章节出错了,点此刷新,刷新后小编会在两分钟内校正章节内容,请稍后再试。
胜男出了门口，缪翠就听李总说一定感觉奇怪吧，为什我会问样的问，缪翠说：李总我还以为会问司的问。刚才回答的话，感觉怎样，这个这个我感觉也还不错。实回答了我满，一定觉得我是个商人，商人要已赚钱为主对吧。实错了这个是一分，让司长久不衰下，的回答已经是我听过的，人才呢？人才确实要，就像说的，一个人的人才再高他的人有问，会给司抹黑不会带来任何效。已经说出来司以后经营，我信再的带领下，司会更的，我感觉现在司的状况，已经发了的，缪翠说。李总驳说，会做的比我更，更成功。李总是见过有眼光了一，听他这样说，缪翠也从心里佩服张胜男，年纪如轻便有如见识。而张胜男还在刚才的话，说我说的应该没错，从小到大母亲是这样教我的。默默的回到办室拆开李叔给的信封，上面写着是司销售门业绩太差减少成裁员。如何待一，这时胜男也不如何见，能写，个人觉得司裁员一万万行不。毕竟江城是一大的司，虽裁员一是小，在我来一旦裁员必定会造成连锁应，甚至还会给江城带来负面影响。种样的报会出来，且还会在江城内产生隔阂，所有的员工会觉得既再大的树也会有倒了时候，没有人会用心认真的对待工作，我觉得销售门业绩太差，可以有所整改，我学习间听李曼丽说，江城是已每8小时算出勤了，这样长久下所有人会觉得我们是按时的干不干是钱，这样难免会出现浑水摸鱼的有的人干心也是多工资，难以调动积极，他门暂时可以先不变，唯独销售可以更改，按销售额来给他们发工资和奖金，这样他们的积极就会出来，大自不是有种法则叫优势劣汰嘛。留下了淘汰差的。，胜男写，交给了李曼丽让拿过给李叔，现在可不敢见他，李总这是张副总让我交给了。了们出吧，拆开一，觉得这方法行，司是我一手创立的，现在突更改样岂不是毁于一旦。李叔笑笑，准备拿笔再后面写上行不，刚要下笔写时，停了下来，到是啊，没有一成不变的司也没有一成不变的领导，的方法总比裁员，虽裁员可以大大减少成，可是说的也不是没有。可以试试的方法，万一不行再停下来，效也未可。李总写上满，全权有负责。交给李曼丽让拿回给。