章节出错了,点此刷新,刷新后小编会在两分钟内校正章节内容,请稍后再试。
2020年9月4日的晚上，我难挨到下班时间，经过开会儿以后，坐在楼下的空心圆台的台阶上，木木独自的发呆到九点之后，去便利店买一瓶酒一袋干脆面才上楼而去。
我在富士康加工区已经做了近一月的生技，不用劳作但挺费脑力的，尤其是近一周以来，先是因为周日设备疏于保养，导致周一开班来就批量出错停机，调上大半天的还是死去活来的，折腾的心力憔悴，然后才知道因为砂纸质量问题，才导致打磨作业的质量低下和不稳定。当然还有打磨头震动效果不良的，但是周日勤加油保养还勉强能撑过去。
但周二下午就不太行了，也有些害怕打磨头问题集中爆发，导致自己调机压力过重，于是更换磨头重新调机，这样的日子才持续了一天。刚稳定之后领班就叫我去旁边新开的东区调机，新开的四排新的设备，专门过去调试新的设备，还要进行磨合，短短三天里，带着新人一起调机，还要安排他新人他们怎么调机，讲述调机流程和注意事项，还要检验效果。好不容易的出良好的成品的，因为新人新上手的缘故，砂纸厚度参数没改对、新设备磨合程度不够不太稳定、毛病出了一大堆的亟待解决。三两天下来，脑袋都要炸了，每天下班都是懵逼状态的，头发都脱落了一大把，何止一个烧脑了得。
早上接班前开会时，主管难得过来训话，因为良率太低才过来开会。路过老作业区的时候，新老生技的总量是平常的三倍多，但仍旧是堪堪够用。总见得生产过程中离不开生技在旁，走两步就有一个生技在调试设备校准压力，或者更换打磨头，跟线出品的打磨效果。
我在东区的围城里，我希望来到老工作区看设备调机，操心事儿不多。在新区调机的时候，时不时会被新人询问打磨效果、改善步骤、设备纠错之外，还要操心吃饭休息时间安排和上下班的预备和收尾的工作。
我在想，周日的时候，我能够去休息吗？领班没说我也就没去问。
昏暗的台阶上，我漫无目的的翻玩手机，就着网络还算畅通的时刻做些回去睡觉前打发时间的玩意。草草的下了两本新书，一本架空唐朝和一本架空系统娱乐的小说的，都是新开的小说，篇幅不长全都是免费的，因为简历草草下载完结，就带着酒食上楼去了。
回到宿舍里，发觉床铺又空了两处，这来来往往的都已经习惯多了。不记形貌不记名字，缘分太浅不必劳心记忆，只是制造的垃圾却是不少的。
我放好酒食，宿舍正处在经济控电的断电时期，打着手机的手电筒的功能，借着光芒泡好袜子和上衣短袖，就按进洗澡的小卫生间。
借着热水蹲着搓脚丫子，直搓得手皮发热止痒的舒畅以后，才不舍的正式淋浴洗漱。裸身搓洗完衣服，干到半截就去准备喝酒吃面。
敞口杯洗漱摆好，起子给啤酒开瓶，干脆面解开包装，我赤着膀子坐在床头，面前的酒杯放在高凳子上。沐浴更衣的只差焚香而备，生活也是需要仪式感的。
我我后悔吗，尤其时当同事告诉我，周日签到上班也算是加班，1.5倍的工作也是不少了，一天下来也能够拿个二百多的工资。平日里标准上班时长就已经上了，这难得的整天的加班工时错过就有些可惜了，于是我静默而没有向领班反馈休息的心念。
我听过其他的形形色色的入职过程和在职薪资时，心中也曾有不平。大专的应往届的学生入职时技能等级会从二三级开始，而我毕业四年的本科学历入职时如需要从试用初始等级开始。老员工返聘的要比内部推荐的旺季补贴多上一千，经过中介入职的奖励从七千甚至九千都不止，刺激的都想要辞职再重新入职，但还是按下了心中的悸动。
经过一天天的轰炸以后，我就觉得我已经是东区的领班似的，老员工只剩下我一个人，我一个人带着新来的员工，带着他们重复还是重复的调试机器，夜班的可能有或无，生产班组每天的都要催问调试进度，甚至都组织两人过来生产，边生产边调试，尽管说问题多多的。
我这是还怎么去想呢！？脑袋都有些儿被轰炸的头疼欲裂，我带的这些新人，似乎是准备工作挺好的，调试的机器是没有打磨轻未见光的毛病，却是出了一堆的打砂纹和转角横纹的问题。
就算是我也都需要去尝试一二，新人们却直接问我怎么调？答案没有就不能尝试，我也是没能给他们答案。还有对于出品没有确切的底数，我一个人断断续续的调试了两三台设备，却被强制的看了一百多片的出品，直看得目酸眼花的。
吃完午饭的时候，我坐在阳光下的树荫下，暖洋洋的闭目养神着，听着旁边的LED显示屏播放着招聘信息，大专生招聘姑且不说，技能评级还是从试用员1开始的，我也还是通过内部招聘进来的。还有可以直接面试师级的，光底薪都有三千五六了，加班的话更多，单小时两百多，和现在的我比划一下就知道天差地远的意义。
忽然就有些丧气，本科学历的资本最有效应的时候，偏偏浪费在无用学历的时光里，该用资历兑换高水平的工作平台时，我却劳身挥汗的折腾在一线的生产岗位上，等学历效应过去的，工作资历平平无奇没有良效的时候，我才学会了追悔莫及的感觉。以至于现在吗？在有淡季来临之前，尽量提升自己的技能评级，这也是个是脑力劳动的活计吧，学习提升的空间挺高的，并且就算在淡季辞职以后，还有离职返聘的渠道，再入职时岗位却不用从头开始，薪资待遇也是有正面的效应。