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一石激起千层浪！国庆节后一上班，李建明正准备将节前收到的几个重要文件登记后，呈送厂领导批阅。忽然，办公桌上的电话铃声响起，他顺手抓起来接听，只听话筒里一个声音道“我是兰民生，你让李建明现在到我办公室来一下”，李建明一听浑身不由一颤，连忙说“兰厂长，是我，我马上过来。”。放下电话，李建明给坐在对面的吴主任打了声招呼，吴主任挥了挥手，他就快步走出办公室，朝着三楼东边最顶头的厂长办公室走去。
李建明走到门口轻轻的敲了一声，里面传来厂长洪亮的声音“请进！”，他推门而进，兰厂长热情地招呼道“建明，快坐”随手将一支烟扔了过来，李建明伸手接住，赶忙迎上去先给厂长点上，然后转身在对面的椅子上坐下，将香烟点燃。
寒暄几句，兰厂长开门见山地说：“上次市局研讨会，咱们厂里露了脸，建明功不可没”
李建明忙说“兰厂长客气了，这都是我份内之事”
兰厂长说“你来厂里还不到两年，进步很快。最近厂里把贯彻落实《条例》已提上议事日程，准备从干部人事制度方面入手。在厂里，你是年轻人的‘头’，你要带好这个头”
李建明听得一头雾水，只得茫然地点了下头道“一定，一定”
兰厂长站起身笑呵呵地道“那好，你忙去吧，工作有困难给我说”，李建明也笑着站起身告辞。
走出厂长办公室，李建明反复琢磨刚才厂长的一番话，但始终无法明白其真正的含义。
几天以后，厂里召开了党政工联席会议。会后，包括干部人事、工资保险、民主管理等等一套转换经营机制的方案下发到全厂各部门、各车间和直属单位。一场改变许多职工前途和命运的大考开始了！
按照方案，全厂中层干部实行公开招聘，竞争上岗。一时间，厂里像炸了锅，几家欢喜几家忧。
公开招聘活动经过报名、资格审查，进入到最关键的竞选演讲和答辩环节，厂转换经营机制领导小组特意邀请有关市级部门和兄弟企业的领导、专家担任评委。全厂二十四个岗位，参与竞争的四十九名对象逐一进行现场演讲，回答评委提问，最后由评委分别打分，按照分数高低确定初步人选。最终，现任厂办吴天勋主任等十二名同志竞选为中层正职，李建明等十二名同志竞选担任中层副职。
在这次公开竞选活动中，李建明以厂团委的名义，两次召开青年职工座谈会，宣讲有关政策，发动团员青年主动参与。全厂有二十一名三十五岁以下职工报名参加，竞选获胜脱颖而出的有五名。原料车间主任张旭明是唯一一位从车间领导，竞选到职能科室担任科长的干部。。
这次竞选活动的成功举行，为全厂其他几项机制的推行和实施开了个好头，也为全市转换经营机制工作树立了榜样。
随着公开竞选，西岐市水泥厂的中层干部队伍的素质得到极大改善，工作积极性空前高涨。