《未来22世纪》企业形态和人力资源行业

　　《未来22世纪》尽管不可避免地，仍然存在着“通往奴役之路”，而且在后进社会中，构成了“后发劣势，逢危机向左转”的主要机理。但是《未来22世纪》的企业，不太可能向中世纪的采邑形成倒退。或言曰，地球世界不太可能再倒退回中世纪的封建制度。因此可以预期，《未来22世纪》的企业中的中世纪残余，象试图模仿中世纪的“领主仁慈庇护封建下属，下属对领主效忠尽力”的劳资关系，将会在全球褪化。这种老式的劳资关系，在中国文化圈中，被误作为“有人情味的，儒教的企业文化”，在日本被误作为“工蜂精神，社会责任心”，事实上，它们甚至在今天的效益也不好。
　　当封建采邑的残余形态从企业中退化后，就将进一步暴露出国有企业作为封建采邑，而不是真正的商业企业的本质，从而也将进一步暴露，支撑国企背后的行业垄断和国家补贴，由此也将暴露，后进社会是如何通过国企这类特殊利益集团的自利，构筑着顽固的后发劣势，从而一点点地在加深自已危机的同时，拉大着与发达国家之间的“国际贫富差距”。这一幕既已经出现在苏联与美国之间的差距拉大，直到苏联不可避免地崩溃，也表现在南北美之间的差距拉大，表现在亚非拉与欧美的差距拉大，今天也在危机中，表现在中国现实社会，与美国经济之间的拉大，而中国文化还在意淫“GDP即将赶上美国”！若上述所依据的科学原理是正确的，那么，可以肯定的是，今天中美之间差距的再次拉大，只是开始，远未结束。
　　《未来22世纪》的企业渐渐消除了中世纪封建采邑的残余形态后，就将剩下构成企业的两个要素，其一是反映投资者盈亏的，建立在会计学基础上的，金融性质的资产负债。对资产负债的评估和预期，构成了今天已经非常热门的“资产并购”和股票投资的炒作。其二就是被归并入资产负债表中的劳资成本关系，后者是中世纪采邑与未来企业最根本的区别。即，企业与员工之间只有劳务关系的契约，不存在“不准解聘，不准辞职，不准别人应聘（工会一般如此作为，是事实上的行业垄断），要对工人私事负责”这类契约外的责任。
　　当劳资关系仅仅作为成本之一，尽管是非常大比例的成本，但也仅仅是作为经营成本中的一项。今天的美国企业，劳资成本已经占50%以上，但是在中国所谓企业的成本中，还在10%以下，本身就已经表现，中世纪形态的企业，对于工人收入的压制。但问题并不完全在企业资方的身上，因为力主企业资方要负担劳方额外责任的，正是所谓工人阶级的代言人自已！后者正是马克思主义者的主要主张。因此完全可以预期，《未来22世纪》各国经济生活之中，劳动者的普遍收入水平的上升，结合失业率的下降；与企业是否能够作为企业，而不是作为中世纪的封建采邑的法制系统，密切相关。简单地说，与该国的市场经济法治水平，密切相关。
　　《未来22世纪》的企业，要一个个地与潜在的雇佣合约者商谈工作契约，即便有着专门的人力资源部门，对于资产负债的效益而言，也将是低效的。事实上，今天的人事部门的工薪本身就已经高到不合理的水平，构成了企业相当大的不必要的成本。小型企业则不能承担专门的人力资源，经营者不可能专门关注雇员的劳务合约，由是也导致中小企业人力资源不稳定，所导致的额外成本。今天中小企业中的劳力稳定性，很少能超过一年，另一个原因则是中小企业在获得国家直接和间接补贴中，与大企业的差距，导致对劳动力合约提供的背书的信用能力下降。所以目前很多“良心公知”指责“中小企业资本家克扣工资，甚至偷逃农民工薪水”的指责，一般性地毫无意义。原因就在于，中小企业信用能力的下降，与国企等特殊利益集团，通过行政垄断侵蚀中小企业的信用能力，有很大关系。后者正是通往奴役之路的具体表现形式，却得到公知们所支持，谓之社会主义。
　　由于上述可以理解的，对人力资源效益不高的原因的修正，修正的理由正是，《未来22世纪》的企业，将更远离中世纪封建采邑的残余形态，所以人力资源会被剥离出企业本身，成为一个独立的行业。这个行业目前已经形成，叫“劳动服务公司”。只是在中国和日本，显得太官样化；在西方则由于未遇到真正的竞争对手，缺乏进一剥离封建形态的动力，（他们在制度上已经领先了），同时受到了工会（西方也有通往奴役之路的动力）的左派势力的阻挠。但是既然我们假定市场经济是未来世界的大同，那么我们可以预计，《未来22世纪》的企业的人力资源，主要通过向各种劳动服务公司的签约，得到较今天更稳定的劳动力供应和更优化的成本，从而更稳定地反映到企业的资产负债表上。
　　《未来22世纪》的各种劳动服务公司的后台，显然就是各种自由职业者的培训和技术联盟，他们有着自已的培养系统和毕业生，（可以考察今天的各种职业学校），同时代替了工会的职能，构成了与企业人力资源需求的接口。所以我们可以预计，《未来22世纪》的主人公的就业过程，是在接受了基础教育后，进入某种专业技术培训的通道，然后作为合格毕业生，成为此培养体系的劳务公司的输出产品，受聘于企业资方，并得到本协会的聘用惯例和法律支援的保护。毕业生就业情况的好坏，又构成了有偿的各种技术培养系统及劳务公司的竞争要点，久而久之成就商业上的信誉。