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竞选完毕以后再遇见干们是在大概2020年9月份了，个时候我们在商要举办什动，当要的是迎咯，所以我们就简单的进行了一会面和自我介绍。
当时我是医疗协会参与了他们的一会面，我他们的会议内容进行了一选择（我当时了笔记是，我这个人丢三落的，所以现在找不着了/找不到的是我当时笔记的个子，是我却了一个文档）
我我们（团干们）该的东了一简单的规划。比如说立自己的动资库还有一东，我从我的文档（WPS里面复出来吧）
1，与他团边作商
2，团度完善（规）
3，立积分模（筛选下一负责人优积分高的员，以类推）
4，发有长的学员进行培养（在招的时候进行登记，分分到不同的干部手上进行培养）积分榜模，分为普会议和动，三会议无故缺矿劝退处理，不愿离开团的人将严厉惩罚（例如检讨书三千字，签下证书证以后不在范该类型错误）（实经过这长时间我也发现这一条不怎理，为一个学生团而已吧，又不是非不可，所以也没有实行）
5，立团文化（就是说的动中比较成功，比较的动陈列出来，还有优秀的人也一文出来，怕的就是再出现像我们这届，为疫没有开更多的动而没有经验）
6定团（定再员之间聚会，对动积极的员发扬单奖状（是一学习用具）每月一到两
7，在开动之在干之间商出适当范围以内的动，后给他员，让他们进行头脑风暴继续商讨动（范围以内）动后对员进行调查，在动之后时对该动进行总结（开的动应该颖，不应该胡编乱扯）
8，个部门之间的关应当和睦处，且每个部门应当弄清楚自己部门的关宜（部门对自己部门的务总结成文档，上案例）。
这就是我在医疗协会边得经和我自己的法！
嗯，归。这个时候我也没有发现珍小姐这个人，是我没有对这个人的深的印！