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这段时间，原本忙前忙后的叶斗舒心不少。
自从城主府开始介入，一切都顺利太多了。
这不得不感谢萧老太爷仍惦记着当年的恩情。
在他们的协助下，叶家快速承接着两大家族在青坛城遗留的产业。
原本叶斗还为承接产业一事困扰着，因为老祖之前下令斩草除根，导致原本掌控这些产业的关键人物都被斩杀殆尽了，叶家想要续上，没有人引导，承接起来困难重重。
但城主府出手，带领叶家快速融入这些产业。
这下叶斗才知道，大周国南部城市有着必须要遵守的明文规定。
一座城池的官方产业不能超过整座城池的三成，也就是说，萧家最多只能掌控青坛城三成产业。
在各行各业，城主府参与度都不能超过三成。
不能过度参与是对城内其他势力来说是好事，不然以城主府在当地的权威，极度容易造成行业垄断的情况。
其余七成产业，都由城内其他势力瓜分。
话虽如此，七成里面，有六成都是被两大家族瓜分，其他小势力能参与进来的部分真的很少。
上有政策，下有对策，城主府虽然受到政策束缚，表面上不过多参与青坛城其他产业的瓜分，但实际上，刘，王两家的产业，城主府暗地里都有介入。
城主府与两大家族私下里签订的协议是三七分成。
也就是说，那六成产业虽然明面上被两大家族瓜分，可暗地里城主府也有参与，盈利部分城主府要了三成。
这也是为何刘家对萧远不满，想要早日摆脱城主府的束缚。
城主府既然暗地里有介入，为了保证那三成盈利，避免被偷偷做假账，他们自然是清楚每个环节的情况。
有了他们的协助，叶家很快就能接收那六成产业。
顺带一提，萧鼎原本想要趁叶家刚上任，稍微提高一些城主府的利润分成，结果遭到了萧老太爷的极力反对，这才维持了原先的三七分成。
叶家对萧家有恩，而且前段时间萧远带着女儿上门退婚，让萧老太爷对叶家心怀愧疚。
所以这段时间萧远不在，凡是关系到叶家的事务，萧老太爷都给予最大的支持。
另外叶家还从城主府的渠道，雇佣了大量劳工参与叶家的复建工作。
之前两大家族在青坛城各行业上养着诸多员工，原本以为叶家接管产业后，他们便会失业。
只可惜叶家人口极少，而且想要替换上岗也需要培训一段时间，所以叶斗与叶思讨论后，决定挽留这批人员。
在他们原有的薪资下，涨幅1~2成，各项待遇沿用之前，暂时不变。
尽管大家对叶家心怀恐惧，可在这种福利条件下，还是成功挽留了不少修炼者跟普通劳工。
除了一些跟两大家族有关系的员工，生怕被波及而选择离职外，大部分员工都选择留守岗位。
当然了，一些关键的统领岗位，必须要派遣叶家人员前去替换。
城主府的人也在一旁协助，好让新上任的叶家人尽快熟悉工作。
随后的一个月内，叶家还张贴了公告，开始大量雇佣修炼者。
叶斗没有直接采用叶允老祖晋升方案，而是继续沿用叶家之前的方案，每月俸禄以底薪+绩效的形式发放。
当然了，这次在叶斗跟叶思的商讨下，制定了更详细的总薪资分配方式。
佣淬体境三层以下的灵修，固定4块灵石。
淬体境四层的灵修，5块灵石。
往后每提升一层，都会加一块灵石，最后淬体境九层的灵修，每月俸禄高达10块灵石。
炼血境灵修底薪是50块灵石，每提升一层，都会多3块灵石，炼血境九层灵修，每月俸禄高达80块灵石。
这种俸禄远高于行业平均水准，叶家雇佣也有着严格的名额限制。
比如会规定淬体境三层以下的员工只招收30人，炼血境招收多少人等。
青坛城有些业务是对接其他城之间的货物输送，整个货物输送的队伍中，既要有工作人员，也要有护卫灵修。
又如日常店铺的管理与值守，这些也都是要派出灵修才能胜任。
还有就是护卫队，出了叶家领地的护卫队，现在刘王两家的家族领地也成为了叶家的分部，护卫队多多少少都需要三队人。
灵修的运用会比较灵活，招聘灵修运用最多的就是他们的战斗力。
除了部分高层固定岗位外，其余人叶斗没有让他们固定做哪些职务，而是采取定期轮岗机制。
不同岗位劳累程度都不一样，每日巡逻店铺比较辛苦，担任家族护卫队是个闲差，但同层次的人都拿一样的俸禄，像这些岗位之间必须要做好权衡。
这么多需要考虑到的点，若是普通人根本无法顾及。
唯有叶斗这些从小接收精英教育的人才有资格担任家主。
叶斗根据青坛城提供的数据与一些底层工作人员的反馈，详细计算了各种岗位具体需要多少人。
既然开出了高于行业的俸禄，那便要选择最优秀的一批人，定期淘汰末尾的人。
而且叶家还放出消息，表示加入叶家，有机会能学习到叶家的玄阶功法。
至于地阶功法，也都叶斗等人没有拿出来，这是能让罡气境都心动的东西，万一罡气境想要加入叶家，这还真不知道怎么管理。
若是老祖醒着还好说，但老祖既然受伤闭关，就不要整这么多幺蛾子。
在叶家贴出雇佣公告后，门庭络绎不绝，无数修炼者上门面试，甚至在大门外排起了长龙。
叶斗等人从早忙到晚，在他们的辛勤付出下，叶家进入了快速发展的阶段。