第100节

他的离职分表面和里面两个原因，表面原因是老婆老家在重贺市，非要回老家，他不得不跟着过去。里面原因是，他现在到了新的项目，新的项目经理重用楚向东等新人，而对他边缘化，他很受不了，就提出离职了。
　　如果年轻几年，叶奕凡会和他一起埋怨那个项目经理不懂得知人善良用，但是现在对这种事，已经是看的很通透了，用余信的话说就是“这个世界上从来没有怀才不遇的人”。
　　薛启华技术能力很强，但在为人上，不太会主动理解领导，而是反过来需要领导多迁就他。
　　有一次他和叶奕凡争论一个问题，坚持认为自己的方法对，说叶奕凡的方法是脱了裤子放屁，话说的非常难听。
　　但好在叶奕凡和余信在管理方向上较为一致，比较能容人，重点关注他的工作方法，而不是挑剔他的沟通用语。所以薛启华在和他们工作时，感到非常开心。但这次换了项目经理后，可不是谁都能容人的，看他不太好管理，就慢慢的边缘化他了。
　　
　　叶奕凡对此挺舍不得，专门和余信说了下，但现在涉及到另一个项目经理，余信也不好说话了，也不能马上再把人要过来，最终他还是走了。
　　另一个变化，就是整个JHB部门下面的三个组，现在因人员扩大了，改叫三个部门，这三个部门之间的人员，互相的流动了一下。
　　据说是另两个部门经理提出来的，说人员要加强流动，这样才有利于成长。
　　而这个所谓的流动，非常微妙，只是个别调整了几个人而已，从余信这个部门看，调进来两个去年毕业的新人，然后再调出去一个人到了罗显涛那里，就是周娜。
　　
　　至于其他的变动，则是夫妻两部门之间的流动，就可以忽略了。
　　余信年龄比另两位小不少，刚进公司时，一直被怀疑能力，但部门中的项目都还很成功。所以就出来一种江湖说法，他负责的项目之所以比较成功，那是因为业务上有周娜，技术上有薛启华。要没这两个人，他就玩不转了。
　　现在好了，薛启华走了，再把周娜给调走，看你怎么样。对于周娜调走的事，余信是很被动的，因为二比一，他的发言权受限了。
　　就这样，周娜到了罗显涛那里，当然要被重用了，费那么大劲弄过来，不重用不被人笑话吗。所以就让她做一个开发项目的项目经理，这回过来出差就是为这个项目的，来了之后天天加班。
　　再过几天，公司新任领导谭风也过来了，听文连夏说，他们那些人，上次费用报销拖的时间太长了，公司高层觉得负面影响特别大，让他过来，把这边人聚起来吃顿饭，抵消一下大家的不满情绪。
　　谭风到公司半年时间，得罪的人是成片的。他的特点不太象这种大公司的领导，没有厚重感。按余信的话所说：“他不就是想显示一下存在感，权力感吗，我们顺着他不就行了。”
　　但不是谁都象余信那样见什么人说什么话，谭风这第一把火就烧错地方了。
　　去年毕业的孙海兵，兼职负责IT，也就是公司的硬件设备工作，谭风没弄明白状况，也可能在软件开发工作上一时插不上手，所以先从硬件工作上点火。
　　对孙海兵的工作横挑鼻子竖挑眼，没想到孙海兵可不是惯对方毛病的脾气，当众毫不客气，往死里顶他，嘴里还没有脏字。这一下把他气的够呛，仔细一研究，自己竟然没有反制措失，想开除他也没有上得了台面的理由，甚至想影响对方职业发展都做不到。
　　这一下受到挫折不小，开始另找对象，找到了金娜娜，把金娜娜折磨的够呛。有次没事儿又找了下余信的麻烦，不过后来打听了一下背景后，又给余信道歉了。。。
　　公司内麻烦找的顺畅，又开始找合作公司的麻烦，从他这个任期以来，软件园和JCN的合作受到了很大的影响，陆总后来跟叶奕凡说，从他过来后，就不爱和JCN打交道了。
　　这次他周末来请大家吃饭，陆育杰，何晓娜和叶奕凡三人被专门从名单里拿掉了，说是只能请正式员工。
　　三人聚到一起商量，周末做啥好呢，正好，以前没去过迪士尼，趁这个机会一起去一趟吧。
　　有何晓娜在，这两个人就不用动脑子了，各种功略都是何晓娜去查。
　　迪士尼是早上8点开园，路上大概需要近一个半小时，三人起了个大早，六点半就出发了。正好8点到，买票进场，一进去，充耳就是雄壮的“铃儿响叮当”的音乐，让人听了就兴奋起来。
　　在这里，最典型的特征就是排队了，吸引力高的项目前面都是很多人。幸亏来的早，何晓娜查过攻略，先弄了些快速排队券，省了不少时间。
　　还有一点让三个人感触很深，在一个坐船游览，模拟丛林冒险的项目。和国的解说员说明着外部的各种危险，绘声绘色的解说，语调抑扬顿挫，还伴随着丰富的肢体语言。
　　
　　三人虽然听不大懂他说的内容，但也被他的敬业精神所打动。要知道他平均二十来分钟就要解说一次，还不知道在这里工作了多长时间呢，大家自问这种工作自己顶多做一周就会受不了的。
　　园里的项目实在太多了，溜溜的忙活了一整天，晚上又看了巡游，买了几个纪念品，闭园前夕才出去，还是有一些项目没去过。
　　三人上了电车才感觉腿都有点发软了，这一天太紧凑了。
　　随着这里出差人员的增加，和国领导动员自己的员工，轮流当讲师，给这边出差的员工上和语课，刘元做了班长。
　　叶奕凡第一次上课晚了几分钟，结果上完课后，刘元做为班长，仔细做了一张出勤情况表。
　　李春雷：请假缺课
　　叶奕凡：无理由迟到
　　文连夏：正常
　　
　　房卫龄：缺课未请假
　　腾小晖：无理由迟到
　　。。。
　　然后把这个发给大家，并抄送给余信，结果余信马上找叶奕凡质问为什么迟到。弄的大家以后都老老实实的上课，有事也要及早请假。
　　
　　刘元就是这样的人，办事一丝不苟。方逸成马上就要过来出差了，租房子需要交现金，他来的急没换，余信发邮件给刘元，让他借些钱垫一个月的房租。
　　刘元则很认真的回道：“如果你做担保人的话，那就没问题的。”
　　余信不得不正式给他发邮件，说明由自己做但保人，借方不按期还钱自己会负责。
　　虽然性格上有些不食人间烟火的感觉，但在JCN这样的国际化公司，这样的性格反而挺好，因为做事尊规守矩，有板有眼的让人放心。他做什么事，肯定不会违反原则，也会有始有终。
　　
　　有一天和项目的人开会，大家说叶奕凡来了后还没一起吃饭，也不知怎么讨论来讨论去，最后的方案是周末到他们住的地方吃火锅。
　　日期：2021-05-0918:17