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　　石总发言，离开了培训室。分管人力资源部的董事会秘书陈丹开始对后作详细的排。站在大家面前，是一个短发精干的职业女性，一身职业装，与石总那灰色工服形成烈的对比。这个陈丹的女人是石总从一个上市公司重金聘请过来，辅导公司上市的高管。
　　“新入职员工进入车间见习是公司的一个优良传统。只有熟悉公司的产品，你们能好的为公司服务，能快的熟悉工作岗位和工作内。”陈丹补充说道。
　　“在下车间之前，我们人力资源部要组织大家开展为一个星的军训和建活动，希望大家不要怕苦，不要怕累。你们在军训和建中的表现为计入见习成绩中。见习实行末位淘汰制，成绩好的人可以提前转正，成绩末位的人要延长试用。”陈丹慢条斯理的说。
　　“请问，公司见习多长？”有人问到。
　　“按照劳动法的有关要求，见习与劳动合同长短相关，各位同学进入公司，统一签3年劳动合同，按公司规定，试用是3个月。试用工资按照合同约定的80%发。”陈丹答道。
　　“么，试用只发合同约定的80%？应聘的时候，你们没有告我。”提问的同学继续说到。
　　“就是，就是，为么要扣除80%工资，这不公平。”不少人议论道。
　　“劳动法就是这么规定的，公司全按照劳动法执行。而，大家想一想，你们刚进入公司，试用是不能为公司创价值的，公司给大家发80%的工资已经很好了。公司和大家是雇佣关系，是换关系，大家付出劳动，公司给予报酬，两者是平等关系。”陈丹解释道。
　　“么换关系，么平等关系，公司现在突然单方面通我们试用薪酬扣减20%，这是平等关系吗？换关系就不成立了，我们是双向选择关系，我们参加工作不是为了拿劳动力换公司的金钱。陈总，您这样说，我非常不赞同您的观点。”一个戴眼镜的男生站起来大声说道。说话的男生，来自京一所大学，硕士生，应聘的是发岗位，谢劲松。
　　“就是，你要给我们一个解释，我们不同意。”有人站起来附和。
　　“不同意的举手。”陈丹厉声说。
　　下面稀稀举起了几双手。
　　“你们不同意，可以选择离开。”陈丹冷冷的撂下一句。
　　“你这是出尔反尔，事不说楚，现在人离开，我们要上劳动局投诉你们。”谢劲松针锋相对的说。
　　“同学们，现在正是全球金融危机时候，招聘大家的时候，公司蒸蒸日上，有很大的用人求，但是考虑到出口形势严峻，我建议石总减少招聘人数，石总说大家选择了公司，是对公司对，公司怎么能随意解除劳动合同。公司让大家来报道，对大家是有恩的。”陈丹女士想温情牌，可是这句话又刺激到了谢劲松他们。
　　“公司不要这么多人，你们还招聘，这是拿我们的前途当玩笑吗？扣减试用工资是为了逼我们走吧，这么不讲用的公司，我们不待也罢。”谢同学继续说。
　　培训的第一天闹得不欢而散，谢劲松等几位无法认同公司法的新人，脱下衣服，毅然地离开了。姜军、宋小金等10多人还是留了下来，他们其实也想跟谢劲松一样走，可是想到户口都已经从学校迁出，辅导员也说过，报道要派很麻烦。走掉的人占了一小，留下的人，正开始新生活。董秘陈丹在这一批人的心里留下很不好的印象，大家对公司的法到愤怒和不可理解，也埋下过客的种子。
　　军训和建一，鹏程的太阳火辣辣地炙烤着张军他们。刚过一，个个都晒得皮肤黑黝黝的。绕工业区晨跑，练习踢正，张军他们梦也没想到大学军训生活在公司里又重了一遍。熬过军训和建，张军和宋小金分在一组，开始进入车间，入流水线各个工位开始见习。。
　　“用一个月时间，把公司的各个岗位轮换的见习一遍。”张军想起石总的话。“流水线跟我有啥关系，我应聘的是经营部岗位。”张军迷惑不解，同样迷惑不解的还有那些发部门、销售部门的新人，只有宋小金内心全这样的排，只因他的岗位就是生产管理，也就是四楼见到的PMC。
　　与张军同一组的除了PMC宋小金、还有购部李艳、国内销售王晓兰、发部赵明明和孙蕾。他们6人在见习的这一个月里，朝夕相处，结下了厚的友谊。李艳来自江苏一所大学，材料学本专业，应聘到购部门。王晓兰，来自河一所大学，市场营销学专业，应聘到国内销售部。赵明明来自上一所大学，计机专业博士生，应聘到发部。孙蕾，来自浙江一所大学，软件工程专业硕士生，应聘到发部。张军和宋小金来自四川不同的大学，张军是工管理专业本生，宋小金是生产管理专业本生。