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沈思衍跟辛卓吃完晚饭，就送辛卓回来家。看到时间还不算太晚，自己又回到公司继续忙碌到深夜。
现在公司还没有投任何影视项目，所以沈思衍打算策划一档综艺节目，让辛卓参与，帮他提高曝光度。
根据青逸发过来的综艺提案，沈思衍选择了一个现在比较火的旅行类方案，约好3号上午来公司详谈。
3号早上八点，沈思衍刚吃完早点，青逸就到了。
“沈总，打扰了，我的有点早。”
青逸接到沈思衍的电话激动的一晚没睡着，项目有了起色，青逸巴不得早些能敲定下来。
“不打扰，青导客气了，我这就等着您来呢，快请坐！”
公司职员还有没几个呢，项目倒是先谈上了。
“那咱们直接说正题？”沈思衍看出青逸着急，也不拖拉。
“好，您说。”
“我们打算先投资旅游题材的这个综艺，人员方面还要你这边搭建。人选就按方案里写的去邀请，地点选择从嘉宾的向往旅游地点里选。”
“我根据你的方案写了些想法，你先看下，这些可不可行。”沈思衍将标注过得策划案交给青逸。
青逸结果文件，快速看完。
“可行倒是可行，就是花费会更大一些。还有就是时间有些紧，嘉宾方面可能要费些功夫，不一定能一下子档期凑到一起。两个月后就要拍摄，这么短时间内，想找到连续有两个月空档的当红嘉宾应该不多。”
当红艺人没有谁会一下有两个月左右的空档，都要提前邀请。要是只录制几天，还可以协调，连续两个月的拍摄，都快赶上一部电视剧了。
两个人又谈了一些关于综艺的细节。这个综艺是公司的第一个综艺，沈思衍打算自己订全程，也跟着学习综艺的制作流程。公司的事，可以一部分交给白韶，另一部分联网处理，万能的白助理又要受累了。
谈完正事也到了饭点，沈思衍跟青逸转移阵地，到了附近的餐厅用餐，选择了一家日料，正好还有小包间。
点好食物，两人坐着喝茶。
“青导，之前跟你提过来公司就职的事，考虑的怎么样？”之前沈思衍提过一次，青逸这段时间也在考虑。
现在沈思衍再一次询问，青逸也坦承的回答道：“我这段时间有在考虑，我看了你们给的条件，该有的福利待遇都有，只是在薪资方面的白助理那边说还要看您，他只是说了一个范围。”
沈思衍点头，他当时确实没有跟白韶细说薪资的部分，毕竟只是拟个合同模板，待遇还要经过沟通。
“底薪你觉着多少合适？绩效肯定还是会看实际业绩，你如果真愿意加入，我现在就给你发入职邀请。”
“沈总诚心邀请，那我也不说虚的了，8000底薪可以吗？”
青逸现在的底薪是6500，但是在电视台工作，基本每月绩效算是稳定，不至于没节目。只不过他想独立策划一个节目，台里并不太愿意让他独挑大梁。
“没问题，这个薪资肯定能达到。”
公司现在人员紧缺，能有专业的加入，之后的招聘会更容易些。
沈思衍立马用手编辑了邀请函发给青逸，待遇、职位写的清楚明了。
【您好，青逸：
现诚邀您加入创享娱乐的大家庭！
职位：综艺编导
薪酬待遇：底薪10000元/月+绩效+奖金
福利：五险一金、补充医疗险、意外及大病医疗险......】
“沈总，我还需要时间去办理离职，应该要一个月左右的时间交接手里的事情。”
青逸看到沈思衍给的待遇，觉着没有什么可犹豫的了，能拍出自己想要的节目比稳定的工作更新引人，何况沈思衍给的待遇比他现在还要好不少。
“沈总，公司现在招募到公关人员了吗？”青逸突然想起，前几天郑昊跟他聊天说想换个地方。
“还没有，公司现在还没装修完，人员方面几乎全部空着呢。这是有推荐的人选？”
“是想推荐个人，不过对方也只是跟我提过一嘴，我先打电话问问他是不是真要跳槽。”青逸本来只是想先问问公关部门还有没有空缺，没想到现在还有没有一个人选。
郑昊现在正在家投简历，他在三天前，与青逸聊过的一天后，就裸辞了。他现在还是单身，也没有房贷、车贷，三五个月找不到合适的工作，手里的积蓄也能让能过得不错。
也就是因为经济压力不大，所以才敢裸辞。
接到青逸的电话，郑昊直接哭诉：“逸哥，我辞职了，再在那个小公司待下去我肯定要抑郁，现在正猫在家里投简历，也不知道能不能找到合心意的公司。我是不是不适合干这行啊？”
青逸这边连个招呼都没打呢，就听到郑昊一阵机关枪似的哭诉。
“不用怀疑自己，你挺适合做公关的，就是性子太急了点。”郑昊就是因为跟前公司的理念不合才辞的职，前公司办事效率太低，公关本来就考验效率，他怕再继续待下去可能专业能力都要下降。
郑昊十分后悔当初为了升职加薪而跳槽到这个小公司，还不如一直呆电视台呢。
“我在这边才呆了半年，现在这资历说高不高、说低不低的，投总监职位估计没公司会要，但是我又不甘心降职被管着。逸哥，我可怎么办？”
“别急，我打电话给你就是想介绍个公司给你，不过是刚成立的。我打算辞职来这边，你要过来看看吗？”
青逸没有过多介绍创享娱乐，毕竟现在什么都没有，他也不知道能介绍什么。
“在哪啊？你现在就在吗？我现在就过去？”郑昊十分信得过青逸的为人，两人已经认识五年了，从郑昊刚毕业到电视台就认识了。
“你现在有时间过来？那行，我把地址发给你。”青逸看到沈思衍点头示意，便直接邀请郑昊过来。
青逸将创享大厦的地址发给郑昊，郑昊查了路线，打车过去三十分钟左右，便给青逸回信息说道：
【大概一个小时后能到，我先收拾收拾，你等我啊。】
突如其来的面试也要好好准备，郑昊将简历收好，快速冲了个澡，吹好发型，换好衣服，出门打车。
沈思衍这边快速解决了午饭，回到公司。
刚坐下没多久，郑昊就到了。
1米75左右的身高，穿着整齐的黑色西装，头发也都用发胶固定在脑后，走路平稳而快速。
敲门进了办公室，青逸给两人互相做了介绍，直接就进入了面试环节。
沈思衍看了看郑昊带来的简历，又问了几个问题。郑昊虽然看上去年轻性急，但处理事情的方式却不毛躁。
听了沈思衍介绍公司现有的情况和未来的计划后，郑昊思考了片刻，表示愿意加入。
创享娱乐跟之前他辞职的那个小公司不同，不是舍不得花钱做公关的理念。
郑昊脑子转的很快，做决定也很快，但是不代表他没有想清楚。认真听了创享的运营理念后，就心动了，不是总监也可以。他毕竟年轻，没有多少带团队的经验，但是他相信自己的工作能力，早晚能做到总监的位置。
没想到沈思衍直接就将总监的职位给了他，一时间郑昊有些懵。
“我这是被录取？”郑昊看看青逸，又看看沈思衍。
“是的，你被录取了。你要是带了证件，现在就可以办理入职。”沈思衍肯定地说。
“我还真带了证件，身份证、毕业证、离职证明都有，还需要什么吗？”
沈思衍被逗笑，叫了白韶过来给郑昊办入职。
公关总监这就算定下了，正好这两天白韶面试了几个人事经理，今天筛选出了两个人选。
沈思衍过目后就签了字，白韶给郑昊办理完入职，就通知那边两人通过了面试。
郑昊办完入职，没有直接离开，而是留下布置自己的办公室，他现在有些迫不及待的想要办公。
第二天，其中一个人事经理就过来办理了入职。
白韶将人事方面的实物与人事经理做了交接，让人事经理优先招募行政前台和行政管理职位。
两天后，另一位人事经理也到岗了，白韶将两位经理的办公区安排在十九层。
经理级别以上的才会需要白韶去面试，基层人员基本都是两个人事经理决定，白韶可以轻松一些了。
两位人事经理办事效率都很高，发布招聘信息后就开始搜寻合适的人选。短短几天就招募到了三位前台、两位行政管理，还有两位人事专员。
行政人员到位，白韶将公司的办公用品部分的工作也交接出去，开始盯着装修队安装监控。
3月13日，Jade终于将改良好的公司版本系统做好，到了创享娱乐入职。Jade与公司现有的员工见了面，介绍了自己的中文名程瑜。
刚刚到这边，他只是个光杆司令，沈思衍给的任务只能自己先做着，一边催促人事赶紧招人。
拿到办公系统，沈思衍预定了装有新版改良系统的电脑500台，其中200台笔记本。
拥有一家科技公司的好处就体现出来了，可以用定制款电脑办公，用自己公司研发的操作系统，防止信息泄露。
办公区的用品陆续到位，基本每层的办公区都能开始办公了。
又过去一周，终于通过猎头招募到了财务总监，叫余以成，刚从国外回来，之前在美国工作，因为父母年纪大了，所以准备回国工作。
他人在美国也有听说过沈思衍的创享科技，所以接到邀约后就决定来看看。
沈思衍叫上程瑜和郑昊，一起面试了余以成。
面试过程很愉快，双方都觉着不错，当场定下了来。
白韶又能将一份工作交接出去，现在手里就剩下运营的事了。
还差人力资源总监和艺人总监，团队基本就齐了，至于市场、运营方面还是交给白韶。
沈知秋跟沈思衍商量过后，还是决定现阶段只打算做名经纪人，所以沈思衍只能在去找一位艺人总监来管理艺人、经纪人。
沈知秋这段时间没事的情况下几乎不会来公司，正忙着给辛卓找能露脸的小角色呢。
三月底，公司终于找到了合适的人力资源总监和艺人总监。
人力资源总监叫万嘉盈，之前在一家外企工作，因为难以升职所以选择了跳槽，毕竟已经41岁了，再不往上爬可能就要被淘汰了。
艺人总监是从时空传媒挖过来的经纪人，叫裴惟贞，入行16年，前期还做过演员，可能是因为喜欢户外运动，经常晒黑，不太适合做需要形象管理的演员就改行做了经纪人。
面试那天沈知秋也在，跟裴惟贞聊起来，沈思衍都插不上嘴。看着两人越来越远，沈思衍好不容易才拉回正题，将面试完成。结果当然是面试成功。
高层团队终于搭建好，人齐了之后，沈思衍召集大家一起开会，制定未来五年的计划。
“公司的理念大家都知道了，我们的目标我也在之前面试的时候说过了。那么目前重要的是，怎么在五年之内让公司快速发展起来。”
沈思衍演讲了自己的一系列规划，然后分派任务。
各位总监了解了大致的方向后，按照沈思衍的规划，做出自己的那一份详细的方案。
团队建立初期需要经过磨合，所以几乎天天都会有几个小会要开。经过多天的讨论，终于定下了接下来两年要做的事。
今年首先要制作一个综艺，这是已经定下来的事，然后要签约至少10个艺人，投资两个影视作品。经纪人、助理、宣传等人员还要继续招募，人员方面要根据现实所需进行扩招。
技术团队已经招募到几人，只是制作官网，人员基本够用。但是沈思衍还计划要做自己的视频网站，还要有一个音乐平台，所以人员方面也还是要继续招募。
现在公司最缺少的还是艺人和经纪人，所以裴总监的压力最大。没有艺人、经纪人，公司后续的计划就没法实施。
这天，裴惟贞来到沈思衍的办公室，要跟沈思衍汇报工作。
“艺人方面我还在试着沟通，目前经纪人招募比较困难，我倾向于先招助理然后自己培养。”裴惟贞对沈思衍说。
国内没有培养经纪人的学校，从别的公司要挖十几个经纪人过来，不是一朝一夕的事，可能还不如自己培养快。
“可以，前期肯定需要你带新人，公司刚成立，工作量比较大，你多辛苦些。”沈思衍同意裴惟贞的建议。
“我这里沟通了一个歌手，身上有些麻烦事，之前签在灵越世纪，解约时闹得不太愉快，灵越世纪放话封杀了他两年。现在还没有签新的经济公司。”
灵越世纪是国内能排在前十的大型经济传媒公司，号召力确实大。但沈思衍不惧这些，商人有商人的沟通办法。
“是谁？”沈思衍只想知道这个歌手值不值得他费力签下来。
“叫孟悬清。出道就拿了新人歌手奖，是挺有才华的创作型歌手，四年前也算是人气歌手。我认为值得签下来，只要再发一张专辑，人气一下子就能回来。”
沈思衍知道孟悬清，沈知秋刚上大学那会总是听他的歌，沈思衍也跟着听了不短的时间。
“签吧，合约先按普通约，如果一张专辑就拿了大奖，就给他换合作约。”现在公司需要一个能拿得出手的艺人当台柱，孟悬清是个不错的选择。
裴惟贞得到了答复没再多留，转身去准备签约事宜。