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样样都平庸的，也是真难找。这足以说明，他们平时的时间，是一点都没留下，全浪费了。
既没有用来真正好好学习，也没有用来痛快玩儿，甚至都没有用来发展自己的特长爱好。
说白了，就是整个人没激情，对生活没有半点前进的动力。
顾佩千挑万选，选出这堆人来招聘，也正是因为看中了这一点。
这群人，一旦入职公司，就是典型的混子啊。
他们以前都是混日子，以后不更是如此么？
混日子这种事，绝逼会成为习惯的。
更何况，人在工作后，本身就比在学校时更容易摸鱼混日子。因为总想着可以占老板点便宜，带薪摸鱼嘛。
顾佩作为老打工人，自觉很懂。
所以就专招这群混子员工回来，特地高薪和福利准备起，就等着他们摸鱼混日子呢。
只要他们一混日子一敷衍，那影片肯定就凉凉了。
影片一凉凉，那砸下去的巨额金钱……可不就全打了水漂么？
啧啧，想起就有点小激动啊。
激动的顾总，开始给大家布置任务：
目前的七个人，分为三组。
数学和物理师范生，周夷和严信，一组。
挂科双绝，高明和何奇一组。
剩下的，古书三姐妹，贡影、夏亦兰、秦思雅一组。
三组人马，每组负责一部大电影。
每部电影投资三亿，一定要请最当红的明星。不要在乎身价，总价三亿以内，随便挑。
不宣发。
剧本自己写。
over！
很简单的会，三言两语讲完。
完全没有社会流行的裹脚布大会般又臭又长。
刚才还沉浸在顾总说会继续拨置装费的喜悦中、并立志要为顾总奋斗的几个员工……直接傻眼了。
啥？
弄啥？
顾总说的这是啥？
一定是自己可怜的耳朵又出问题了。
这不是幻听？
谁信。
一定是幻听吧。
一定是幻听吧。
这怎么可能是真的？
越听越不靠谱啊。
三个亿的项目，就这么交到了他们几个新出茅庐的刚毕业大学生手里？
天可怜见，他们连半点社会工作经验都没有啊。
就这么直接负责三个亿的项目？
顾总，是您疯了，还是我们疯到产生幻觉了？
所有人都懵逼僵化，痴痴看向顾佩。
顾佩当然也知道自己布置的任务有些为难他们。
但作为核心领导人，还是要稳住。
故作淡定是少不了的。
“怎么，你们有什么问题么？”
她神情自若，貌似很轻松随意地问大家。
潜台词很明显：我的会已经开完了，你们还有什么小问题么？
可，
大家现在并不觉得是小问题啊。
也不觉得……会开完了啊。
“那什么，我帮大伙问一下哈……”
犹犹豫豫最先发言的，还是高明。
只是，这次真是相当犹豫。
“那什么，顾总，您刚才……是开了个会？”
“对啊。开了个小会。”
顾佩的神情十分坦然。
似乎自己说的没有半点不妥。
但员工们的表情，却显然十分不妥。
太不妥了。
这啥小会？
也太“小”得没边了。
我怎么感觉我压根就没开过会呢？
所有人看向高明。
高明只能硬着头皮，继续顶：“那什么，顾总，刚才那会议吧，太短了，我们……我们都、都跟做梦一样，呵呵。”
“开会嘛，把该说的事情说清楚就行了。要拖那么长干吗？”
顾佩依然脸不红心不跳，十分坦然。
顺手，还给他们洗了一波脑：“我跟你们说，你们就是被外面那些流毒给感染了，以为开会就一定要冗长无趣。那不纯粹是浪费时间嘛。我之所以找你们刚毕业的大学生，也是看中你们没入过社会，没染上那些社会恶习。而之所以在那没多刚毕业大学生里选中了你们，更是看中了你们的朴实简单。不像那些妖艳货，过场多。跟你们嘛，单刀直入，简简单单就能沟通清楚。大大提高效率。”
这一波洗脑瞎掰下来，顾佩都有点佩服自己在线瞎编的能力。
啧啧，这么短的时间，就能洗得有模有样，还顺带“找出”点他们的优点，捧他们一把，以便他们能把这碗洗脑鸡汤更愉悦地喝下去。
果然，这一番强行彩虹屁，让众员工都激动得脸颊红扑扑，充满了自信的光辉。
是啊。
他们就是有优点的！
几个人对视了一眼，又齐齐看向高明：
果然，你之前推测的没错。
顾总招聘我们，并不是随便乱来，而是认真挑选了的。她是敏锐地发现了我们的优点啊。
而且，看顾总开出的薪资和公司环境以及福利，还有现在随手就给予几个亿的项目……咱们身上的这些优点，只怕价值很高呢。
所有人的信心，再度爆棚。
有那么一刹那，突然觉得：即便是三个亿的项目，也是做得下来的呢。
当然，这份狂妄，还是很快被按了下来。
唔，该清醒的时候，还是要清醒一点。
一下子接手三个亿的项目，实在太不靠谱了。
高明作为其中的代发言人，觉得自己还是有必要再确认一下：“那什么，顾总，我再问一下，您、您刚才是布置了任务么？”
“是啊。”
顾佩更加坦然。
并一副“早就布置完了，你有什么疑问么”的表情。
那轻松的模样，就仿佛刚刚自己只是做了一件最普通不过的事，比如，刚配好一身今日穿搭。
七人齐齐屏住呼吸。
看来，没有幻听。
这是真的。
所有人一下子全看向高明。
高明也回看他们：大哥大姐，这，我也没办法啊。
却是没办法。这么大的事，谁能作主？
所有人你看看我、我看看你，皆是不知如何才好。
顾佩当然知道这难为他们。
这么多钱，他们只怕想都不敢想吧，怎么可能真的运营好？
不过，员工是什么？
员工就是海绵啊。
不压榨怎么能出水呢？
顾佩好不容易找到这么“完美”的员工，不彻底压榨到底，怎么对得起之前的东奔西跑？
所以，赶紧给员工们敲边鼓，施压：“怎么，有问题么？你们在我心里，可是最优秀的员工。这区区三个亿的项目，只是前菜。等你们做好了，将来我还有更多更大的项目给你们呢。”