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引得职员既痴迷又他的威严吓退。
另一人细声对同事说：我的梦就在眼前，但碎了。
同事不敢声张，反倒是跟着彭子质身边的人盯了说话的人一眼，吓得说话的立马端正态度，噤若寒蝉。
“感谢大家的热烈欢迎，我是总司派遣的区域总经理，姓彭，大家可以叫我彭经理，因为时间紧迫关，我就简单的说几点规范…”彭子质的声音磁性而威势十足的新官上的工作。
“其实我来之前，已经勘察过金沙餐厅，这其中有三点可说：第一点：员工与领导之间职责不明，晋升的门槛没有制定出来，只有有优劣，不辜负优秀员工对餐厅的贡献，是留是走到本职工作，自然有拔，这个领班我到时跟你细谈。”
领班应声好。
“第二点，上班时间绝对不可以随对待，要有纪律性。
第三点：为了大家的积极性与产生良好的工作氛围而制定了奖罚制度，成制度，待遇方面会视大家的表现在日后会有所调或高，可以吗？”也是为了大家有好的障。
他让助手将两张表发下去。
“可以！”某老员工率表达。
白殷不要不要出声，然后见稀稀拉拉的同事都出声，小声应一声。
“你，站出来。”他目露严厉。
一个瘦小的学生模样的身影站了出来，白殷心里暗：我是你仇人吗，这么凶。
“为么这么小声，是不吗？”他问责的说。
怎么找我这么个兼职点，白殷心，不道怎么答，答说么原因都是归属感问。
可能是听他语气不太能，老员工就出声：“彭经理，是兼职的。”
彭子质嘴角动了动，尴尬一一秒立马恢复严肃如：“一秒餐厅的员工，也是餐厅的人。”停了一下，示站去。
“这能不能齐点？”彭子质又了一遍，因为为大家的态度都太松散了：“可不可以？”
大家你看我，我看你，领班示了一下他们。他们一致答了。
彭子质将他们的举动看在眼里：“领班，你身为餐厅的领班，必须要起到监督作用。”
领班说是。
“我也道餐厅忙，但是来上班的千万不可以出现，两天晒网，三天鱼的现像，不听从排的半调子行为的员工，一经发现，若不过检讨，走人。”他算是预警告。
然总部派下来的，却非凡人。一切都是从利益餐厅司出发。白殷对他多了分尊重。
其他同事倒认为这是一场翻云覆雨的变革，好也有坏也有，同事间心各酿。
“还有业绩方面，来司前，我查看了一下账目，虽有上涨，但下滑的度也挺大，你们有没有作升和拉动销售业绩的方案。”
大家：天天都忙，怎么就下滑了！
这一问，见大家都沉默，彭子质道也不会有设性的，出：“这个我等下一同跟领班你对看一下原因。”
领班应：好的，彭经理。
白殷又：来餐厅前你是有备而来啊！还能么原因，分一杯羹的人多了，质却比不上金沙餐厅，但是质比不上，用些讨巧的吸一吸睛，不也一样：萝卜青菜各有所爱。
间人学的习性千姿态：自恃甚高的，不进他，心不在焉的，充当充当护伞的。凡有不好习性的人，不是质量和效率都难上去，难成大业。