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陈丽君乘坐电梯来到12层！
陈莉看到陈丽君招呼道：“陈总监！董事长让你直接进去。”
陈莉用托盘端上来一杯咖啡、一杯西湖龙井，放下后，大步轻巧的走出办公室并带上门。
马东抿口清淡的茶水，说道：“陈总监，我认为Yahoo！在蒂姆·库格的带领下，后年会迎来大爆发，股价也会飞速上涨！你觉得我要用股票套现资金，那种方式更合理？”
陈丽君思索片刻，说道：“boss，股权质押，用银行的钱来投资海思最合理，我们仅仅出一点利息，还可以保留股票。”
马东接着问道：“我预测Yahoo！虽然会在后年迎来业务大爆发，但是营收太单一，增长也会陷入瓶颈，或者Internet泡沫破裂，股价必定血崩。
你着手制定一份计划，我要在99年下半年抛售股票。”
陈丽君依然不反问为什么？点头说道：“好的，boss！”
马东让陈丽君负责股票质押贷款事宜，陈丽君通过一番操作，将花旗银行的质押股票降至60万股，又向德意志银行、瑞士银行分别质押60万股、40万股Yahoo！股票，从两家银行共质押贷款6亿美元。
陈丽君的一番骚炒作，马东仅仅多付出10股Yahoo！股票，就又获得6亿美元的抵押贷款。
资金到账后，马东第一时间对海思进行增资5.5亿美元。
马东还没有从获得资金的愉悦心情平静，就收获了不太好的消息。
海思半导体产品设计中心，有位老同事居然提出离职。
离职！
离！
海思半导体从成立到现在没有多长时间，所谓的“老员工”也没多长时间，但是对于一个磨合了近半年的团队而言，从最初坚持到现在的，很不容易。
老员工姓王，叫王大锤，一个很普通的名字。
招聘的时候，马东亲自下场面试的，因为老王同志的学历不太好看，只是普通本科，和同期加入公司的同事相比，过往的学历（履历）上没有太多的闪光点。
但是入职后的他真的很拼，当初没有考取好的学校不是他学习能力不行，实在是条件限制，只能报考一个离家近一些，能够方便他照顾家庭的学校。
说来你不信，老王毕业就结婚，因为他老婆是“童养媳，”在这个即将奔向新时代的时候，还有这种事情。
你敢相信么！
一同入职的同事看着老王拿着结婚时的全家福照片，你瞧瞧，毕业就结婚，这还不是重点，重点是他的妻子很靓，靓的同时，怀里还抱着一娃儿。
一句“卧槽”略表敬意。
能够以普通本科身份入职海思半导体，老婆孩子热炕头，老王真乃人生赢家呀！
所以，
马东在办公室专门等老王。
“坐！”
马东作为海思半导体的boss亲自下场，离职中的王大锤心中多少有些愧疚。
“怎么会突然提出离职？”
“马总……”
王大锤有些愧疚的说道。
“没事，海思不是集中营，来去自由，我听人说，员工离职只有两个原因：钱没给到位，或是干的不顺心，我觉得很有道理，所以一直记在心里。”
马东坐在老王不远处，两个人就像是闲聊。
“你是准备离开的员工，交接流程也算完了，挺不错的，该注意的事项都和接手的同事交结过。所以我想问问你离职的真实原因，而不是你在离职流程中客套的回答，毕竟这是你毕业后的第一份工作，海思应该算不错。”
马东一直觉得，对于公司的是否认可，任何调查在职员工的行为都是带有误导性，远不如未入职员工与离职员工。
未入职员工对于一家公司的了解浮于表面，但他会告诉所有人，对于这家公司的第一印象。
离职员工则不，他经历过公司的内部发展与流程环节，离开后也不再牵扯切个人利益，往往这个时候说的话更具真实以及可靠性。
不管是主观的也好，还是客观的也罢，那是最客观的评价。
好与不好就在其中，具体就看负责人是怎么看了。
“我是农村出来的，家庭条件不太好，现在孩子大了，加上父母亲身体不太好，而我又在魔都上班，除了挣钱，其他事情我也帮不上忙……”
在王大锤的叙述中，最终的原因还是钱太少，而不是因为在工作中遇到上司的打压或者公司的不重视等等，这让马东悬着的心放了下来。
任何公司都有问题，都有缺陷，他是不是管理上的天才并不清楚，但是作为老板，在经济的允许范围内，给员工最好的软硬件条件，已经是他能做到的极致。
其他的就要看公司文化等等，海思创建的时间不长，如果在这个新生儿走向茁壮期的时候，就出现老员工打压新员工，这么早的出现“既得利益阶层固化”的现状，那公司就要有所动作了。
或许是马东的真诚感动了这个涉世未深的王大锤，或许是离职流程已经走完。王大锤在这个时候吐露了心声，明确告知挖他的下家公司是联想。
身为北方人的王大锤去燕京后，更能方便回家照顾家里人，联想的工资开的又高，是目前的三倍，所以……
送走眼眶有些发红的王大锤，倪光南院士、陈丽君紧跟着走进办公室。
“小马，联想这是冲着我来的……”
倪光南院士的话还没说完，马东就伸手示意。
“倪老，员工离不离开，去哪里是人家的自由选择，和您没关系。”
说完，马东啧了一下嘴。
“联想真是狠呀，王大锤才毕业没多久，我们给他的薪资不算年终奖的部分，全年算下来已经快二十来万了。
应届生能够拿这么多的可没几个，联想用五十万的年薪来挖人。
最终，只挖走了王大锤一人！
我们海思人，比我想象中的要团结。”
马东不清楚王大锤的未来会怎么样，毕竟一个人养活全家，父母亲还是没有退休工资的农民，负担很重，博一份高年薪不出奇。
“boss，我们要不要把人挖回来？”
陈丽君也见过王大锤不少次，很拼的一个人，在陈丽君眼中，这是一个非常优秀的员工。
“挖回来？”
马东嘲讽的说道。
“你去看看魔都应届生的毕业平均薪资多少，我们基本薪资就这么高了，要是算上奖金的部分都要上天了。
这样还不满足，我赚钱到底是为了谁。
回头你弄个内部的黑名单系统这事情属于半公开化，我们不承认也不否认。”
“ヾ(｡ꏿ﹏ꏿ)ﾉﾞ(⊙﹏⊙)”
王大锤的离开在海思掀起了不小的风浪，当人事小姑娘在之后的团队会议中，不经意的说起“黑名单”系统时，大多数人恍然大悟。
海思也没有看上去的“傻白甜”么，该狠的时候还是狠的。
毕竟培养一名员工不容易，可是当我把你养成的时候，你却离我而去，投奔新的怀抱。
嘴上说的再好，客观环境逼的你不得不去做，说到底还是你馋人家的钱。
可是大家就在奇怪，海思为什么没有启动“竞业协议，”反而弄出一个黑名单。
这个有意义么，不就是流失的人才不能再回来么！
你海思又不是什么高福利的企事业单位那么香，不过是一个有些规模的公司，想要做到公司内部的封杀，未免太高看自己了？
员工的疑惑也是余承东的疑惑，对于王大锤离职这件事情，马东最终的处理是轻拿轻放，就这样放任他离开，好像并不存在这件事情。
这让很多人都看不明白，如果都是这般处理，海思以后又该如何管理员工。
想来就来，想走就走？把这里当公厕？
好在吴建斌随后给余承东答疑了。
“海思不是开善堂的，人来人走很正常，之前走的新员工不是没有，但王大锤是头一个入职半年还走的老员工。
他能够被高价挖走的最大原因，就是在海思的这段履历。
没有了这个，光靠他自己，一个应届生拿五十万年薪？
你觉得现实么？
有些人看不清自己，觉得自己有本事，拿这个钱是应该的。
但是，
他们忘记了。
你有本事也要有平台施展才是，否则空有屠龙技。
海思，
是一家真正的平台成就个人的公司！
马总搭建的这个平台让你肆意发挥，你最终却误以为自己有本事。
离职很简单，我们不拦着。
但如果损害、窃取公司的创意、技术……
那，
我们下起狠手来，也不用顾及。”
吴建斌的笑容中带着一丝冰冷。
马东也在王大锤离职后思考！
钱，
海思给的确实不少。
但，
如何留住想要留下的人才。
这个，
才是关键。
如果有自己的总部，自己的配套设施。
像王大锤这样的，如果在魔都安家，夫妻双方能够抽出照顾孩子的精力来上班，不说为国家增加劳动力，就是海思自己也是既得利益一方。
毕竟培养一个合格的员工不容易。
而这些所谓的隐形福利，也是吸引人才的重点。
国内IC设计、工业软件人才匮乏，海思的招聘以应届生，重新培养为主。
这群刚踏出校园的萌新们，也许在要不了几年，都会走上成家立业的道路，那时候他们要考虑的问题不再是纯粹的“一人吃饱全家不饿，”而是肩负重任，养家糊口。
一人时可以做到安贫乐道，洒脱肆意，但是当他或她有家时？
作为一个有责任心的人，男人要成长为家里的顶梁柱，女性则是“为母则刚！”
海思，应该有自己配套的隐形福利，这种隐形福利要落在实处，好让这群被选中的人才来了就不想走，也不能走，即使自己想走也要考虑家庭因素。
一切的一切都是为了留下人才，为他创造价值。
资本家为了利益不惜泯灭人性，我马某人做不出那等下作的事情，哄好你为我打工挣钱还不行么？