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作为折中，仁和决定让王弥担教务主，这是一个折中的方案，实折中就是人人不满，就是有这多折中的决定会出了。而不，人类就是这样的贪婪动，假如他他可以得到100块的，今能得到80块，他拿着这80块，对施与人的却不再是感谢，产生的是怨恨，”升米恩，斗米仇”。折中的决定，不过是决定心的安慰，自我的安慰而言。
王弥受了这个，所有人受了这个决定。
权力非是来自于，尤对权力的用，来自于诸多的方面，尤是来自于个人的欲望，尤这个欲望还有多的持，比如是股东的女儿。
折中的，为仁和增了更多的麻烦。仁和没有到王弥是这样烈地热衷于权力，喜爱权力，且喜欢用权力。王弥会在自场达自己的见，且在决定一的时候，会要行入自己的法。更为要的是，作为股东，除了仁和，没人能够束。仁和，问不在于王弥的决定是否确，每个人的识是差不多的，对的判断是差不多的，为，他们出的决策是差不多的，结是决于执行力。，王弥这样行的干涉，妨碍的是员工的心。为在过中受到牵绊，Miya的心境就会变坏。而员工笑话的心态日益浓烈。仁和就逐渐陷入这样的里。
一个早教中心，是简单的，即便今失败了，仁和仍这样。所谓简单，在于业务单一，教研，上课就几乎是全部了。日的市场推广，也是单一的，到小区摆台，到商场搞动，请三方招商。
，即便中心有王弥和Miya的矛盾存在，中心的运行仍是顺进行着，是两派存在，融洽和协助的问，导致效差一。
仁和也顾不上这。中心运行初，在所有的人是小白的况下，仁和几乎所有的精力花在如何培训这上，不仅是员工的培训，还有仁和自己的培训，有自己也培养成专家，才能让中心成为真的专业构。仁和坚信这一点。
仁和半生所有的经历，主要集中在府部门和资企业。所在单，均是高福和高薪酬，仁和经会和他人说，自己半生，为难忘的就是在资企业的段时间，老的人的辉始终影响着他。，仁和在设计员工薪酬的时候，也是参考了区域内的家构，这家构是世界上一家早教构，是早教育的创始。，仁和记得历史和自己的感受，却忘记了人的贪婪和自私，仁和以己之心度他人之腹，仁和忘记凡有两面，以自己的自私度他人的大度，法。仁和忘了后。
另一个是，在极度的自我膨胀之下，仁和和股东们忘记了的商业则——成决定了是否能走下。仁和他们选择的店面，是全区域的地点，，他们需要支付高的房租。
他们着他们的对手，得如高的成绩，却忘记了对手数十年的成功的传承得他们的成功础远比仁和他们容易。
2018年，复培训，一密集的市场推广，欲望蒙蔽的信心和无所畏惧的自我，推动着一切往走。
即便在这家的竞争对手在几个月后也来到了，仁和他们要面的竞争，仁和带领队伍也毫无畏惧。
在如种种困难下，初创一年，仁和他们却得了还不错的成绩。这个成绩足以交。
2018年的交，是在王总和王弥对冷漠之下完成的。。
，仁和没有在。在这样的成绩之下，对自己就不喜欢的人，仁和何必在？！
仁和是希望在2019年能得更大的成功。除了这个心，仁和无他念。