章节出错了,点此刷新,刷新后小编会在两分钟内校正章节内容,请稍后再试。
“终于谈妥了欸。”龚夏从无比正式、害得他想摇头晃脑缓解一下的场合中出来，总算是松了一口气。虽然TPC还没有对外公布中标情况，但双方的合同已经签署完毕。
“是啊，这下总算可以提前退休了。”
“切，你还是个bigboy呢。”
温尔轩淡淡地看着龚夏这几天在德国仿佛略有长进的英文，“接下来想去哪玩？把周边几个国家玩上一遍？”
“额，别吧，欧洲物价太高了。”虽然龚夏也很想去啊，但哥哥赚的也只是人民币又不是欧元，跟这边比起来购买力一下就跌了。
温尔轩偏过头，认真地看着龚夏。“没事的。我要说是多大的富豪还差得远，但带你玩玩欧洲还没问题。”
没错，因为欧盟统一签证的原因，许多在欧洲留学的中国学生都少不了穷游过很多国家，更何况是通过创业实现了在上海低标准财务自由的温尔轩？
“可是，我欠你太多了。”龚夏同样认真地盯着哥哥，“我不是不把你当亲哥哥。而是任何一段关系都需要对等，你付出多了我就可能恃宠而骄，你的付出就可能边际效用递减——即使我明明不是故意的。”
温尔轩有些失神，他又何尝不知道呢？就算是父母和孩子，也常常会因为父母的骄纵和付出过多，导致孩子根本不领情、甚至因为一点小事就记恨上父母的啊。
在管理学上，激励的效用也是边际递减的。今年春节第一次发1000元的购物卡，大家都觉得很高兴；连着发了几年，人们就会觉得这是公司的标配，哪年不发就是效益不行了。
用一句话总结就是：同等量的激励，产生的效果越来越小；想产生同等效果的激励，需要投入的量会越来越多。
————
“这样吧，我转正后这小半年的工资，除了给我妈打的根本都没机会花，也攒出来差不多几万块了。这段时间旅游就都花我的叭。”龚夏想了想笑嘻嘻地提议。“你要什么我给你买。不够我就刷VISA卡，反正下月发工资还发年终奖呢。”
毕竟，他也是真的很想在欧洲玩上一圈呢。等以后有钱了，年纪也大了，玩也都没意思了；而且，就他和温尔轩的关系，以及温尔轩赚钱的能力，大概也不需要急着为以后攒钱了。
“你确定？”温尔轩宠溺地笑笑。
龚夏毫不畏缩地对视回去：“嗯，我也想给你花钱呢。”
温尔轩笑了，笑得非常开心。“也好，那我们先订两张游轮票，要最好的房间，先沿着莱茵河，玩遍阿姆斯特丹、科隆、米兰、布鲁塞尔；再顺着多瑙河，去一趟维也纳、布拉格、布达佩斯、萨尔茨堡……欸你发什么呆啊？倒是评价一下啊。”
“……啊？？？！！！……那得花多少钱啊！”龚夏捂着自己并没有什么毛病的小心脏。
————
最终，两人也确实去了温尔轩说的那些地方，体验到了游轮上跟着河水一路漂流的河景露台房。他们在巴洛克的的奢丽华景中聆听爱乐之声，在小孩堤防宛如巨大四叶草的古老风车下追逐骑行；在千塔之城欣赏各式建筑的云集荟萃，在阿尔卑斯山搭乘欧洲海拔最高的火车；在梅尔克修道院的穹顶和壁画的见证下许下不透露给彼此的愿望……
当然，在温尔轩的来者不拒下，龚夏的信用卡也终于刷到了上限的额度。
拎着买给两人的大包小裹和一脸兴奋的弟弟、在意大利的时尚之都米兰逛街，温尔轩笑着心想，都说旅行是最能检验两个人关系的。
尤其是这种，两人都不熟悉的地方，甚至语言都不通的旅行。
滴滴打车总裁柳青在加入这家能否成功还是未知数的创业公司之前，是顶级投行高盛的董事总经理，年薪高达400万美元。
滴滴创始人程维把她拉入伙便是凭借一次青海湖的旅行。
挑选青海湖是有讲究的，程维没有借此展示自己规划周详的能力，而是选择让大家一起冒险。就像男生带女生玩鬼屋更容易增进感情的吊桥效应，在管理学上就是所谓的StretchZone或者StressZone。当人们从ComfortZone里出来，一起承担和面对没有经历过的困难并战胜困难，人就更容易产生志同道合的感情。
若干年后再追忆起，那些山山水水可能都记得模糊，但经历的一切磨难和战胜它们的过程还会让人热血沸腾。
后来，程维又将管理层拉到了语言不通的土耳其。土耳其人说的是土耳其语，当然还有库尔德语、阿塞拜疆语、卡巴尔达语等民族语言。
当语言不通时，这些一起创业、还算志同道合的外来人就会更加抱团。用温尔轩的话来说就是内群体偏好（In-groupFavouritism）——通过引入外部团队，来增强内部团队的凝聚力。
坐在民宿里畅聊过往的管理层们，在这次旅行中又结下了更深厚的友谊；他们有了对彼此更深入的了解，也有了对彼此更加深刻的信任。
……
Anyway，
龚夏不仅没有让他失望，还让他感到非常的惊喜。
他值得自己毫无保留地对待。
当然，早就不曾保留了。
————
p.s.StretchZone和StressZone的区别：
二者都在ComfortZone之外。如果有压力但能转化为动力，克服压力并从中有所斩获，就是StretchZone，对个体来说是利好的状态。
如果压力过大无法转化为动力，而是变成不良情绪、自我防御等，便是StressZone。
在ComfortZone之中还有一个THEZone，就是所谓的最佳状态区域。比如有的人工作完全沉浸的时候，效率会是平时的很多倍，这就是TheZone。