱，有时候，是需要埋在心里的。兴许，会埋一辈子。
这时候的周大林，和梦希尔在外面，已经生活了一年。
两个没有深爱的人，相互之间身体的吸引大于情感，能够朝夕相处一年，已经是奇迹了。
平静地分手，各奔东西。梦希尔去寻找新的生活刺激，周大林却再一次陷入深深的孤寂当中去。
这一年里，桐桐被程晓接入了京城的家里。她在京北那个皇家园林，买了别墅，钱当然是周大林的。
别墅跟刘璐家相邻。更多的时候，是两个闺蜜在一起，要么住刘璐家，要么住程晓家。桐桐有两个保姆照管，还有一个家庭教师监督学业，一个专职司机负责接送。
更多的时候，程晓不在家里。快腿的线下财务巡视，还没有完成，还要到各个城市去。只是，她已经可以独立带队，不需要刘璐陪着了。
她生活的很充实，已经是和刘璐一样的女强人。
只有周大林，不知道干什么好，继续开了他的丰田霸道，宛如一只断线的风筝，在各个地方，随机地飘着。
他
知道他想要什么。他想要一个面积不大，却温馨安逸的家，想要一个没有理想雄心，只想和他好好过日子的爱人，他想要柴米油盐，人间烟火。
可是，没有人可以给他。
这世界上的人，在他看来，都是疯狂的。为了获得更多，在拼命地相互残杀、争夺，包括刘璐他们，也包括程晓和黄晓徽。
世界上的资源就那么多，你分的多一些，别人就会少一些。那么多穷人在为了生存累死累活，也有少数的富人，如程晓，她可以给刚刚六岁的女儿，配上四个人，占用四个人的资源。
这世界如此疯狂下去，贫富分化......必然加剧。矛盾到达，就意味着战争，意味着灭绝。
这都不是他想要的。
到这一年冬天的时候，程晓终于完成了她的全国财务巡视工作，返回京城。
接着，她就给周大林打过电话来，要求他亲自回京，主持快腿线下总部的财务工作会议。全国各城市分部的经理和财务主管，必须亲自到会。线下总部全体管理人员，到会。线上、教育培训老总以下到财务总监、主管一级，必须到会。
她这不是以线下cfo的身份组织会议，她是以老板娘的身份，要插手干预整个快腿的财务工作。
又一个快腿女强人，就这样诞生了。
自实行总裁轮值制度以来，周大林就再没有主持快腿的会议。
他还是满足了程晓的要求。
会议在快腿总部可以容纳五千人的最大会议室里举行，半圆的会议台布置的庄严肃穆，台后是一个巨大的投影幕布。
程晓一身深蓝色西装套裙，出现的空无一人的会议台上。
会议的名字，叫线下财务巡视汇报会，程晓却把它开成了财务整顿讲解会。
她用自己一年多的时间，在各分部巡视发现的财务问题，反推原因，论证过去财务制度当中存在的漏洞和失误，确切提出要修改的财务规定具体条款，以及今后对条款的重新表述，不容置疑，不容反驳。
她是老板娘，她代表老板。
三天的时间，她用事实反推结论，提出修改的财务制度、工作方法、程序，专业词语定义，多达一百余条。并提出一条总的财务工作原则：以实际应用为总则。
“无论是国外的还是国内的财务先例，无论你是国内的高材生还是国外的专家，拘泥定式，盲目照搬，不实用于我们快腿的实际工作，为我们的财务工作带来麻......烦和损失，拖延工作效率，增加工作成本，都不是你可以不负责任的理由。快腿没有定式，也没有权威，快腿只有实用！”
这是她最后的结束语。
经久不断的掌声，包围了她。
这三天里，周大林也回到了京北的家里。夫妻好久不见，却没有太多的温馨。程晓更多的心思，是在准备第二天的讲稿。
“要做到让大家心服口服啊。”她对周大林这样感叹，“你这个甩手掌柜的当的太久，下面漏洞百出，每年盈利的10%，都从这些漏洞里，悄无声息地流走了。上百亿呀，你知道不知道？”
刚刚温馨过后，两口子躺在被窝里，程晓立刻就对他抱怨。
按照程晓的这个做法，的确可以堵死许多漏洞，每年节省下来的资金，恐怕不止上百亿。
可是，公司的每一个员工，从此之后，就得按着重新制定的详细规章去做事，很少再有自由度。而且，出了错，还要照章处罚。
未来，程晓统治下的快腿，每一位员工，都将面临巨大的压力，神经紧绷，再也没有了自由，更没有了放松，没有了快乐。
周大林的理念，是让每一位员工，都在他的快腿里，快乐地生活，快腿就是他们每一个人的家。
虽然这样，会存在松懈，存在有法不依，存在更多的漏洞，可员工们都是快乐的，因为他们有一个宽松舒适的工作环境。
他希望用他的宽松舒适，让员工更大的发挥他们的天赋，创造出更多具有灵感的东西来，从而创造更多更具价值的创意。而不是培养一批拘谨呆板，没有自己灵感，没有思想，只知道按部就班完成自己工作的机器。
国内带有创意的研发，和新生事物的创造，永远落后于国外，就是因为国内的公司里，都是工作机器，没有属于自......己的灵魂。
自由舒适的工作环境，与机械呆板的工作模式，哪个创造的价值更高，更有生命活力？这个目前还没有定论。
随着竞争的日益激烈，所有公司追逐的，只有利润。用尽各种方法，榨干所有员工的骨髓。
没有人敢像周大林一样，去尝试一种保留员工灵感的方式。
因为，一旦失败，万劫不复，不会有人给你第二次机会。
这也是刘璐怂恿程晓，要把快腿接管过去的一个理由。
是的，程晓让他回来主持会议，就是一个阴谋。不仅仅是为了让他来给她撑腰，而是要借这个机会，借着他们夫妻的名义，全面接管公司管理的每一个环节。_&己的灵魂。
自由舒适的工作环境，与机械呆板的工作模式，哪个创造的价值更高，更有生命活力？这个目前还没有定论。
随着竞争的日益激烈，所有公司追逐的，只有利润。用尽各种方法，榨干所有员工的骨髓。
没有人敢像周大林一样，去尝试一种保留员工灵感的方式。
因为，一旦失败，万劫不复，不会有人给你第二次机会。
这也是刘璐怂恿程晓，要把快腿接管过去的一个理由。
是的，程晓让他回来主持会议，就是一个阴谋。不仅仅是为了让他来给她撑腰，而是要借这个机会，借着他们夫妻的名义，全面接管公司管理的每一个环节。_&