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第十九章、钟酉酉震动，倏然扬起脸望过去。
在此之前，毕方总部任一部门都未有过在整个集团范围内选拔的先例。甚至中层以上管理人员的人事变动一般也仅作向下兼容，鲜少有子公司的中高层可以鱼跃龙门，被擢升进入总部的情况发生。
整个集团都泾渭分明如此，遑论占据重要战略地位的总部研发中心，在郭兆勋治下时期，更是与子公司所谓的研发部门有着不可逾越的天堑鸿沟。比起子公司研发人员的鱼龙混杂，总部研发中心对于学历与院校的要求十分苛刻，也正因此，钟酉酉在被撤销博士学位，仅留有本科学位的那一刻起，就未再对能够进入毕方总部研发中心抱有任何指望。
“通过此次内选计划选□□的人才，后续将直接参与总部LUR项目与仿生技术项目两大重点专项的研发。选聘一共分为笔试和面试两个部分，具体选聘要求会在后续集团通告中作出详细说明。”
叶丞在钟酉酉的灼灼视线下面容不变，说得清晰湛然：“中秋节后，因为集团零部件供应问题，我需要出差一趟，集团内选期间我应该不会在晏江市，考核内容也不会由我拟定或者审核。但我相信，无论笔试还是面试，只要你肯参与，都可以做得很好。”
“同时，有关博士学位被撤销，为了避免在面试环节，可能会被人过度解读，我会提前告知韦昀。他作为本次内选的面试官之一，假如有人当场提及这件事，会帮忙暂作回避，着重对其他方面的问询。当然，这些都只是权宜，由褚行昌一手酿成的错误局面，我可以向你保证，”叶丞目光平稳地看过来，“日后必然会得到扭转与公允。”
钟酉酉直直望着他，眼眶倏然间变得通红。
如果要自作多情一些，甚至可以质疑，叶丞节后出差的日期与集团内选日期重合，以及考核内容不经由其拟定审核，都与他刻意避嫌，试图令她更加名正言顺重新进入毕方总部研发中心有关。而即使这些都毫无关联，可从前一晚对她的绝对信任，到今早给出的肃然承诺，叶丞无疑是在试图挽回钟酉酉曾经绝望步入的荆棘歧路，像是想要补救经暴雨捶砸过的纸张，将每一寸褶皱都细细抚平到原本该有的样子。
天底下本没有道理存在这么好的事。可如果没有，为什么钟酉酉自小到大，自始至终承载过的痛苦，都可以在叶丞这里得到妥善安放；可如果有，又为什么她环顾二十三载，所见所得，也只出现在叶丞一人身上。
“怎么了？”叶丞观察到钟酉酉反应，又道，“应该不必担心再会受到褚行昌钳制。以前的润恒科技，他的确能够做到单凭人脉关系就一手遮天，但经过前段时间人事变动，现在的润恒科技他未必还能做些什么。即便有心妨碍，也会考虑到现阶段仍处于竞争院士候选名额前夕，不会轻易弄出动静。”
钟酉酉微微垂眼，心不在焉摇了摇头。“我没在考虑他。”
她像是有未尽之语，叶丞因此静默，给出一定留白时间。半晌，听到她小声问道：“如果可以进到总部，会对你在某些方面造成不利影响吗？”
叶丞直接道：“不会。”
钟酉酉看了看他。
叶丞又留白了片刻，察觉她应该没有再讲话的想法，于是关电脑起身去准备早餐。正要问一句主食选择，听到钟酉酉在身后低低的，却足够清晰的一句话：“……谢谢哥哥。”
中秋假期过后，叶丞从外地出差回到晏江市时，集团内部选聘的拟录用人选也已经基本由几位高管敲定。赵明义亲自开车前往机场接人，等到将随行其他人都摒除到另外的车子上，车内只留有他跟叶丞两人，赵明义开口先询问了叶丞的出差结果。
叶丞未加掩饰：“不够理想。”
此次出差，主要还是为了解决前不久国外核心零部件供应商突然抛出的断供难题。
兹事体大，虽然毕方自身如果能赶在断供之前将高精度核心零部件成功研发并达到量产无可否认会是最完美的解决办法，但就这么孤注一掷未免过于冒险，况且客观而言，以毕方当前的研发进度，对于断供时限最为迫近的高精度传感器零部件的研发也并不乐观，为此几经专题会讨论，在有人提出国内有两三家小型企业专攻高精度传感器研发，或能缓解毕方供应问题之后，叶丞这才带队前往对应几家企业的产业园区进行考察。
“有两家精度过低直接不可用，另有一家良率不过关，目前不能满足生产需求。虽然承诺当前正在研发的产品未来会满足良率标准，但届时究竟成果如何还未可知。”叶丞接着道，“虞总已经获知了消息，表示如果国内供应商确认无法解决供应问题，之后会考虑由他出面，跟国外供应商再做斡旋。”
赵明义叹了一声，听到叶丞问道：“集团内选进行到什么程度了？”
“正准备跟你汇报呢，拟录用名单在这。”赶上红灯，赵明义将文件夹呈交到叶丞手上，正容道，“一共有六位，崔通给仿生技术项目那边要过去俩，高旭光要过去一个，剩下三位大家存在一些争议，我觉得有必要跟你详细展开说明一下。”
“首先是第一页这个，院校跟学历都很一般，笔试跟面试的表现呢，也很难说有什么亮眼的地方。之所以单独拎出来跟你说是因为，”赵明义道，“在面试之前，江董特别跟几个面试官一一都打了招呼，要求我们务必录用他这位亲侄子。”
见叶丞没什么表情，赵明义又接着道：“我是觉得，江董毕竟已经在毕方经营了多年，背景深厚，不能小看。虽说你现在有虞总的大力支持，但空降毕竟根基不够稳，又刚来就面临多事之秋，随时都可能被人借题发挥，总归还是需要在董事会上争取这么一位强有力的董事给帮腔支持。况且前阵子仿生项目的建设江董还给搭过人情，我觉得没必要为了一个内选名额而开罪他。”
叶丞道：“其他人怎么说？”
“高旭光这人你也知道，人情往来那向来是不理会的，直接就讲明了说不留。我跟崔通的意见都是留下来，大不了就让人挂个闲职嘛，也影响不了什么。韦昀说是留不留全看你的意思，他个人没什么意见。现在就是看你要不要留人了。”
“我的意思是不留。”叶丞平淡道，“先河一开，后面很难再拒绝同类事件。”
赵明义微微吃惊，看了叶丞一眼，仍旧劝道：“话是这么说，但现在国内哪家企业还能少了关系户？听说有的甚至单独辟出来一个部门给养着，咱们研发中心这边算是少的了。要是不留，回头江董被下了面子，估计要不高兴，以后万一给咱们找茬……”
赵明义还要再劝，一眼瞥见叶丞眼神淡淡扫过来，迅速住了口：“我知道了。”
“第二页这个李阙，”赵明义接着道，“是全球专业排名前十的院校博士毕业，高材生，刚回国工作满两年，说本来是因为女朋友去了子公司那边的城市工作，现在分手了，就想换到总部这边，毕竟这边的平台更大一些。李阙原先在子公司那边是负责零部件设计，笔试跟面试大家都没什么异议，除了可能性格上有点年轻气盛，但年轻人嘛，这是通病，不算什么。现在主要是，李阙原本对口的是高旭光那边的工作内容，可他提出来想尝试韦昀那边的控制算法研发。”
赵明义道：“要是按照尊重个人意愿来说，去韦昀那边也不是不行。可问题出在高旭光身上，他坚持要这个人，说他那边时间紧任务重，人手紧缺，校招进来的新员工培养周期又太久，他没那么长时间手把手带人，一定要这个李阙，所以想着问问你要怎么分。”
叶丞道：“韦昀有没有说些什么？”
“韦昀倒是没说什么。”赵明义回忆了一下，说道，“你跟他共事那么些年，也不是不了解他，他本身就不是爱跟人起争执的性格，高旭光又在那边使劲扮会哭的孩子，韦昀最后好像就只说了个‘行’。”
见叶丞不置可否，赵明义又提议道：“要么就让李阙先在高旭光那边顶到年底，等过了最紧要的中期审核，再让他去韦昀那边？毕竟咱们现在明面上虽说LUR项目是高旭光的核心零部件跟韦昀的控制算法齐头并进，但实际上，咳，不得不说韦昀那边的进展确实非常一般，年底之前很难看得到希望，中期审核还是得指望高旭光这边。就是如果这么办，可能得让韦昀失些面子。你觉得呢？”
“我不认为会哭的孩子就应当给糖吃，同时也不认为面试可以随意忽视被面试人的个人意愿。”叶丞语气平静，“但是，跟李阙说明白，既然决定选择从事控制算法研发，除非特殊情况，短时间内不允许再在研发中心内部作出岗位更改。”
“明白。”赵明义应了一声，接着道，“还有最后一位，就是第三页的小姑娘。怎么说呢，面试过程中关于她的争议是最大的。”
叶丞因此翻到最后一页。右上角一张照片引人瞩目。
那是钟酉酉当年准备校招简历时，特地拍摄的两寸免冠照片。她的就业目标曾经十分笃定，在毕方集团进入辅江大学开展校园招聘宣讲会之前，钟酉酉不曾向其他任何企业投递过简历；在宣讲会之后，直到叶丞离开辅江大学前，也未再有过其他投递行为。叶丞还记得她当年身穿正装，拍照时微微紧张的样子，像是郑重其事地对待人生中一件至关重要的事，端坐得笔直而肃然，脸上婴儿肥尚未褪去，眼神却极锐极净，宛如雨后蓬勃而出的新绿，倔强又明亮，不染尘霜。