章节出错了,点此刷新,刷新后小编会在两分钟内校正章节内容,请稍后再试。
柳通双手撑头坐了很久，过了好一会儿才将头抬起来，拿手用力的搓了搓脸，头向后一仰，重重的靠在了椅背上，双手随意地搭在腹部，从鼻子里呼了一口长长的气出来。工作这么多年，经历过各种风风雨雨，也算是千锤百炼了，却从来没感觉像现在这茫然。
他又在椅子上靠了一会儿，拿起手机给冼庆松打了个电话。
电话很快就接通了，柳通开口就道：“庆松，今天开会说裁员的事情了，和我们之前理解的完全不是一回事。上次你去杭州开会时汤白说我们有部分人纳入到产品中心，剩余的人转到定制中心，再差一些的人可以进入到服务部，服务部再把这些员工综合比较，把不符合岗位要求的再裁掉，但今天开会直接和我说要求我提供一半的裁员名单。”
“啊？！”冼庆松非常的吃惊，他沉吟了一阵：“这么说，他上次通知我去杭州没通知你，其实当时就已经打算好的了，只是在放烟雾弹？”
“我觉得是，”柳通又开始有点愤怒：“现在再想想之前的一些事情，他应该是早就计划好要对我们下手了。”
春节快放假前，汤白通知了冼庆松和他下面的袁博士到杭州开会，没通知柳通。当时冼庆松和柳通都非常奇怪，但是又好直接问为什么，只能先去探个究竟。
冼庆松和袁博士到杭州过了个夜后，第二天上午到了指定的地方。他们惊讶地发现这次参会的人级别相当高，除了汤白之外，还有大平台产品部的分管VP丰翔、ε产品部总经理崔达流、CFO曲径、服务部的总经理史应朝，还有一位没见过的男性，约四十出头，样貌斯文。会议室不大，刚过完春节气温还很低，房间里暖气开的比较强劲，窗户紧闭，弥漫着一股说不出的闷闷的味道。
冼庆松看这阵势，有点摸不着头脑，轻轻的和汤白打了个招呼，走到边上坐下，心中疑惑不已，“要说产品部会议吧，产品部人没来全，而且服务部也在；要说是协调会吧，应该是让柳通来，叫我来也能说得过去，可袁博士是纯技术人员，和协调这事搭不上边；要说是技术讨论会吧，这里面哪个也不是具体搞技术的呀。”冼庆松心里嘀咕着。
“来，我介绍一下，这是高博怀，后续会出任产品中心的总经理。”汤白抬起手指了指高博怀，向冼庆松他们介绍到，他手里还捏了根烟，但没点火。
之前公司已经发布过新的一级组织架构，明确后续会有一个产品中心，但写着负责人待定，一开始都以为是CTOJason分管这个部门，Jason是美国人，大家都在猜他是不是又准备找个老外负责产品中心，没想到这个负责人是由汤白来指定。“这是唱的哪出啊。”冼庆松心中更加疑惑。
“高博怀是我的老相识了，以前也在我们公司，后来去了世尖科技，下个月正式加盟数终。公司之前发布了一级架构，马上就春节放假了，时不我待，我想大家先把相关工作开始考虑起来，这样春节一结束就可以尽快进入工作状态。”汤白说完，又向高博怀介绍了一下冼庆松和袁博士。
世尖科技是与数终科技同样做企业级IT支撑的公司，在企业级IT支撑领域稳居国内第一的位置。但他们的业务范围只有一小部分和数终科技是重叠的。在细分的领域中，数终科技对应的明巅科技集团市场规模则是全国第一。数终科技是两年多前从明巅科技分离出来的一个新公司，冼庆松也是在数终科技成立的时候，随着剥离的市场和业务一同过来的，他之前没有听说过高博怀这个人，所以汤白指的以前的公司，应该是明巅科技。
“这次会议为什么是在杭州开呢？”冼庆松心中又冒出一个大疑问，参会的人员除了汤白和史应朝常驻办公地点在杭州，其它大多数人都在北京，以往公司开比较正式会议的时候也基本都在北京，这次会议怎么感觉哪里都和往常不大一样。
“博怀家也在杭州，他现在还没加入我们公司，出差不方便，所以这次我们就在杭州召集大家碰个头。”汤白好像看出了冼庆松的疑问，“博怀，这是袁博士，我之前和你提到过，在新技术方面和行业应用结合很有研究的一个专家。”
高博怀冲袁博士点点头，袁博士也点头回应了一下，他和冼庆松不同，从进来起就一直很淡定，他不知道为这么这次要来开会，也不是很关心。之前他已经和CTOJason谈好，后续去Jason那儿的实验室里从事新技术研究。β产品部现在是柳通负责，柳通之前还有过两个负责人都离职了，现在又说要归到汤白这儿管理，这变来变去实在影响工作，不能安心干活，不如换个清净地方。
“博士，这次特地请你到杭州来，是希望你能留在产品中心。”冼庆松听着，心里疑团终于又解开了一个。“你这块的技术如果只是停留在实验室，不能运用到具体的生产中，是很可惜的，之前你负责的几个新技术应用的项目，反响都很好，客户也都对我们投入这么高端的人才支持他们的工作表示很满意。博怀刚负责产品中心，我们希望后续能够提升产品的核心竞争力，他非常认可你之前的工作成果，很想有机会和你这个专家多交流一下。”
袁博士听汤白这么说，就简单的介绍了一下自己目前的工作范围，然后问高博怀：“高总你对哪几个技术点需要了解的，我可以说一下。”高博怀想了一下说：“袁博士果然在这方面很有见解，今天时间有点紧，具体的技术我想后续再找个专门时间请教，希望你能留在我的团队中。”
“后续你们找时间再碰吧，有的是机会。”汤白把手里的烟在桌上顿了顿，又看着冼衣松说：“庆松，产品中心的名额很有限，你们可能只有50个名额，你们要考虑一下哪些人留在产品中心。”
冼庆松头晕了一下，“50人？现在可是有200多人呢。”他略想了一下问道：“那其它人怎么安排？”
“现在产品部的人后续会有三个去处，第一是留在产品中心，第二是去定制中心，定制中心后续也由老史负责，第三是去服务中心，和服务中心的人一起进行评估，如果不能满足岗位要求的，就优化掉，公司要求在2月底前完成15%的人员优化。”汤白看着史应朝：“老史，你这儿任务很重，后续你要和庆松这儿一起考虑一下人流如何分流。”
冼衣松正在想怎么开口问这事柳通是否知道，汤白又接着说：“庆松，后续的产品技术中心的人员，我们不希望太分散，每个产品的的人员最好都集中在一个地方，β产品部的人北京和南京都有，柳通办公地在南京，如果让他选择，可能他会考虑让南京的研发人员进入产品技术中心，但我想再听听你的意见。”
汤白说话的时候，一直在玩他手上的烟，不停地转来转去，说完这话之后，把烟往桌上一顿，看着冼庆松。
会议室内暖气开得很足，冼庆松进来后一直没有喝水，这会觉得嗓子很干，他有点艰难地咽了下口水后才说：“汤总，这事关系的人太多，我回去和柳通商量一下再答复你吧？”
汤白微微挑了下眉，不置可否地嗯了一声，然后转向其他人说：“其他几位老大都在，我们先讨论一下你们这块具体的人员方案吧，庆松你们可以先回去，尽快给我个答复。”
冼庆松从会议室出来给柳通打了个电话，把情况简单说了一下，然后让袁博士先回北京，他去南京找柳通见面再细谈。
杭州到南京很近，加上再过几天就是春节，火车站到软件园的路上车非常少，一路畅通，三个多小时后冼庆松就出现在柳通的办公室中。他把情况细述了一遍之后，柳通一直没说什么，两个人相对默默无言。汤白的意思很清楚，他希望北京团队进入产品中心，按他的说法，不进入产品中心的人员还可以进入定制中心和服务中心，这样看他应该是了解过相关背景的。β产品部北京的研发团队，一直以来以纯产品研发为主，项目定制开发支持的不多。而南京的研发团队，之前主要是以支持项目定制开发团队为主，近几年才开始增加纯产品研发的工作，如果北京的团队转定制中心，会非常的不适应，而南京的团队则可以很快融入。
在汤白提出这个方案之前，β产品部其实已就17年的组织架构和技术划分讨论过多次，也是计划分为纯产品研发和定制开发团队的，但是和汤白的划分方法不同，汤白是按地域分的，他们是按产品分的，北京和南京各有不同的产品，所以每个地区都有这两种类型的团队。同时，因为从去年底开始就一直有裁员的风声，他们也提前准备了15%左右的裁员名单，等着公司万一通知就可以直接应对。没想到汤白提了这么个要求，把他们之前的计划全部打乱了。
而汤白的目的很明确，就是要让把冼庆松和柳通拆开来，他要一步一步的瓦解柳通的势力。
“庆松，”柳通终于开了口：“我们都工作了这么多年了，也都经历过多次组织结构变动，风风雨雨也见过不少，一些事情也能看得明白。汤白的意图很明显，就是先把我们部门拆了，然后让我们两个产生利益冲突，这样就是后续有机会也难再合作。越到这个时候，我们越不要藏私，有什么想法都说出来，一起想办法。”冼庆松听到这番话，内心很是触动，汤白的方案他是明显的获利者，所以他见了柳通之后只把开会的情况说了一下，其它话不敢多说，生怕引起误会。
“就按汤白的方案，北京的团队转移50号人到产品中心，其它的人层层转移。南京的员工，有不少是从项目中成长起来的，转到定制中心适应的会快。这个方案虽然不是我们希望的结果，但是至少能把我们团队的人员保留下来，我们自己的位子是其次，员工的稳定是最重要的。”冼庆松看着柳通，喉头有点紧，想说点什么却说不出来。“庆松好好干啊，后续如果我负责南京这边的定制中心，可能还需要你多支持。”柳通觉得气氛太过沉重，换了个轻松的口吻和冼庆松提了个要求。
冼庆松真是说不出什么了，他是柳通上任之后提升的产品部副总，分管北京团队，和柳通配合也就大半年，彼此之间其实不算特别熟悉。他一直在北京工作，前几年北京的研发团队与南京的研发团队合并之后，由当时公司VP印臻行接管。印臻行一向提倡工作中脚踏实地、求同存异，有什么问题都可以摆台面上来讲，不要在下面搞小动作。柳通是印臻行手下十几年的老员工，管理风格和印臻行比较接近，冼庆松适应起来也很快。他们经过这大半年的配合，彼此间沟通顺畅，也建立了一定信任关系。但汤白提出的这个方案很明显他是得利者，而柳通这儿可能会受很大影响，他一直不知道怎么去解释这个事情之前他并不知情。
柳通是用人不疑、疑人不用的性格，他觉得这世界上聪明人很多，一些手段可能会在短时获利，但是一定不会有长期信任的合作关系。他知道纯利益的合作关系可能是最为稳定的，但是这种关系会让合作方为了利益最大化，去掩盖或转移各种问题和矛盾，有些问题通过时间可以解决，有些可能会更加严重，若到了问题无法掩盖全面爆发的时候，则可能已经无法挽回了。柳通是技术人员出身，知道技术上有很多问题光靠收买人心是解决不了的，所以他并不屑于那些宵小手段，也不认可纯由利益支撑的合作关系。
冼庆松走了之后，柳通给印臻行打了个电话，电话一接通，柳通突然有点情绪有点失控：“印总，对不起，我没把团队看好，β产品部看来要在我手上散了。”
印臻行去年离开了数终科技，但她对这个带了十几年的团队还是很有感情的，常叮嘱柳通要照顾好这些员工。“软件公司最大的财富就是人，一个沉淀了这么多年的技术团队，如果人走了，就是产品还在，很多经验也无法传承了。”这是印臻行以前和柳通说过的话。
柳通觉得非常对不起印臻行，对不起这个团队，在电话里说着说着有点哽噎了。印臻行在电话那端静静地听着柳通诉说，一直没有出声，她知道柳通心里难受，需要倾诉一下，柳通平时在员工面前总是表现的很轻松，但她是过来人，知道这个位子需要承受多大的压力，况且现在还面临着被拆散的压力。
“你也别自责了，这不是你的问题，我当时在的时候，就觉得有股势力一直想把β产品部搞垮，你记得当时我死活不接服务，储佳逼着我非接不可么？后来我没拗过他，接了之后几个月把烂摊子收拾好，他又把服务全划给服务部了。当时我一直在想储佳应该是觉得我阻碍了改革进程，是冲着我个人来的，所以就走了，这样他们没有目标也就不会再针对产品部。邹国沧后来接手的时候，储佳又把印天产品直接划给ε产品部，说是在公司产品分布中，这个不应该属于β产品部的。如果按公司产品边界，ε产品部也有产品应该划给我们，但储佳就没说法，所以邹国沧觉得实在不公平，没几个月也走了。”
邹国沧是印臻行之后柳通之前的β产品部负责人，级别比柳通高一级，在产品研发上经验非常丰富，接任印臻行位子之后不到半年就主动离职了。
“所以我觉得这个事情可能真不是你个人的问题，而是拆β产品部这件事情一直就没停止过。事已至此，你也尽力了，没有什么对得起谁对不起谁的，你也不要太自责了。“印臻行说到这儿停了停：”但我还担心一点，你确定他们一定会让你出任南京定制中心的负责人么？”
“汤白没有直接找我谈这个事情，这是我的猜测。我估计应该只裁15%的员工，南京北京都会有，南京还有一百来号员工，从公司的角度来说，肯定不希望员工出现大面积流失的情况，如果是这样，应该是我出任这个团队的负责人最合适。”
“那你自己是怎么考虑呢？”印臻行继续问。
“我倒没什么关系，又不是很看中位子，一定要当什么总经理，团队能稳定，大家还能一起把事情做好就行。”
“那你自己多加注意吧，我现在也不在公司了，帮不上你什么忙，你要心里不舒服就找我说说吧，也别老憋着。”
柳通结束了和印臻行的通话之后，心里没那么堵了，他把林然叫进来，准备一起讨论下后续的人员划分。
林然听完柳通说完情况之后，气愤不已：”汤白八月开会谈合作的时候说，产品部先支持服务部把项目实施好，订单的事到年底统一再谈。当时浙江他们要支持，我们说投入太多，怕订单支撑不了有风险，他说那是他的老根据地，肯定会保证我们的利益，结果这些订单今年都没结回来。他这个行业的订单，比之前预计的少了2000多万，这些事情我们都是实实在在投入去做的，但现在他们又说是产品支持不力、价值无法体现，都不划给我们了，这明显就是故意把我们业绩拉低，收拾我们的时候好有理由。”
“浙江不是订单只有3000万，说服务部自己都养不活么？”柳通说：“服务部太强势了，可能汤白也平衡不了。”
“我正想告诉你，浙江最后的订单是6000多万，合同是在16年最后一天才签进来的！服务部16年的人均订单超过了公司下的任务指标，而所有产品部都没有达到！”林然看柳通还在为汤白辩解，有点郁闷，这柳通也实在是把人想的太好了。
“唉，我现在有点后悔，去年十月宣布我们后续归汤白分管的时候，我去找储佳和巫胜表达了我们不想被整合的意愿，我估计可能就是这事得罪了汤白，他觉得我太不听话了。”柳通有些追悔莫及。
林然定定看了柳通一会儿，过了一会还是忍不住开口：“有件事我告诉你吧，去年八月，汤白带着服务部来找你谈合作之后几天，我就听HR有人说，β产品部的人员将要大变动了。但那次我正好休假，没有参加会议，我也打听了会议上的一些情况，觉得当时讨论的事情好像和人员没什么关系，我以为这只是流言，就没有和你说这个事情。”
柳通震了一下，脑中好像劈了一道闪电般，刚才印臻行的提醒和林然的话串在一起，针对β产品部这些动作的线索全部都衔接上了。他终于明白，这所有发生的一切都不是偶然，而是蓄谋已久，只是在现在，才露出了狰狞的面目。
所以，在数终科技成立之初，β产品部的命运，就已经注定了。